陈雯做事的效率十分高效，很快就处理完了两天之内投过来的所有简历。
此次人间神厨餐饮有限公司只招聘两百号员工，招聘的人才数量有限，两天之后的简历实在是太多了，陈雯不打算再一个个看了。
与其全部看完再一个个筛选，还不如就从两天之内投简历的人中间挑。反正投简历的人多，不怕没有人才。
有时候，运气也是人生中很重要的一部分。
以神厨小店的知名度，以及丰厚的企业福利制度，投过来的简历数量只能用恐怖这个词汇来形容。
陈雯看到了简历之中有很多海外知名高校毕业生的求职简历，其中有几个人还是她的校友。
看来大家的消息都很敏锐，人间神厨餐饮有限公司这边的招聘广告一打出，立马就有这么多的有心人开始行动。
陈雯很高兴，有这么多优秀的人才加入，人间神厨餐饮有限公司之后一定会发展地越来越好。
经过这几天她和同事的层层筛选，通过初试的人才一共有八百多位，他们个个都是基础知识扎实的优秀人才，各自的专业能力毋庸置疑。
接下来还要安排笔试，和面试，对这些人再筛选一波。
整个流程走下来，很有大企业的样子，确保真正的人才不会流失出去。
看到这些入职申请者的简历，公司里其它部门的人个个汗颜。
与这些新人相比，他们这些老人的学历、经历实在是拿不出手，对比新人唯一的优势就是比较熟悉人间神厨餐饮有限公司的业务。
大部分人间神厨餐饮有限公司的老人都在庆幸当初自己走运加入了人间神厨，现在每天都能享受到这么好的福利待遇。
现在所有人挤破了头都想加入咱们家的公司，以自己当初的竞争力，恐怕在筛选简历时就被淘汰了。
对于人间神厨的未来，大家都充满了期待。
各个部门的领导联合各自部门的员工，出了一份笔试的题目。
神厨大厦的五楼之前一直都是公司员工办公的地方，400号人在这个金碧辉煌的大楼里工作，体验十分愉快。
现在公司扩招员工了，现在的办公场所肯定是不能满足需求了，陈雯向程鑫反映了这个情况之后，程鑫直接租下了神厨大厦不远处的一片办公写字楼，以供公司员工办公。
这一块的写字楼面积十分之大，是NY市最大的几个写字楼之一，足足可以容纳3000人同时进行办公。
笔试就在新的写字楼举行。
程鑫特意为笔试写了几个选择题，来考验一下这些人，看看那些人是为了福利待遇而来，那些人是真的想要过来做事业。
这些选择题并不计入笔试的成绩，只是额外的题目，做不做全由求职者决定。
但程鑫会通过这几道选择题，在员工笔试成绩相同时，对笔试的这些人进行判断，最后筛选出最符合自己心中答案的员工。
这些求职者的智力应该足够高，头脑应该足够清醒，知道选择什么选项对自己成功就职最为有利。
程鑫出题的目的，也是为了让这些新员工，在还没有进入人间神厨餐饮有限公司之时，就对公司的文化与使命有个大概的印象。
程鑫的这几道选择题，就如同思想钢印一般，在笔试的时候烙印进求职者的心中，让他们记住人间神厨餐饮有限公司是为何而发展。
若干年后，当人间神厨餐饮有限公司真的成为了一家伟大卓越的公司，这些求职者会想起，当初自己在公司笔试时的那几道题目，原来其中的几个选择成为了现实，自己进入了一家传奇的公司。
而他们，是传奇组成的一部分。
这种记忆，值得每一个员工为之自豪。
这几个笔试的额外选择题，是程鑫埋下的小小伏笔。
第一道选择题是利润与理念之争，一家公司，你认为它应该是为了赚取优厚的利润而存在，还是为了给民众提供好的服务而存在，从以下几个关键词中选出一个词代表神厨小店？
程鑫给了四个选项，利润，高端，匠心，品质。
四个选项，大概就涵盖了大众对于神厨小店的基本认知。
按照常人的认知来说，一家企业的使命和目的当然是为了赚钱，不然谁还开企业？
但每一个企业的创始人，最初选择做企业时，或多或少都有一定的使命感和责任感，并不是都奔着钱去的。
制造业的老板，谁不希望自己公司出品的物品是工匠品？当外人谈起自家产品时，第一反应就是质量好。
作为一家餐饮店的老板，程鑫想的是推出最美味可口的菜品，来满足每一位食客对于美食的需求。
赚钱这种事情，对于程鑫来说，反而是其次的。
其实，这种需求可以用马斯洛层次需求理论解释。
普通的企业，优先要考虑的事情就是生存下去。
优秀一点的企业，要考虑的事情就是如何把企业做大做强。
卓越的企业想的是如何制作出品质一流的产品。
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