的确是，刚刚开始就已经冲上二百五十亿美元。主要是张羽留给外面的流通市值，实在是少的可怜。
股价不断的在飙升，事实上卖盘却少的微乎其微。有时候隔着十几个价位档次，才出现几百只股票的卖盘。
这简直妥妥的是在钓鱼呢！鱼饵钓得高高的，鱼儿跳得高高的，掉下来搞不好就是摔个半死。
问题是没有鱼相信自己能摔死，因为这只股票带来的震撼实在是太大了。不到中午休市，股市的价值已经超过千亿美元了。
大家一阵欢呼，然后家里再度摆下盛宴。中午就大餐了一顿，喝了美美的一顿酒之后，下午继续看这股票。
还在上涨！下午休市的时候，一举冲破了两千亿美元的市值，这已经是东京股市上的巨无霸了。
那可是超过二十万亿日元的市值啊！尽管东京股市还在蒸蒸日上，可是如此规模的企业。
一向都是老牌财阀的巨无霸，而暮鼓投资有限责任公司，则是刚刚上市，错了还是借壳上市的企业。
妥妥的初生儿！谢老三看的满脸通红：“太狠了！太厉害了！将来我那只游戏公司，也是采取这种办法上市吗？”
必须的呀！张羽笑了笑：“肯定的呀，不过您那只游戏股票上市，咱们就选择在鹰酱那边好了。
不是为了别的，一家来自鹰酱的公司，收购日韩的公司的时候，会有先天上的优势感。”
借助大势借助人心借助国际政治，这是顶级商人的嗅觉。张羽绝对算不上顶级商人，却有着强大的助攻手！
“甚至有种居高临下的给价方式，这时候他们抗拒的反击力度会很小，当然了也有一个毛病。
那就是很有可能把咱们当成冤大头，要高点价格。但是我们不是差钱上，而是差公司上，所以只要他肯卖，价格都不是问题。”
现在大家也终于明白，为什么人家总是说不差钱了。赚钱实在是太容易了呀，已经让人看得目不暇接了。
谢三夫人江铃想了想说：“那就启动收购模式吧！已经谈上了一家公司，这是一家鹰酱的公司。
谈下来之后就用它填充一只股票吗？你在鹰酱那边，也有几只仙股在手是吗？”
因为两次借壳上市的举措，已经震惊了全世界。整个金融圈都知道，壳的重要性。
所以现在收购仙股公司的成本，已经飙升了十几倍之多。现在在想找十几美分的仙股，几乎是没有了。
幸好张羽之前，就已经落子布局。似乎一个加大傀儡的投放力度了，自卷空间又送了五个傀儡呢。
虽然每时每刻消耗美元！张羽笑道：“有当然有必须有，不过呢一家公司填充进去。
似乎没什么意义，咱们收购两三家公司之后。同步填充进这家公司，打造一个游戏航母出来。”
打造游戏航母出来！霸气无双的说法，在场的众人都被惊艳到了，他真敢说也真敢干！
你瞧瞧搞出来的两个上市企业，仅仅是市值就已经高高在上。更不要说先进的理念，也许真的能打造专利储备的巨无霸！
现在张羽盯上了游戏公司：“到时候那种凝聚效应，肯定甚至是超过之前专利公司的。
不管投资人能不能看到游戏公司的未来，我们的营销手段必须做到尽善尽美，这一点毋庸置疑。”
对张羽的话，大家是深信不疑。营销手段呢，别忘了张羽有自己的娱乐公司呢。
谢宁远眼中放光：“好的好的，那么接下来那几家公司的谈判，我们也会抓紧进行。
不过呢虽然咱们不差钱，却也不能让他们把咱们当冤大头不是？该讲的价，一定还是要讲。”
能让谢宁远说讨价还价真不容易，谢家公子什么时候，在商业谈判中讨价还价过？
认识张羽之前，谢宁远从事的是什么商业模式？仅仅是做一个政商掮客，根本就是卖方市场好吧？
哪里需要讨价还价：“该有的谈判策略，还是一定要有。我们要用那种声东击西，以及采取竞价的方法。
让他们知道我们谈的不是一家公司，而且要收购的只是一家公司，如此一来压价就能简单一点了吧。”
可以没有商业天赋，也可以没有商业经验。但是有时候骨子里的智慧，是掩盖不了的。
谢宁远说的不错，张羽点点头：“就按照宁远哥说的来，我相信是可以拿下多家公司的。另外欧洲方面，还有小三那边，都有一些网络公司。
我们也要拿下他们，虽然刚刚开始起步。但是他们的人才，恰恰是我们急需的。特别是那些年轻的网络人才，一个个思维模式天马行空，正是我们急需的。”
人才始终是人才！在张羽这边对大家的要求，只有一点！收购公司的时候，要注意他们的专利储备和人才储备。
而且后者是重中之重！未来国内网络公司的崛起，极大程度上得益于国内庞大的网民基数。
今生张羽要改变这一点，因为他对华夏网络公司的期待更高！无论是讲故事，还是技术储备都要最强！
年轻人野心勃勃呢，谢老三郑重点头：“大羽放心吧，这一点我们会专注的，一定不会让人才流失。
签合同的时候，首先签下人员的买断条款。首先签下他们开发者的工作职业合同，也会有违约惩罚条款。”
既然自家女婿追求更高更强，身为岳父的谢旺财自然要支持。因为谢老三明白，张羽赚的钱有自家儿子女儿的份儿呢。
想了想，张羽眼前一亮：“或者我们可以打造一家，跨国律师事务所和会计师事务所。
有了这些，可以帮我们做很多事。也许可以收购会计师事务所……也就罢了，但是律师事务所，是我们必须要有的。”
大概这就是，华夏人追大求全的习惯吧？喜欢啥都搞全了，就像东北那些国企一样，一切都包办了。
在东北长大的张羽，就是有着这样的思维模式：“首先限制那些高端人才随便跳槽，要跟他们签竞业协议。
如果敢违反，就用我们的法律顾问告垮他们。这辈子让他再也无法翻身，对那些外国来的精英人才，我们千万不要有妇人之仁。”
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