天庭绩效考核指南

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第11章 两位仙官作保我来做个背景调查!

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仙官调度司文书留下的那份“预备仙官晋升申请表”,像一道无形的枷锁,套在了林凡的脖子上。 时限只有十天。 赵胖子急得像热锅上的蚂蚁,四处托关系打听,结果反馈令人沮丧:稍微有点身份的仙官都听闻了风声,知道这事水深,不愿为了一个毫无跟脚的杂役去得罪调度司的人。

“凡哥,怎么办?这帮孙子就是故意的!”赵胖子咬牙切齿。 林凡却显得异常平静,他再次拿起那份表格,目光落在了“担保仙官需两位”这一栏上,嘴角反而勾起一丝弧度。

“胖子,别慌。他们想用规矩卡我,那我就陪他们玩玩规矩。” “玩?怎么玩?我们连仙官的脸都见不到啊!” “见不到?”林凡笑了笑,“我们不需要见到他们本人。调度司要的是两位‘仙官’的担保和印鉴,对吧?”

【技能【规则利用者】发动:小幅提升在体制内行事的成功率。】 【技能【洞察术】升级提示:可消耗200积分,对非当面目标进行初步“背景调查”。】

一道灵光闪过林凡脑海! 对啊!他是干什么的?HR啊!招聘背调(背景调查)是基本功啊! 对方想用“担保”来卡他,他就反过来,给那些潜在的、可能被用来刁难他的仙官们,先做一轮“背调”!

“系统,启动背景调查功能!调查对象:仙官调度司,司丞‘王朗’!”林凡毫不犹豫地下令。擒贼先擒王,他要知道是谁在背后主导这次刁难。

【消耗积分200点。开始对‘王朗’进行背景调查……】 【王朗,仙官调度司司丞,人仙七阶。】 【人际关系:其妹为‘织造司’某管事妾室。与‘灵矿监’监正私交甚密。】 【近期动态:三日前,与灵矿监监正于‘醉仙楼’密会。收到来自‘灵草监’钱管事的厚礼一份。】 【系统评估:与御马监前任管事刘全福利益往来高度可疑,此次刁难大概率受灵草监、灵矿监等既得利益者请托。】

果然如此! 林凡心中冷笑,线索连上了。因为他断了灵草监、灵矿监的财路,所以他们联合起来,请动了调度司的王朗司丞,用这种“合规”的手段来报复他。

“继续调查,‘监察司’冷千巡风使,‘灵兽司’巡査使。”林凡再次下令。他要找的担保人,必须满足两个条件:第一,职位是“仙官”;第二,不怕得罪王朗,甚至能反制王朗。

【冷千,监察司巡风使,地仙一阶。】 【背景:铁面无私,功勋卓着,因性格刚直不擅逢迎,职位多年未动。近期因成功查处御马监刘全福贪腐案,获上司口头表扬一次。】 【系统评估:对宿主观感(中立偏欣赏),对仙官调度司作风(不喜),担保可能性(30%)。】

【灵兽司巡査使(姓名:周明),人仙六阶。】 【背景:稳健务实,重视业绩。因御马监业绩突出,多次受总管表扬,正处于事业上升期。】 【系统评估:对宿主观感(欣赏),担忧与调度司交恶影响晋升,担保可能性(50%)。】

数据一目了然。 冷千原则性强,不怕事,但让他为一个杂役担保,面子不够。 周明巡査使比较欣赏自己,但顾虑较多。

“看来,得给他们一个无法拒绝的理由……”林凡沉吟片刻,计上心头。

他立刻铺开纸张,奋笔疾书。 他不是写担保申请,而是写了两份截然不同的“报告”。 第一份,是《关于御马监管理模式革新成果及标准化推广可行性报告》,详细阐述了他的绩效考核、阳光采购等一套方法,并附上详细数据,言辞恳切,表示愿为灵兽司整体效益提升贡献力量。末尾,才“顺便”提了一句自己申请转正遇到程序上的小困难。 这份报告,他让赵胖子火速送往灵兽司巡査使周明处。

第二份,是《关于仙官调度流程优化及廉政风险防控的若干建议》,以御马监此次晋升受阻为切入点,看似客观地分析了当前晋升流程中可能存在的“程序空转”、“人为设卡”等风险点,并提出了“流程公开”、“时限承诺”、“监督复核”等几条建议。通篇没有一句抱怨,全是“为了天庭效率着想”的冠冕堂皇之词。 这份报告,他亲自送到了监察司冷千巡风使的值守房外。

做完这一切,林凡便回到御马监,该干嘛干嘛,仿佛什么都没发生过。

第三天,效果显现了。 灵兽司的周明巡査使首先坐不住了。林凡那份报告写得太好了!简直就是送给他的一份大政绩!如果这套模式能在灵兽司推广,他周明就是首功!相比之下,得罪调度司的王朗,似乎也没那么可怕了。一个能创造业绩的天才,值得投资!

而冷千那边,看到那份“风险防控建议”,更是眼前一亮。这简直就是送上门来的案子!正愁找不到由头整顿一下某些部门的官僚作风!林凡此事,正好成为一个完美的切入点和典型案例!

于是,在晋升申请截止日的最后一天。 仙官调度司的王朗司丞,好整以暇地等着林凡来求情,或者最终申请作废。 却先等来了灵兽司周明巡査使的仙鹤传书,语气客气但态度强硬,询问其麾下代管事林凡的晋升申请为何卡壳,并“顺便”提了句百里总管很关心基层人才的选拔。 紧接着,更让他头皮发麻的是,监察司的冷千,带着两名仙吏,直接上门了!

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