陈默是什么人?
技术天才出身,对IT各个领域都有极深的造诣和洞察力,杀伐果断,威望极高。
他定下的技术路线,比如集中化云部署,下面的人即使有不同意见,也大多会坚决执行。
因为所有人都信任他的技术判断,也敬畏他的权威。
陈默在时,或许类似的矛盾也存在,但很可能被他的个人威望强行压住,或者在他那里就能得到令人信服的裁决,下面的人不敢轻易炸刺。
而现在,坐在这个位置上的是他李文涛。
他或许管理经验丰富,但对信息技术工程部具体的业务、技术、人员关系的了解,还需要时间沉淀。
在赵宏明、徐双龙这些老臣眼中,他可能还是一个“外人”,一个需要观察和试探的新领导。
他们这次争吵,表面上是技术路线和资源之争,深层里,未尝没有试探他李文涛的底线、能力和权威的意思。
他们想看看,这个新总监,会如何处理这种棘手的矛盾?
是会偏袒某一方?是和稀泥?
还是能拿出让人信服的解决方案?
当他们发现自己的争论似乎让新总监感到为难、试图调和时,那种长期形成的对陈默的信任和服从惯性,瞬间变成了对新领导权威的轻视,甚至迁怒 —— 如果不是你不够强决,我们何至于此?
想通了这一层,李文涛感到一阵深深的无力感。
但同时也明确了问题的关键所在:
他缺乏陈默那种建立在卓越技术洞察、辉煌历史战绩和强大个人魅力基础上的绝对威望。
在这种缺乏足够威望的情况下,单纯依靠职位权力去压服这些骄兵悍将,效果有限,甚至可能适得其反。
他需要尽快建立自己的专业权威和管理威信。
而眼前赵宏明和徐双龙的矛盾,既是一个巨大的挑战,也是一个机会。
一个让他展示决策能力、平衡智慧,从而树立威信的机会。
但是,该如何决策呢?
支持赵宏明,强力推行集中化,可能会牺牲区域业务的灵活性和稳定性,引起徐双龙及其背后区域团队的强烈抵触;
支持徐双龙,允许大规模本地化部署,又可能动摇集团IT的技术根基,造成架构混乱,引起赵宏明和技术派的不满,甚至可能偏离陈默既定的大方向。
这个平衡点极其难找。
而且,他必须要考虑陈默的态度。
赵宏明是陈默非常欣赏的技术干将,徐双龙也是陈默旧部,虽然一度被按得死死的,但也算是回归了。
自己处理这两人,尤其是如果手段过于强硬,陈默会怎么看?
会不会觉得他在否定之前的路线?
或者觉得他管理无力?
头疼,真他妈头疼。
头顶上有一座大山,关键是这座大山最近还又变大了,屁股下还一堆刺。
立仁总啊立仁总,这特么就是你说的,IT这边好搞?
我能说脏话吗?
李文涛心里吐槽了几句以后,越想越觉得需要印证自己的判断。
他按下了内部通话键:“小杨,你进来一下。”
很快,秘书小杨走了进来:“李总,您找我?”
“把门带上。”李文涛示意她坐下,然后看似随意地问道:
“小杨,你来部门时间也不短了。
对今天会上宏明总和双龙总的事情,你怎么看?
随便聊聊,就当私下交流。”
他刻意营造一种宽松的氛围,想听听这位旁观者清的下属的看法。
小杨显然有些意外,犹豫了一下,小心翼翼地说:“李总,我觉得...宏明总和双龙总都是为工作吧,可能就是角度不同,都比较坚持己见...”
“小杨,我想听真话。”李文涛温和但坚定地打断她。
“抛开那些套话,就以你平时听到、看到的,你觉得他们为什么今天会吵得这么厉害?
甚至有点...不顾场合?”
小杨沉吟了片刻,觉得这是一个跟领导走得更近的机会。
她似乎下定了决心,声音压低了一些:
“李总,那我实话实说,您别怪我多嘴。
我觉得吧,一方面确实是两位老总对问题的看法差别很大。
但另一方面...”
她顿了顿,看了一眼李文涛的脸色,才继续说:
“可能也因为您刚来不久,大家...大家可能还在适应期。
以前陈总在的时候,他定下的事情,下面虽然也可能有意见,但一般不会吵成这样...
陈总他...比较有决断,大家也习惯听他的。”
小杨的话说得很委婉,但意思却再明白不过。
新领导威望不足,镇不住场子,所以下面的矛盾才更容易爆发出来。
这和李文涛自己的判断完全吻合。
他点了点头,脸上看不出喜怒:“嗯,我明白了。好了,没事了,你去忙吧。今天我们的谈话...”
“李总您放心,我明白的。”小杨立刻保证道,然后起身离开了办公室。
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