“再来说‘唯才是举’，”林渊走回舞台中央，身后的大屏幕亮起一张表格，“这是我们新的绩效考核体系，上面没有‘原公司背景’这一项，只有‘业绩指标’‘创新贡献’‘团队协作’三个核心维度。原星途的研发骨干李工，去年主导的AI算法升级，为公司节省了2000万成本，这次晋升为研发中心总监，凭的是业绩；原锐视的老王，三个月内挽回了80%的老客户，晋升为锐视业务中心总经理，凭的是能力；新入职的启航员工张磊，上周提出的物流优化方案，预计能降低15%的运输成本，现在已经被纳入重点推进项目，凭的是创新。”
大屏幕上同步展示了李工、老王和张磊的具体业绩数据，精确到小数点后两位。台下的议论声渐渐消失，取而代之的是信服的点头。林渊继续说道：“我在这里向大家保证，未来渊渟的晋升通道、薪酬体系、股权激励，全凭实力说话。原星途的老员工不会因为‘资历老’就特殊对待，原锐视的同事不会因为‘是被收购方’就被边缘化，新入职的员工更不会因为‘背景新’就被排挤。谁能为公司打硬仗、创价值，谁就有更高的职位、更厚的回报！”
就在这时，台下蓝色区域突然站起一个年轻小伙，他是原星途研发部的技术员周阳，也是之前质疑孙明的人之一：“林总，我有个问题！孙组长之前在启航没能保住您的项目，我们担心他在关键技术上不敢担当，要是影响了我们正在推进的欧洲合资项目怎么办？”他的话一出，不少原星途员工纷纷点头附和。
孙明的脸色瞬间变得苍白，他下意识地看向林渊。林渊却笑着示意他上前：“这个问题，让孙组长自己回答。”孙明深吸一口气，走到话筒前：“周阳同事的担心我能理解。当年我确实因为懦弱错过了发声的机会，但这几年我一直在反思。上个月，我们工作室在攻克‘动态模糊修复’技术时，遇到了一个重大漏洞，要是公开会影响和另一家公司的合作。但我最终选择上报，并带领团队通宵三天解决了问题，虽然丢了那个订单，却保住了技术诚信。这次欧洲合资项目的核心技术之一就是‘动态模糊修复’，我愿意立下军令状，要是因为我的原因出问题，我自愿辞职，并且放弃所有股权激励！”
他的话掷地有声，台下瞬间响起了热烈的掌声。周阳站起身，对着孙明鞠了一躬：“孙组长，我相信您！以后我们一起加油！”林渊拍了拍手：“这才是渊渟该有的样子！有疑问就当面提，有矛盾就坦诚解，只要心往一处想，劲往一处使，就没有攻克不了的难关！”
大会进行到互动环节，原锐视的行政专员李娜站起来提问：“林总，我们原锐视的行政流程和星途差异很大，刘总监刚来就推行新制度，很多老同事都不适应，这怎么办？”刘芳立刻接过话头：“李娜同事，我理解大家的不适应。这两周我已经和原锐视的行政骨干开了三次座谈会，收集了28条建议，新制度会做调整，保留原锐视的‘员工互助基金’等三个特色项目，同时融入星途的‘高效审批系统’，下周会推出试运行版本，大家有任何问题都可以直接找我反馈。”
李娜愣了一下，显然没想到刘芳做了这么多工作，她不好意思地笑了笑：“谢谢刘总监，我们会配合试运行的。”林渊补充道：“为了促进新老员工融合，集团决定启动‘结对子’计划：每个原星途、原锐视的老员工，对接一到两名新员工，帮助他们熟悉业务；同时成立‘文化融合小组’，由李梅担任组长，收集大家的意见，让不同团队的优秀文化都能在渊渟传承下去。”
大会的最后，林渊邀请唐老爷子上台讲话。唐老爷子走到话筒前，看着台下的年轻面孔，感慨地说：“我和林渊的父亲一起创业时，最缺的就是人才和包容的环境。现在看到渊渟有这么多优秀的年轻人，有‘既往不咎，唯才是举’的理念，我很欣慰。渊渟不仅是一家公司，更是一个平台，一个能让大家实现价值的平台。我相信，在林渊的带领下，在大家的共同努力下，渊渟一定能走得更远！”
大会结束后，员工们有序退场，不少人主动走到其他阵营的同事面前交流。孙明被原星途的研发团队围在中间，讨论着欧洲项目的技术细节；刘芳和原锐视的行政骨干边走边聊，手里拿着厚厚的建议清单；新入职的启航员工张磊则跟着周阳，去参观研发中心的实验室。
会议厅后台，唐老爷子拍着林渊的肩膀：“小渊，这篇讲话讲得好！既定了规矩，又暖了人心。当年你父亲要是能有你这样的格局，启航也不会走到后来的地步。”林渊笑了笑：“唐伯，这都是您教我的。对了，欧洲合资公司的签约仪式准备得怎么样了？”
“都准备好了，”苏晴递过来一份行程表，“下周一上午十点，对方的CEO安德森先生会准时到达，签约仪式后还有技术研讨会。孙明他们已经把核心技术资料整理好了，刚才研发部的人说，他们和孙明聊得很投机，已经初步确定了技术对接方案。”
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