秘书长身体微微前倾,手指轻轻点着桌面:“这次来的援助团队,大家也看到了,阵容堪称豪华,全是学科带头人,随便一个放在我们这里,都是能撑起一个科室甚至一个医院门面的。
这说明什么?说明茶素医院的将很多,而且很富余!
我们能不能在这方面做做工作呢?一个不嫌少,十个不嫌多!”
校长忍不住插话,语气有些复杂:“是很多,可那也是张凡的心头肉,他能放?”
秘书长看了校长一眼,缓缓道:“他能来,我们为什么不能去?
张凡现在是帅,他要考虑的是整个医院的战略发展,是布局全国甚至国际。
他手下的将多了,就都甘心一直是将吗?就都满足于现有的位置和资源?
人是会成长的,需求也是会变化的。我们假设一下,如果有一位顶尖的骨科专家,在茶素或许只是几位顶尖之一,上面有张凡这座大山,周围是同等水平的同僚,竞争激烈。但如果来我们这里……”
他停顿了一下,目光扫过几位医院书籍:“我们给他一个副院长的实职,专门负责骨科中心建设,要人给人,要设备给设备,给他充分的自主权和施展空间,甚至支持他单独成立研究室,申报国家级项目。
待遇方面,房子、安家费、科研启动经费,都可以按最高标准给,上不封顶。更重要的是,我们给他独当一面、开疆拓土的成就感。
和在一家已经成型的顶尖医院里当重要一员的感觉,是不一样的。
对于有雄心、想自己打下一片天地的顶尖专家来说,后者的吸引力未必小。
再说了,他张凡挖我们的人还少吗?
现在,也到了他张凡回馈肃大回馈肃省的时候,不能光占便宜不付出,世上没那么多的好事。”
副班长终于开口,声音沉稳:“思路可以探讨。但要注意方式方法。
第一,不能明目张胆,更不能在援助期间搞小动作,这是原则,也是底线。传出去,我们肃省的名声就坏了,以后谁还敢真心来援助?
要把眼光放长远,这次不行,还有下次交流,还有其他的学术会议、合作项目。
第二,目标要选准。不是所有专家都适合挖,也不是所有人都愿意动。要选那些年富力强、技术处于巅峰、又有明显进取心或者在某些方面可能觉得在茶素发展受限的。这些信息,需要我们的专家在交流中,在私下接触中,用心去观察、去了解。
第三,条件要给足,诚意要够。一旦确定了目标,我们就要拿出三顾茅庐的诚意,主要领导可以出面谈,承诺的条件要能兑现,要让人家看到我们求贤若渴的决心和改变现状的魄力。”
他看向卫生系统的领导和几位院长:“你们是专业对口单位,这段时间,抓住机会,和茶素的专家们深入交流,不光是学术,生活上也要关心到位。
让他们感受到我们肃省人的热情,感受到我们这片土地对人才的尊重和渴望。要让他们觉得,来肃省,不是屈就,而是共创大业。”
他又看向校长:“高校这边也要联动。如果看中了哪位既是临床大拿又有深厚科研背景的专家,学校这边可以配合,给教授、博导头衔,配套实验室和招生指标,甚至可以探讨联合建立高水平的医学中心或研究院,赋予充分的自主权。事业平台,有时候比单纯的待遇更能打动真正有追求的人。”
“这件事,要当做一项长期战略来抓,不急不躁,不卑不亢。当前首要任务,是配合好茶素医院的这次援助,展现出我们肃省医疗界的风貌和合作诚意。至于挖人……徐徐图之,润物无声。散会!”
眼馋?谁不眼馋。
边疆肃省,两个地方风貌类似。你边疆有个茶素,我们肃省为啥不能有个茶素呢?
尤其是以前咱们都是难兄难弟,你竟然开路虎了!哪我心里会好受吗?
这条路,你能走,我为啥不能走?
你又不是道长吴书籍!
再说了,你挖过我们的人,现在来而不往非礼也!
肃省闭门商议,定下润物细无声的方略后,茶素医院援助团队在兰市的体验,悄然发生着变化。。
首先是住。原本安排的是省招待所条件不错的标间,干净整洁,但也就是公务接待的标准。
忽然有一天,团队里几位专家,如心外的主任、脑外的权威,甚至妇科的吕淑颜,被客气而不容拒绝地请到了招待所后侧一栋不对外的小楼里。
那里是真正意义上的高间,套房的格局,客厅宽敞,卧室静谧,书房里甚至准备好了笔墨纸砚和各种医学期刊。
窗外的景色也从街道变成了院内精心打理过的小园林,残雪覆着松柏,别有一番静趣。负责接待的卫健委一位处长陪着笑解释:“专家们连日手术辛苦,这里更安静些,休息得好。”
吕淑颜都骄傲天天发朋友圈了!
接着是行,原本出行是医院派车,一辆中巴搞定。现在,中巴还在,但旁边总会多出好几辆挂着O牌的黑色轿车。
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