秘书长身体微微前倾，手指轻轻点着桌面：“这次来的援助团队，大家也看到了，阵容堪称豪华，全是学科带头人，随便一个放在我们这里，都是能撑起一个科室甚至一个医院门面的。
这说明什么？说明茶素医院的将很多，而且很富余！
我们能不能在这方面做做工作呢？一个不嫌少，十个不嫌多！”
校长忍不住插话，语气有些复杂：“是很多，可那也是张凡的心头肉，他能放？”
秘书长看了校长一眼，缓缓道：“他能来，我们为什么不能去？
张凡现在是帅，他要考虑的是整个医院的战略发展，是布局全国甚至国际。
他手下的将多了，就都甘心一直是将吗？就都满足于现有的位置和资源？
人是会成长的，需求也是会变化的。我们假设一下，如果有一位顶尖的骨科专家，在茶素或许只是几位顶尖之一，上面有张凡这座大山，周围是同等水平的同僚，竞争激烈。但如果来我们这里……”
他停顿了一下，目光扫过几位医院书籍：“我们给他一个副院长的实职，专门负责骨科中心建设，要人给人，要设备给设备，给他充分的自主权和施展空间，甚至支持他单独成立研究室，申报国家级项目。
待遇方面，房子、安家费、科研启动经费，都可以按最高标准给，上不封顶。更重要的是，我们给他独当一面、开疆拓土的成就感。
和在一家已经成型的顶尖医院里当重要一员的感觉，是不一样的。
对于有雄心、想自己打下一片天地的顶尖专家来说，后者的吸引力未必小。
再说了，他张凡挖我们的人还少吗？
现在，也到了他张凡回馈肃大回馈肃省的时候，不能光占便宜不付出，世上没那么多的好事。”
副班长终于开口，声音沉稳：“思路可以探讨。但要注意方式方法。
第一，不能明目张胆，更不能在援助期间搞小动作，这是原则，也是底线。传出去，我们肃省的名声就坏了，以后谁还敢真心来援助？
要把眼光放长远，这次不行，还有下次交流，还有其他的学术会议、合作项目。
第二，目标要选准。不是所有专家都适合挖，也不是所有人都愿意动。要选那些年富力强、技术处于巅峰、又有明显进取心或者在某些方面可能觉得在茶素发展受限的。这些信息，需要我们的专家在交流中，在私下接触中，用心去观察、去了解。
第三，条件要给足，诚意要够。一旦确定了目标，我们就要拿出三顾茅庐的诚意，主要领导可以出面谈，承诺的条件要能兑现，要让人家看到我们求贤若渴的决心和改变现状的魄力。”
他看向卫生系统的领导和几位院长：“你们是专业对口单位，这段时间，抓住机会，和茶素的专家们深入交流，不光是学术，生活上也要关心到位。
让他们感受到我们肃省人的热情，感受到我们这片土地对人才的尊重和渴望。要让他们觉得，来肃省，不是屈就，而是共创大业。”
他又看向校长：“高校这边也要联动。如果看中了哪位既是临床大拿又有深厚科研背景的专家，学校这边可以配合，给教授、博导头衔，配套实验室和招生指标，甚至可以探讨联合建立高水平的医学中心或研究院，赋予充分的自主权。事业平台，有时候比单纯的待遇更能打动真正有追求的人。”
“这件事，要当做一项长期战略来抓，不急不躁，不卑不亢。当前首要任务，是配合好茶素医院的这次援助，展现出我们肃省医疗界的风貌和合作诚意。至于挖人……徐徐图之，润物无声。散会！”
眼馋？谁不眼馋。
边疆肃省，两个地方风貌类似。你边疆有个茶素，我们肃省为啥不能有个茶素呢？
尤其是以前咱们都是难兄难弟，你竟然开路虎了！哪我心里会好受吗？
这条路，你能走，我为啥不能走？
你又不是道长吴书籍！
再说了，你挖过我们的人，现在来而不往非礼也！
肃省闭门商议，定下润物细无声的方略后，茶素医院援助团队在兰市的体验，悄然发生着变化。。
首先是住。原本安排的是省招待所条件不错的标间，干净整洁，但也就是公务接待的标准。
忽然有一天，团队里几位专家，如心外的主任、脑外的权威，甚至妇科的吕淑颜，被客气而不容拒绝地请到了招待所后侧一栋不对外的小楼里。
那里是真正意义上的高间，套房的格局，客厅宽敞，卧室静谧，书房里甚至准备好了笔墨纸砚和各种医学期刊。
窗外的景色也从街道变成了院内精心打理过的小园林，残雪覆着松柏，别有一番静趣。负责接待的卫健委一位处长陪着笑解释：“专家们连日手术辛苦，这里更安静些，休息得好。”
吕淑颜都骄傲天天发朋友圈了！
接着是行，原本出行是医院派车，一辆中巴搞定。现在，中巴还在，但旁边总会多出好几辆挂着O牌的黑色轿车。
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