都是因为有熵增的情况发生,所以怎么去克服熵增呢,那么接下来讲的这本书的重点,无论讲了多少个定律,都是从这两个大方向上开始出发的,第一个叫做保持开放,第二叫做对外做功,什么叫做保持开放什么叫做对外做功呢,就是当一件事情,当一个人当一个物体形成封闭的时候,那么这件东西就会变的熵增会变得越来越多。 举个例子就是,当一个企业的人流将不进不出的时候,你会发现他一定会出现熵增对嘛,所以为什么一家企业要有,奖惩机制要有晋升机制要有淘汰机制,就是要不断通过这套机制来让延长企业的寿命,你可以把一些表现比较差的去淘汰,然后多吸引一些优秀的人,多培养一些优秀的人,那么人都优秀了那么毫无疑问,企业将会变得更加优秀,企业就会延长它的寿命。对嘛。
所以你看这就是一个开放式的,如果是封闭式呢,那么熵增就会变得越来越多,重点的一个例子就是清朝的闭关锁国,我们都知道清朝为什么会腐败,不就是因为清朝觉得自己非常厉害,闭关锁国呢,把自己深陷在一个封闭的环境当中吗？因为封闭所以熵增,所以从有序变成无序越来越混乱,最终导致整个国家,整个落后于其他国家的技术,才后来有了八国联军,才后来有了这个日本侵华, 才后来才通过了多年的战斗,才有了今天的新中国,这些所有的失败的原因,都是因为熵增特别的严重,那么这就是一家企业,一个国家一个人也是一样,举个例子,你天天吃东西,如果你人是封闭的,你今天吃东西只进不出,你会发现这个人会变成什么样子的,一定会生病对吗？
他需要排泄啊,他需要把好东西吸进去把不好的东西排出去,所以一个人如果只吃不排,他一定活不长久啊,所以一家企业一个星球,甚至是世间万物都要有进有出,这叫符合万物的自然规律,那么还有一个什么叫做外力做功呢,什么叫做打破平衡对外做功呢？ 举个例子,当有进有出的时候你会发现,依然还有一些老顽固的存在,他需要去打破平衡,比如说我们大家都知道,在很多年前任正非先生做了一件事,他带领很多高管和创始人集体辞职,为什么要辞职,这就是任正非在对抗熵增呀,他说,企业为什么会有这么多的老顽固在里面,当然不是所有的老员工都不好,说一定有一些员工是不好的,我们今天怎么办,想办法把他清理出去,对不对 那辞职之后怎么办呢？
任正非就跟这些所有的老员工说,你们之所以今天可以坐在总经理 副总经理,总裁 副总裁的位置上,项目总经理 项目总裁的位置上,是因为你们当年踏上了公司成功的节拍,无人可用,所以你上来了,你虽然不会很差,但是你未必就会比现在的人更加优秀, 所以 来,给你们一个机会,你们辞职之后,现在按照华为最新的招聘的标准再重新应聘一遍,应聘成功了就在我们公司继续干,应聘不成功不好意思你就被解雇了,各位你们知道吗光因为这件事情,任正非先生为了解雇那一些老员工,没有能力 没有本事跟不上时代的老员工,光解决这一部分人让华为损失就损失了一百多个亿,因为解雇了不能说就不让你工作了对不对,是要给你有赔偿的是要给你有养老金的,或者是甚至是到了退休的年龄是不让你参加工作,你退休就可以了。
所以你会发现任正非就是做这样的事情,让企业不断的在存活不断的对抗熵增,你看这叫做对外做功,这就是克服熵增的两个最大的一个方向,那么这本书会讲到什么东西呢,我们都知道,宇宙万物都在熵增对吗,那么这本书仅去跟大家分享,你一个个人怎么样对抗熵增用一些熵减的行为, 这本书一共讲了十一条熵减定律,就是让你的人生可以做熵减,而不是熵增,那么我挑到了其中最重要的九条来跟大家分享,希望大家可以让大家的人生变得更加的优秀,变的更加的完美,变的更加的好,可以成为你想成为的人,所以说,在个人这一块,你如果想要成功,如果想要优秀,那么一定要重点听这本书所讲的内容。
那么接下来首先跟大家分享第一条熵减定律,叫做成长性思维定律,那什么叫做成长性思维定律呢,顾名思义,这个人有成长性思维。我先跟大家从一个实验讲起吧,有一个教授叫做德威克教授,他跟他的团队花了十年的时间,对成千上万的孩子做过同样一个试验, 并且得出了惊人一致的答案,他们做了一场什么样的试验呢,德威克教授他做了一个试验,他首先跟他的团队找来两组孩子,一组叫A组一组较B组,第一阶段,第一部分,第一个步骤,他先给这两组孩子给一些非常简单的拼图游戏,让他们去玩,结果呢,这两组的学生都拼完了,拼完之后,团队就开始要给他们反馈了,他们对第一组的学生说,哇,你们太聪明了,这样的拼图都能完成,于是他们走到第二组的学生面前,跟他们说,哇,八个拼图你们都完成了,看来你们一定会付出了很大的努力,非常非常的用功,所以才完成了。
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