周勉出任“奥丁科技”战略顾问的消息，如同一颗重磅炸弹，在寰宇集团内外引爆。这不再是不出所料的资本关联，而是 赤裸裸的、带有明确复仇意味的站队。一位熟悉寰宇所有战略弱点、人脉网络、甚至部分技术思路的前核心高管，如今成为了对手的“大脑”。
程默在得知消息的第一时间，将自己关在办公室里整整一个小时。出来时，他脸上看不出喜怒，只有一种淬火般的冰冷坚硬。他立刻召集了最高级别的紧急战略会议。
会议室里，气氛凝重得能拧出水来。
“周勉的加入，意味着我们与‘奥丁科技’的竞争，进入了一个全新的、更危险的阶段。”程默开门见山，声音低沉而清晰，“他了解我们的长处，更清楚我们的短处。他知道哪些环节容易被攻击，哪些人可以被动摇，哪些战略可以被针对性破解。”
他目光扫过在场每一位高管：“从现在起，我们必须以最坏的打算，来应对一切。信息安全提升至最高战时等级，所有核心战略的知悉范围再次收紧。内部审查力度加倍，重点排查与周勉及其旧部仍有密切往来的人员。对外沟通口径统一，任何关于战略和技术的敏感信息，未经批准严禁泄露。”
这是一次全面的战略收缩和防御加固。程默深知，在周勉这个“内部人”变成“外部尖刀”的初期，稳固防线、清除内患比盲目进攻更重要。
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压力首先传导至研究院。
周勉加入“奥丁科技”后不到一周，孙斌团队就监测到，OCIA联盟发布的技术路线图进行了“优化调整”。新的路线图， 极其精准地弱化了与“星璇”架构优势领域正面竞争的部分，转而强化了在“星璇”生态相对薄弱环节（如特定边缘计算场景、新兴AI模型支持）的投入，并且提出了针对“星璇”架构已知功耗和成本短板的“替代性解决方案”。
这绝非巧合。这明显是周勉利用其知识，为“奥丁科技”和OCIA联盟制定的 “避实击虚” 新策略。
更令人不安的是，研究院内部，一位与陈峻资历相当、负责“星璇”系列某个关键模块的资深总监，突然提交了辞呈，理由含糊。尽管孙斌的调查没有发现其与周勉或“奥丁科技”有直接联系的证据，但时机太过微妙，在研究院内部引发了不小的震动和猜疑。
“他在试探，也在动摇我们。”林姝对程默分析道，“周勉太清楚如何从内部瓦解信心。他不需要直接策反所有人，只需要制造足够的不确定性和恐慌，就能延缓我们的步伐。”
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面对周勉熟悉而凶狠的攻击，林姝知道，研究院不能仅仅被动防御。
她加快了FCEI计划下TDP（技术演示平台）的优化和迭代速度，要求团队不仅要展示技术可行性，更要提炼出具有 独特竞争力且难以被快速模仿的技术特点——尤其是那些融合了“普罗米修斯”统一框架思想的智能调度与能效管理算法。
同时，她启动了一项名为 “护城河” 的内部计划。该计划要求每个核心技术团队，重新审视自己的项目，从知识产权、供应链、核心算法、团队凝聚力等多个维度，识别出最容易被攻击的薄弱点，并制定加固方案。她要求，研究院的每一个技术节点，都要像要塞一样，能够独立抵御一定程度的冲击。
“周勉了解过去的我们，”林姝在内部动员会上说，“但他不了解在压力下进化了的我们，更不了解我们藏在最深处的、连我们自己都尚未完全看清的潜力（指‘普罗米修斯’）。我们要让他熟悉的攻击，打在陌生的铜墙铁壁上！”
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然而，周勉的进攻远比想象的更加立体和多维。
几天后，一则经过精心包装的“新闻报道”开始在一些海外和国内特定圈层的媒体上流传。报道没有直接攻击寰宇或研究院，而是以“业内人士”的角度，“客观”回顾了周勉在寰宇的“辉煌业绩”和“稳健风格”，并对其离开后寰宇“战略转向激进”、“内部权力集中”、“可能偏离商业本质”表达了“惋惜和担忧”。
报道还“不经意”地提及，寰宇研究院正在进行的某些探索（虽未点名，但指向FCEI计划中的长期项目）“耗费巨大且前景不明”，并暗示这可能是导致周勉这类“务实派”最终离开的原因之一。
这是一次 针对企业文化和战略合理性的舆论铺垫。周勉试图将自己塑造成“被迫离开的理智声音”，将程默和林姝描绘成“不计成本的技术狂人”，从而影响投资者、合作伙伴乃至内部员工对寰宇未来方向的信心。
袁董事等人，果然借此机会再次发声。在一次非正式场合，袁董事对几位相熟的股东感叹：“老周这一走，带走的不仅仅是他这个人，更是集团内部一种宝贵的平衡和清醒啊。现在这局面……唉！”
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