省委常委会的肯定，像一阵酣畅的东风，吹散了宛城上空盘旋的部分疑云，却也将林辰和他的团队推到了更亮的聚光灯下。赞许的目光背后，是更严苛的审视——蓝图绘得再壮阔，若不能在宛城的土地上扎下深根、抽出绿芽，终究只是镜花水月。林辰心里门儿清，这份“原则同意”不是终点，而是冲锋号，他必须把这份高层认可，转化为产业、人才、文化各领域看得见、摸得着的进展，让改革的种子在基层土壤里真正破土而出。
“未来汽车”项目，是“产业扎根”战略的关键一役，更是检验宛城营商环境与执行力的试金石。赴沪洽谈的团队带回的消息，喜忧参半得格外真实：对方对宛城的产业配套、人才支持和成本优势表现出浓厚兴趣，但CTO张浩博士的质疑直戳要害——本地供应链的响应速度和技术匹配度，能不能跟上他们快速迭代的研发节奏？尤其是高端电池管理系统的核心部件，目前还严重依赖长三角供应商，远水难救近火。
这话精准点中了宛城产业升级的软肋。林辰没坐在办公室里听汇报、画图纸，而是带着王建国和经信委负责人，直奔经开区“蹲点”。这次不再是走马观花的宏观调研，而是靶向精准的“滴灌式”走访。
几家为国内知名品牌做配套的汽车电子企业走下来，问题逐渐清晰。在“锐科电子”的厂区，林辰绕开了早已备好茶水的会议室，径直扎进了检测中心。总经理是个技术出身的中年人，手指摩挲着正在测试的电路板，语气里带着点不甘：“林书记，不瞒您说，论工艺水平，我们能跟上‘未来汽车’的要求，但研发这事儿太烧钱，单个企业扛不住。要是能形成集群效应，大家凑钱共建实验室，成本摊薄、技术共享，我们这群人敢跟任何对手掰手腕！”
林辰眼睛一亮，瞬间抓住了核心：“你的意思是，缺个牵头的‘主心骨’，把散沙拧成绳？”
“对！就是这个理儿！”总经理一拍大腿，“单打独斗，我们不敢接这种追求极致的订单，怕砸了招牌还误了人家。但要是政府能搭个台，把区内有潜力的企业都拉进来，按‘未来汽车’的技术标准定向攻关、联合投标，我们愿意赌一把、拼一次！”
这场走访，让林辰对“产业扎根”有了更具体的抓手。回程的车上，他便敲定了主意：“不能只盯着引进一个整车厂，要同步规划、同步招商、同步培育本土供应链。就以‘未来汽车’的需求为导向，让经开区牵头，联合工大车辆工程学院，三天内拿出‘新能源汽车关键零部件协同创新中心’的组建方案。政府出启动资金、给场地政策，吸引‘锐科’这样的企业入驻，工大派专家坐镇技术支撑，对着对方的需求清单挂图作战。我们要让张浩博士看到，宛城不仅有诚意，更有培育产业生态的真本事。”
这边产业攻坚的号角刚吹响，那边“工匠计划”的推进就遇上了软阻力。教育局反馈的情况，在意料之中却也棘手：部分职业院校的负责人抱着“多一事不如少一事”的心态，觉得按传统模式培养学生稳妥，与企业共建实训基地、调整课程设置又费精力又没短期政绩；不少学生和家长也在观望，担心“订单式”培养把路走窄了，影响未来择业的灵活性。
林辰心里清楚，这是改革触及了深层次的观念壁垒和利益格局。他没开冗长的协调会，而是让秘书安排了一场“沉浸式”调研——直接走进宛城职业技术学院的课堂和实训车间，搬了把椅子坐在学生中间，听他们说心里话。
一个戴着眼镜、手上还沾着机油渍的男生，犹豫了半天还是举起了手：“书记，我们想学好技术，但学校教的跟厂里用的机器有点脱节。要是能多去‘锐科’那样的厂子里看看，甚至跟着师傅上手练一阵子，比在教室啃书本管用多了。”
旁边的女生跟着点头，声音清亮：“要是毕业了真能直接去‘未来汽车’或者它的供应商那儿上班，待遇有保障，我们肯定愿意下苦功学！”
学生们的直言不讳，像一剂清醒剂，让林辰更加坚定了打破壁垒的决心。回到市委，他当即召集教育局、人社局、相关职业院校负责人，还有首批参与“工匠计划”的企业代表，开了一场不讲客套的“诸葛亮会”。
“问题摆到台面上了，根子就是校企‘两张皮’，各干各的、互不搭界。”林辰开门见山，“‘工匠计划’不是简单的培训任务，是人才培养模式的革命。必须建立利益共享、责任共担的机制，让学校、企业、学生三方都受益。”
他当场拍板三条硬措施：一是设立“宛城工匠”专项奖励基金，对输送合格人才的院校和接收培养学生的企业双重奖励，不玩虚的；二是把参与“工匠计划”的成效，纳入职业院校的考核评价体系，直接与资源分配、评优评先挂钩，倒逼改革；三是由人社局牵头，建立“工匠”人才认证体系，拿到认证的技工享受同级人才津贴，优先推荐优质岗位，打通职业发展的上升通道。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢开局支援藏西，我成了封疆大吏请大家收藏：(m.zuiaixs.net)开局支援藏西，我成了封疆大吏醉爱小说网更新速度全网最快。