他转过身，语气凝重：“你需要从具体的研究管理和项目协调中抽身出来，将更多的精力投入到制定研究院的顶层战略、构建内外部创新生态、以及为你的‘船长’们争取资源和扫清障碍上。这意味着，你必须学会授权，也必须承担授权带来的风险。”
林姝静静地听着，心中波澜起伏。程默的话，精准地指出了她当前面临的瓶颈和必须完成的蜕变。她确实已经感受到了管理幅度的极限，以及自身知识结构在面对越来越庞杂的技术领域时的力不从心。
“我明白了，程董。”林姝深吸一口气，“我会尽快完成角色的转变，为研究院找到并赋能那些优秀的‘新船长’。”
带着程默的“猎头地图”和殷切期望，林姝回到了研究院。她立刻调整了工作重心，将日常运营和大部分项目协调工作，委托给了新提拔的几位部门负责人。她自己则携带着那份珍贵的名单，与杨哲和集团人力资源部的专家一起，开始了全球范围内的“猎头”之旅。
这个过程，比她想象中更加艰难和漫长。顶尖人才都有自己的骄傲和诉求，不仅仅是薪酬和职位，更关乎学术自由、研究资源和未来愿景的认同。林姝需要与他们进行深度的、真诚的沟通，描绘研究院的宏大蓝图，同时也坦诚面临的挑战。
有的谈判成功了。一位在欧洲某顶级研究所领导大型硬件项目的华裔科学家，被研究院的使命和寰宇提供的庞大“现实实验室”所吸引，同意回国加盟，执掌“先进系统实验室”。
也有的谈判失败了。一位在北美某巨头公司领导AI基础研究的顶级专家，虽然对研究院的理念表示欣赏，但最终因为家庭原因和对创业公司更高回报的向往，婉拒了邀请。
无论成败，每一次接触，都让林姝对全球技术人才格局和研究院自身的吸引力，有了更深刻的认识。
与此同时，研究院内部的运作，在她逐步放权后，虽然经历了一些短暂的混乱和磨合，但各个部门的负责人也开始真正承担起责任，展现出他们的能力和主动性。吴锋更加专注于他痴迷的理论边界拓展；新来的系统实验室负责人，则雷厉风行地开始搭建原型开发团队和测试环境……
研究院，这艘曾经由林姝一人牢牢掌舵的船只，正在逐渐转变为一支由多位“船长”分工协作、共同驱动的舰队。
林姝站在研究院扩建后新办公室的窗前，这里视野更好，能看到更远的地方。她看着楼下忙碌穿梭的研究员们，看着白板上日益复杂的组织架构图，心中充满了感慨。
航程进入了新的阶段。
她不再是那个事必躬亲的舵手，而是成为了规划整个舰队航向、协调各方力量、确保补给畅通的舰队司令。
新的航线已经划定，新的船长正在就位。
而她的探索，也从技术的深海，延伸到了更广阔、也更复杂的——组织、战略与生态的构建之中。
这，是另一片充满未知与挑战的星辰大海。
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