她放下笔,转过身,看向团队成员,眼神重新凝聚起光芒:“那我们就证明给他们看。”
“第一,透明化。”她果断下令,“赵岩,你负责将‘战略探索基金’的每一笔支出、每一个项目的评审过程(脱敏后)、以及遇到的流程障碍,做成可视化的仪表盘,向战略委员会和所有相关部门定期公开。我们不怕审查,我们要用极致的光明,去对抗阴暗处的流言!”
“第二,价值量化升级。”她看向何琦和小张,“不仅仅是节能项目,我们要将所有试点项目,哪怕失败的,其带来的知识积累、能力提升、风险规避价值,进行更深入的挖掘和量化。我们要做一份让任何人都无法忽视的价值报告,证明这套体系的长期回报远大于其管理成本!”
“第三,”她的目光最后落在孙斌身上,“寻找同盟,扩大声量。我们不能只靠自己发声。去找那些真正从我们机制中受益的业务部门、那些被激活的员工,请他们站出来,用他们的切身经历,去向他们的领导、向更高层,说明这套机制的价值!我们要让支持变革的声音,比流言更响亮!”
这是一场绝地反击。林姝不再被动地应对狙击,而是选择主动出击,用更彻底的数据公开、更扎实的价值论证和更广泛的基层动员,来构筑自己的防线,并发起反冲锋。
铁轨已然铺下,纵然前方狙击密布,她也要让这列变革的火车,轰鸣着冲破封锁。
她知道,这可能是背水一战。
成,则新机制获得喘息之机,变革之路得以延续。
败,则可能万劫不复,她个人和“前沿探索办公室”所做的一切努力,都可能被轻易抹去。
但没有退路。
她拿起内部通讯器,声音恢复了平日的冷静与力量:
“通知下去,一小时后,全体会议。我们有硬仗要打了。”
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