“你们的轮岗表要再细化，每个关键岗位至少得有两名能独立操作的员工。
下周开始，每天下班后加一小时技能培训，费用公司出。”
王主管刚把撕碎的纸团扔进垃圾桶，闻言立刻起身：“我们今晚就调整表格，保证每个工位都有双保险。”
市场部副总监的心猛地一紧，果然听到依诺说：“市场部的客户资料，必须按周同步到共享盘。
李副总监，你负责的那几个大客户，明天跟你的副手做次完整交接演练。”
他脸上一热，连忙点头：“是，我这就安排。”
刚才还觉得侥幸，此刻才明白留下不代表可以松懈，依诺早已做好了最坏的打算。
行政部的林姐悄悄在笔记本上写下 “跨部门协作清单”。
她猜到依诺接下来会说什么。
果然，依诺的声音传来。
“行政和人事联合出份《岗位交接标准手册》，从办公用品到项目进度，必须列得清清楚楚。
谁要走，三天内必须完成交接，少一项流程，补偿就扣一项。”
林姐身旁的同事吐了吐舌头，低声说：“这是连后路都堵死了。”
宋明礼看着幕布上那些密密麻麻的条款，突然明白依诺刚才的痛快补偿不是没准备的纵容。
她给了离开的自由，却也早为留下的人筑起了防火墙。
依诺合上文件夹时，目光在那几个空座位上停了半秒。
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