这样的规定，一是为了控制公司的人数增长。
现在有不少部门的人数已经超标了。
二是减少行政部的工作压力。
现在行政部都增加到两百多人了。
但这还是在日常为大家服务的时候感到捉襟见肘。
有的人事，全天从早到晚的都要跟面试者沟通。
有线上沟通，也有线下沟通。
这么忙碌，工作的效率自然会下降。
员工的精力也会分散。
所以赵晓静专门找苏叶谈过这个事。
苏叶才做出限制内推的政策。
当然，这个政策还有最重要的一个目的。
就是让大家珍惜内推机会。
把一些真正高水平的，务实敬业的，有专业度，有想法，有能力的人招聘到青云科技来。
而不是为了招聘而招聘。
青云手机的内推规则比起其他部门要宽松很多。
即便是普通员工也可以直接推荐人员给公司。
只不过，要求是必须要推荐手机行业内的各种人才。
不论是擅长推广的，运营的，销售的，设计的，服务的，技术的，手机公司几乎来者不拒。
但大家不可能每个朋友都是手机行业内的人士。
这怎么办。
只能努力工作，等待升职加薪。
进入主管层后，就可以无差别的推荐人员进入青云科技。
不再局限于手机行业。
而且，青云科技不禁止员工有亲属，或者伴侣同时在公司内工作。
只要双方工作的部门没有直接或者间接的利益链接，就可以推荐自己的家人进入青云科技。
现在，公司内已经出现了很多夫妻，兄弟，朋友，亲戚，同学都在一起工作的情况。
对此，苏叶表示毫不在意。
也许换成别的管理者会担心什么拉山头的现象出现。
但苏叶可是没有一点担忧。
公司的业务，如果想要发展的话，苏叶有太多的创意和想法了。
不需要你们立山头。
我这边的山头比你想象的要多。
只是因为之前半年的高速发展，苏叶觉得自己得适当的沉淀一下了。
不能再保持那么高速的发展。
现在沉淀下来，重新整理一下接下来的发展路线。
其实，苏叶的主要想法是在智能机到来发展的时代。
但提前布局，也未尝不可。
青云手机的那些管理层，一听杨致远竟然愿意给出三个主管的名额。
一个个都兴奋的嗷嗷大叫。
说今晚一定要让苏叶喝高兴，喝哈皮。
苏叶听了一阵无语。
你们就在距离我这么近的地方商量着把我灌醉，难道真的不考虑以后了么？
公司创始人苏叶先生，亲自为您送上一双小鞋，请笑纳。
这么操作的话，会不会让身后的这些家伙更兴奋一点。
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