“说孙账房偏袒？”朱昌寿又令，“把考核标准的制定过程全程公开，让所有官员监督！”
大家这才发现，孙账房的标准确实公平，连他自己都没拿到满分。
至于那些“大逆不道”的段子......
“严爱卿，”朱昌寿在朝会上笑眯眯地问。
“听说你最近在收集钱主编的作品？怎么样，有没有特别喜欢的？朕让他给你写个专属段子？”
严敬潼老脸涨得通红：“臣、臣没有......”
“别客气嘛！”朱昌寿大手一挥，“钱不多，给严爱卿写个《严阁老与绩效考核不得不说的故事》！”
绩效考核推行一个月，效果出乎所有人意料。
官员们为了得分，想尽办法提高效率：
工部发明了“公文快速传递系统”；
礼部设计了“突发事件应急预案”；
连最保守的吏部都开始使用孙账房设计的“官员能力评估表”。
更让朱昌寿惊喜的是，这套考核制度居然激发了官员们的创造力：
有个知县设计了“流动办公车”，亲自下乡处理公务；
有个知府发明了“民意收集箱”，定期收集百姓意见；
最绝的是个边关守将，他把绩效考核用在了练兵上，设计了“杀敌积分制”，士兵们训练热情空前高涨。
严敬潼看着这一切，心情复杂。
他本想用绩效考核限制皇帝，没想到反倒帮了忙。
“阁老，”心腹担忧地问，“咱们接下来......”
严敬潼沉默良久，忽然冷笑：“让他们得意去吧。绩效考核再好，也挡不住真正的风暴......”
他望向宫墙外的天空，眼神阴鸷。
与此同时，朱昌寿正在为绩效考核总结大会做准备。
“陛下，”旺财提醒，“严阁老最近安静得有点反常。”
朱昌寿满不在乎地摆弄着奖杯。
“随他去吧。对了，给张卜歪的奖杯上刻什么好？‘最佳老古董’怎么样？”
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