所有标准都强调“质量”可以由专人或徐诺检验，质量好者额外计分
活儿干得糙，要扣分，故意损坏工具或物资，扣分甚至罚分。而提出有效改进建议、发明新工具或方法的，则给予额外重奖
同时，也拟定了最初的“兑换表”。
一个“工分”可以换多少粗粮，多少肉干，多少普通蔬菜。五个工分也许可以换趁手的工具，
十个工分也许能换一小块好皮子，二十个工分可能换一个大陶罐，三十个工分……或许能优先申请使用部落未来的新工具，或者兑换一次由墨巫医的特别诊疗。
这些草案被徐诺用炭笔写在好几块大木板上，抬到活动屋公示。
不认字的人，由这几天学得好的小队长候选人们轮流给大家讲解。
讨论异常热烈。有人觉得狩猎队分定高了，太危险。
有人觉得纺织队分也不低，但狐族老师傅们表示，一匹好布从沤麻到织成，费时费力，值得。经过反复的争吵、妥协、解释，大部分人都觉得，这法子虽然新鲜复杂，但看起来确实比原来“干多干少一个样”要公平。
最后，在雪下得越来越大，快要封山的时候，白狼部落第一届“小队长选举”暨“公分制试行动员大会”，在活动屋热热闹闹地召开了。
不再是徐诺一言堂，而是由各队成员自己推举或自荐候选人，然后简单陈述自己能干啥、想咋干，最后由队里人公开表决。过程有些混乱，但充满了原始的民主热情。
最终，雷、烈、寂毫无悬念地成了各自负责队伍的大队长，下面选出了十几个踏实能干、这几天学认字也表现不错的小队长。
青狐部落的两位老师傅成了纺织队的正副队长，一位黑熊族沉稳的汉子当了建筑队的副队长正队长是寂兼着，连羊族都有一位细心的老人被选为后勤队的小组长。
每个新上任的小队长，都领到了一块表面打磨光滑的薄木板，一截用细藤条绑着的炭条——这就是他们的“记分牌”和“笔”了。
徐诺要求，每天收工后，小队长必须当着自己队员的面，把大家的工分用“正”字记在木板上每个人对应标识后面，队员有异议当场提出。每五天，小队长们要带着木板来找她或墨汇总一次。
“咱们先试行”徐诺给大会做总结陈词，脸蛋被屋里的热气熏得红扑扑的，“有啥不合适，咱们随时改！目的就一个——让肯干的人不吃亏，让有本事的人得实惠，让咱们白狼部落，人心齐，泰山移，日子越过越红火！”
一套粗糙却充满生机的管理制度，就在这个冬天，在这个挤挤巴巴却又充满希望的新部落里，生根发芽了。
徐诺看着那一张张或兴奋、或期待、或认真的面孔，知道真正的考验，才刚刚开始。
但有了这个开头，她相信，未来可期。
而她的怀里，还偷偷揣着一小块树皮，上面用炭条画着谁也看不懂的、关于“造纸”的模糊设想。
等冬天过去，等大家适应了新规矩，或许，就可以试试看了。
毕竟，用石板和木板记账，还是太笨重了。而且……她无比怀念柔软纸巾的触感。这个梦想，一定得实现！
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