“人事部的同事已经在门口备好了登记表，凡是要离职的，按劳动法补偿 N+1，社保公积金缴到本月底。”
这是害怕别人不离职吗？
依诺的目光像CT般精准地扫过全场。
见没人动。
依诺抬手看了眼腕表。
“我给大家三分钟考虑时间。”
台下响起一阵窃窃私语。
“连 N+1 都能痛快给，公司怕不是真撑不住了？”
“我看像，说不定就是想借着困难让大家主动辞职，还不用担裁员的名声。”
议论声越来越大，有人悄悄打开了招聘软件，屏幕的光映在脸上，带着几分焦灼。
行政部的林姐悄悄拉了拉身旁同事的衣角，低声说：“我觉得公司不是遇到困难。
看着是大家主动辞职走，实则是想筛掉一批不忠心的人，还能省点开支。
昨天提交辞职信的几个中层，听到大家的议论，心里也打起了鼓。
抬头看向依诺，眼神里满是探究。
是啊，这么一想，依诺总的做法就说得通了。
既不用背负裁员的坏名声，又能看清谁是真心想跟着公司走下去的，简直是一举两得。
随着最后一秒过去。
依诺的目光再次扫过全场。
“时间到了。”
会议室里一片寂静，没有人起身走向门口。
她顿了顿，视线落在昨天要辞职的六个中层那片区域。
市场部副总监的脸 “唰” 地白了。
他手忙脚乱地想合上笔记本，手里捏着张皱巴巴的信纸：“依诺总，我……”
依诺冲门口的人事抬了抬下巴。
“按最高标准算补偿。”
那副总愣了愣。
这时，第三排的五个中层突然齐齐起身。
宋明礼的心瞬间提到嗓子眼，却见生产部主管从公文包里掏出的不是辞职信，而是份皱成一团的纸,正是昨天他准备上交的那份。
“依诺总，”
他把纸展平放在过道的桌子上.
“这东西昨晚就该扔了。”
另外四人也跟着掏出相似的纸团，动作整齐得像在列队。
市场部副总监尴尬的看向依诺说：“依诺总，我不走，昨天是我糊涂，被外面的花言巧语迷了心窍，忘了公司待我的好。”
那些原本打开招聘软件的人，也默默地把手机收了起来。
王主管几人相互看了一眼，都从对方眼里看到了释然和一丝庆幸。
依诺的嘴角扬起一丝微不可察的弧度。
她转身从宋明礼手里接过文件夹，抽出最上面的文件投影到幕布上。
“既然没人交信，那我们说说正事。”
依诺的目光再次掠过全场。
“但丑话说在前面，接下来，谁要是中途想走，公司绝不挽留。
而留下的，就别想混日子。”
这话一出，会议室里的空气瞬间又凝重了几分，连呼吸声都仿佛轻了许多。
有人下意识地挺直了腰背，像是生怕被依诺的目光盯上。
依诺的激光笔在幕布上重重一点，原本的计划表旁立刻弹出一个新的窗口，上面是 “绩效考核补充条款”。
“从今天起，所有岗位的 KPI 上调 30%，每周进行一次进度公示。
完成的，按超出比例发奖金。
完不成的，第一次警告，第二次直接调岗，第三次……”
她顿了顿，眼神里没有丝毫温度。
“就不用我多说了吧。
除了 KPI，我们还会实行末位淘汰制。
每个月绩效排名最后的 5%，会被安排去参加内部培训，培训不合格的，直接解除劳动合同。”
她打开财务部做的资金分配表上。
“研发奖金池”
五个字用加粗的红色标出。
“下个月开始，技术部每个人的工位上都会多一块铭牌，刻着你们的持股比例。”
会议室后排突然爆发出压抑的欢呼。
依诺抬手示意安静，目光再次变得锐利。
“但我丑话说在前头，拿着公司的股份混日子的，法务部会让你们知道什么叫天价违约金。”
会议结束。
“中高层人员留下，其他同事可以离开了。”
普通员工纷纷涌出会议室，回到自己的岗位认真工作。
会议室瞬间安静下来。
依诺指尖在红木桌面上轻轻敲击着，目光缓缓扫过在座的几十个人，最后落在张祁安身上。
张祁安会意，起身拿出一叠厚厚的文件。
他走到每个人面前，将文件一一分发下去。
她的激光笔在幕布上的计划表旁圈出个红色方框，里面清晰列着各部门的应急替补名单。
“研发部赵工团队，你们组的备份方案必须在明天下班前归档，要是核心成员突然离职，替补人员得能立刻顶上。”
赵磊闻言，笔尖在笔记本上重重一点，他知道这意味着要多做一倍的工作，却没丝毫犹豫，反而抬头应道：“没问题，保证完成。”
“生产部，”
依诺的视线转向王主管，
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