她放下笔，转过身，看向团队成员，眼神重新凝聚起光芒：“那我们就证明给他们看。”
“第一，透明化。”她果断下令，“赵岩，你负责将‘战略探索基金’的每一笔支出、每一个项目的评审过程（脱敏后）、以及遇到的流程障碍，做成可视化的仪表盘，向战略委员会和所有相关部门定期公开。我们不怕审查，我们要用极致的光明，去对抗阴暗处的流言！”
“第二，价值量化升级。”她看向何琦和小张，“不仅仅是节能项目，我们要将所有试点项目，哪怕失败的，其带来的知识积累、能力提升、风险规避价值，进行更深入的挖掘和量化。我们要做一份让任何人都无法忽视的价值报告，证明这套体系的长期回报远大于其管理成本！”
“第三，”她的目光最后落在孙斌身上，“寻找同盟，扩大声量。我们不能只靠自己发声。去找那些真正从我们机制中受益的业务部门、那些被激活的员工，请他们站出来，用他们的切身经历，去向他们的领导、向更高层，说明这套机制的价值！我们要让支持变革的声音，比流言更响亮！”
这是一场绝地反击。林姝不再被动地应对狙击，而是选择主动出击，用更彻底的数据公开、更扎实的价值论证和更广泛的基层动员，来构筑自己的防线，并发起反冲锋。
铁轨已然铺下，纵然前方狙击密布，她也要让这列变革的火车，轰鸣着冲破封锁。
她知道，这可能是背水一战。
成，则新机制获得喘息之机，变革之路得以延续。
败，则可能万劫不复，她个人和“前沿探索办公室”所做的一切努力，都可能被轻易抹去。
但没有退路。
她拿起内部通讯器，声音恢复了平日的冷静与力量：
“通知下去，一小时后，全体会议。我们有硬仗要打了。”
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