2. 现代启示：贤才群体与现代社会治理
尽管存在局限，“俊乂密勿，多士寔宁” 的思想仍能为现代社会治理提供借鉴，核心是 “将古代贤才理念与现代制度结合”：
人才选拔：“德才兼备，不拘一格”
现代社会的人才选拔，应借鉴古代 “俊乂” 标准，既重视 “专业能力”（才），也重视 “道德品行”（德），如公务员考试既考 “行政能力”，也考 “申论”（考察政策理解与道德认知）；同时，打破 “学历、出身、年龄” 的限制，如 “人才引进政策” 面向全球招聘高端人才，“基层选拔制度” 从村干部、社区工作者中选拔优秀人才，实现 “多士” 集聚。
激励机制：“勤勉有回报，实干有前途”
现代社会应建立 “容错、激励、保障” 三位一体的机制，鼓励人才 “密勿” 实践：“容错机制” 允许人才在改革创新中犯错，避免 “因噎废食”；“激励机制” 通过 “绩效奖金、晋升通道、荣誉表彰”，奖励勤勉实干者，如 “年度优秀员工”“五一劳动奖章”；“保障机制” 通过 “医疗、住房、子女教育”，解决人才后顾之忧，让人才愿意 “长期奉献”。
治理目标：“以民为本，共同富裕”
现代社会的 “多士寔宁”，应超越古代 “维护王朝稳定” 的目标，以 “民众幸福、社会公平、共同富裕” 为核心：如 “乡村振兴” 需要农业、教育、医疗等领域的人才，深入基层 “勤勉工作”，改善农村民生；“科技创新” 需要科研人才 “刻苦钻研”，突破 “卡脖子” 技术，提升国家竞争力；“社会治理” 需要社区工作者、志愿者 “耐心服务”，化解矛盾，实现 “社会安定”。
结语：“俊乂密勿，多士寔宁” 的永恒价值
“俊乂密勿，多士寔宁” 跨越千年，仍能为我们提供启示：它告诉我们，国家的安定、社会的发展，最终依赖 “人的因素”—— 依赖 “德才兼备的贤才群体”，依赖 “勤勉务实的工作态度”，依赖 “人才辈出的制度环境”。
古代的 “俊乂” 虽受限于君主专制，但他们 “忧国忧民” 的情怀、“勤勉务实” 的精神，仍值得我们传承；现代社会的进步，需要更多 “新时代俊乂”—— 他们既有 “专业能力”，又有 “社会责任感”；既有 “创新思维”，又有 “实干精神”；既能 “独当一面”，又能 “协同合作”。
从古代的 “萧何、房玄龄、张居正”，到现代的 “钱学森、邓稼先、袁隆平”，贤才群体始终是国家发展的 “核心动力”。传承 “俊乂密勿，多士寔宁” 的思想，构建 “人才辈出、人尽其才” 的现代制度，是实现国家长治久安、民族伟大复兴的关键。这，正是这八字命题留给我们的永恒价值。
喜欢千字文：重千斤请大家收藏：(m.zuiaixs.net)千字文：重千斤醉爱小说网更新速度全网最快。