落地窗外，上海的天际线在暮色中渐渐亮起灯火。高志豪站在外滩的办公室内遥望黄浦江，手中的威士忌酒杯折射着东方明珠变幻的灯光，在他轮廓分明的脸上投下斑驳的影子。传说，东方明珠原来是上海电视塔，像个葫芦顶上尖尖的是天线，后来周围建起高楼，影响电视塔信号传输，便改成了标志性建筑，供游客观光。
我要带整个战略发展部过来。他的声音不高，却让电话那头的刘佳胤沉默了几秒，包括我的秘书。
他要将战略部整班人马带到上海来开疆扩土。一方面是为集团创造的更大利益，另一方面是有了这股实力为今后与蓝宝石集团较劲垫下基础。这一盘算的后部分只有自己知道。
高志豪试探性地将自己准备离开蓝宝石集团的想法合盘倒出，吓得宋晓倩魂都快要从喉咙里跳出，她不知高总真伪。高志豪在得到董事局给他股权的意图的讯息后，十分有把握地在刘佳胤面前摊牌。
宋晓倩站在办公桌前，手中的文件不自觉地捏紧了几分。她低着头，能感觉到高志豪的目光像实质般落在她身上。他刚才触碰她手腕的温度还残留着，让她心跳加速。
年轻人就是敢要！刘佳胤的笑声从手机里传来，带着几分试探，不过...你的要求不会没有轻重的。刘佳胤小心翼翼地似夸非夸地说。
战略发展部是集团的核心部门，经过十多年的锤炼，初创时期由两个人的部门发展成了十三名成员。集团内部有“十三员大将”之称。十三位成员个个都是拿得出手的好把式，期间，由高志豪亲自参与、挑选、训练与其建立了深厚的感情。除了深厚的感情，他们还有一层利益的交织。妻子王莹莹原来市场营销部副经理，在与高志豪相认前，她被调到战略发展部当了经理。有一客户，经营一家企业主莫韶奇，在私下募捐，想要组建股份制企业。由于极度缺乏资金，员工们没有动力，在推行股份制中一度受阻。恰巧遇见了王莹莹说起这事，王莹莹无意间说起在白狼山农村银行工作的表哥。经过王莹莹的软磨硬泡，表哥袁小弟给了这位莫老板一笔二百八十万的贷款。这笔钱如同给企业注入了新鲜血液一般，为了答谢王莹莹的帮助，莫老板给了她一百股干股。王莹莹将一百股均分十三份，部门成员每人一份。莫老板这家企业越做越大，经济效益非常可观。按照惯例，股份制企业年底分红，战略发展部的成员见到卡里的钱，快五位数了，乐不可支。这事高志豪隐隐约约知晓一些，企业间没有利益关系，集团并没有什么受损，为此没有干预。他只是想：莹莹为何没有一个人独吞？这一点他十分欣赏，这个女人不贪财的影响刻在骨子里了，娶她为妻也有这个成分在里面。当然，他要求这十三员工必须签一份《职业终身许诺协议》他要锁住战略发展部的成员，他需要他们稳定，协议规定：“未经总经理许可，不得离职”。这些成员也没有想过跳槽。这份不可理喻的协议与干股，看似没有任何关系，这十三位成员感到两者有关系，不过他们秘而不谈。当老总的总是有些过人之处吧。人力资源部不理解这样的做法，为何只有这个部门签这份协议？这不是卖身契吗？十三位成员说是自愿的，是一种敬业。别人一厢情愿，管人事的也只能作罢。
王莹莹辞职后，战略部成了十二位成员。可以这么说，这个部门人员是集团的精锐。这些人到那里，都可以快速组建一家公司，并且很快形成规模。高志豪在担任总经理后，为自己留着后手。他对董事局的一些成员的认知有较大差异，万一……有备无患嘛。
“要带走战略部？”刘佳胤以为自己听错了，重复了一句。看着小高趾高气扬的样子，刘佳胤着实被眼前的小伙子吓得不轻。这个部门平时不太张扬，任务都是直接由总经理或董事长布置的，连副总经理都挨不上边。这小子有点狂了？居然要带走战略部。这不是要挖走集团的核心部门？刘佳胤微微擦拭额头渗出的汗珠，详打起精神。
高志豪嘴角若有若无的笑，目光却始终没离开宋晓倩微微颤抖的睫毛。商者无域，但人心有界，刘董。他晃了晃酒杯，琥珀色的液体在灯光下流转，我在百金贵十年，带几个人走，不过分吧？
连连摆手“不谈这个，不谈这个。今天只谈总经理股权，股权，哈哈。”在得知小高能够接受董事局的股权机制后，刘佳胤看了一眼正在做记录的宋秘书，匆匆告别小高。
宋晓倩悄悄抬眼，正好看见高志豪仰头饮尽酒液时滚动的喉结。当了董事高志豪判若两人。他今天没打领带，衬衫最上面的扣子解开，露出一小片麦色的皮肤，男人味十足。她突然想起去年年会他喝醉时，她扶他回办公室，他的呼吸环绕在在她颈项间的味道，荷尔蒙一股脑上头------
刘佳胤走后，高志豪问宋晓倩道：“晓倩，你是否愿意跟我走？”
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