当各个新成立部门的负责人轮流汇报工作时，他发现自己对很多细节已经不如以前那么了解了。
“......所以我们需要进口一台高精度三维测量仪。”新来的检测中心主任正在汇报。
“预算大约在八百万左右。”
封言下意识地问：“具体是什么型号？精度要求多少？”
会议室安静了一瞬，郑副院长轻声提醒：“封院长，这些具体事务让专业的人去把控就好。”
封言这才反应过来，自己现在已经不需要事必躬亲了。
相比之下，王浩适应新角色就快得多。
这天下班，他非要拉着李阳和陈光去新装修的“所长办公室”参观。
“看看！实木办公桌！真皮沙发！”王浩得意地在办公室里转悠。
“还有这个！咖啡机都是进口的！以后请叫我王所长！”
李阳无奈地看着他：“浩子，所长的职责是带领团队攻关，不是来享受的。”
“知道知道！”王浩一屁股坐在老板椅上。
“明天就开始研究新一代导弹！”
“不过在这之前，先让我过过当领导的瘾嘛！”
陈光就比较务实一些，他刚升职的第一件事就是打报告要求扩建实验室：
“激光武器研发需要更大的试验场地，现有的实验室已经不够用了。”
另外，最让人欣慰的是李阳的变化。
成为机甲研究所所长后，他主动找到封言：“我觉得应该设立一个青年人才培养计划。”
“把一些有潜力的年轻人放到重要岗位上锻炼。”
封言惊讶地看着他：“老李，你终于开窍了？以前你可都是自己埋头干的。”
李阳难得地笑了笑：“现在管着一个所，总不能还像以前那样。”
“再说了，‘狴犴’的后续开发，光靠我们几个肯定不够。”
升级带来的不仅是资源，还有更高的要求和期待。
一周后，上级下达了新的任务书：要求在未来半年内，完成“狴犴”机甲的初步量产准备，同时加速“铁狼-突击型”和“承山-辅助型”外骨骼的迭代研发。
“这个任务量......”李阳看着任务书直皱眉。
“所以我说要培养新人嘛。”封言指着规划图。
“我打算把‘承山’系列的后续开发交给几个年轻骨干，你和王浩重点攻关机甲量产的技术瓶颈还有军用‘铁狼’系列的迭代。”
王浩一听来了精神：“量产？那是不是意味着以后咱们能看到一排排的‘狴犴’列队出厂？想想就带劲！”
就在众人讨论得热火朝天时，郑副院长拿着另一份文件走进来：
“封院长，总务处刚接到通知，第二批精密设备明天到位，包括三台纳米级光刻机和一个风洞实验室的整套设备。”
封言接过文件，看着上面列出的设备清单，突然有种不真实感。
从当初那个在仓库里捣鼓机甲的小团队，到今天掌管国家级研究院，这一切仿佛就发生在昨天。
“怎么了封哥？”王浩注意到他的走神。
封言回过神来，笑了笑：“我在想，要是当初没在短视频上刷到老李做机甲头盔，现在咱们都在干什么呢？”
李阳认真思考了一下：“我应该还在仓库里修摩托车。”
陈光：“要是没封哥，我那时候应该已经换了毕设方向了。”
王浩哈哈大笑：“我肯定在老家继承烟花厂，天天被老爹骂不着调！”
说笑归说笑，当天的项目讨论会一直开到深夜。
散会后，封言独自留在办公室，看着墙上新挂的研究院组织架构图。
上面密密麻麻地标注着各个研究所、实验室和职能部门。
桌上的内部通讯器亮起，是郑副院长发来的明日行程安排：
上午是新园区规划设计汇报，下午要听取三个重点项目进展，晚上还要接待来访的国际专家团......
封言揉了揉太阳穴，给自己泡了杯浓茶。
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