所有标准都强调“质量”可以由专人或徐诺检验,质量好者额外计分
活儿干得糙,要扣分,故意损坏工具或物资,扣分甚至罚分。而提出有效改进建议、发明新工具或方法的,则给予额外重奖
同时,也拟定了最初的“兑换表”。
一个“工分”可以换多少粗粮,多少肉干,多少普通蔬菜。五个工分也许可以换趁手的工具,
十个工分也许能换一小块好皮子,二十个工分可能换一个大陶罐,三十个工分……或许能优先申请使用部落未来的新工具,或者兑换一次由墨巫医的特别诊疗。
这些草案被徐诺用炭笔写在好几块大木板上,抬到活动屋公示。
不认字的人,由这几天学得好的小队长候选人们轮流给大家讲解。
讨论异常热烈。有人觉得狩猎队分定高了,太危险。
有人觉得纺织队分也不低,但狐族老师傅们表示,一匹好布从沤麻到织成,费时费力,值得。经过反复的争吵、妥协、解释,大部分人都觉得,这法子虽然新鲜复杂,但看起来确实比原来“干多干少一个样”要公平。
最后,在雪下得越来越大,快要封山的时候,白狼部落第一届“小队长选举”暨“公分制试行动员大会”,在活动屋热热闹闹地召开了。
不再是徐诺一言堂,而是由各队成员自己推举或自荐候选人,然后简单陈述自己能干啥、想咋干,最后由队里人公开表决。过程有些混乱,但充满了原始的民主热情。
最终,雷、烈、寂毫无悬念地成了各自负责队伍的大队长,下面选出了十几个踏实能干、这几天学认字也表现不错的小队长。
青狐部落的两位老师傅成了纺织队的正副队长,一位黑熊族沉稳的汉子当了建筑队的副队长正队长是寂兼着,连羊族都有一位细心的老人被选为后勤队的小组长。
每个新上任的小队长,都领到了一块表面打磨光滑的薄木板,一截用细藤条绑着的炭条——这就是他们的“记分牌”和“笔”了。
徐诺要求,每天收工后,小队长必须当着自己队员的面,把大家的工分用“正”字记在木板上每个人对应标识后面,队员有异议当场提出。每五天,小队长们要带着木板来找她或墨汇总一次。
“咱们先试行”徐诺给大会做总结陈词,脸蛋被屋里的热气熏得红扑扑的,“有啥不合适,咱们随时改!目的就一个——让肯干的人不吃亏,让有本事的人得实惠,让咱们白狼部落,人心齐,泰山移,日子越过越红火!”
一套粗糙却充满生机的管理制度,就在这个冬天,在这个挤挤巴巴却又充满希望的新部落里,生根发芽了。
徐诺看着那一张张或兴奋、或期待、或认真的面孔,知道真正的考验,才刚刚开始。
但有了这个开头,她相信,未来可期。
而她的怀里,还偷偷揣着一小块树皮,上面用炭条画着谁也看不懂的、关于“造纸”的模糊设想。
等冬天过去,等大家适应了新规矩,或许,就可以试试看了。
毕竟,用石板和木板记账,还是太笨重了。而且……她无比怀念柔软纸巾的触感。这个梦想,一定得实现!
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