时间的河流裹挟着往事，平静地向前流淌。大二学年的第一个学期，在秋去冬来的更迭中，悄然过半。汉东大学校园里的风波似乎暂时平息，取而代之的是一种专注于学业与成长的务实氛围。
祁同伟如同经过淬炼的精钢，愈发沉稳坚韧。学生会主席的工作被他打理得风生水起，井井有条。他并未满足于维持现状，而是将在省委党校汲取的养分，充分运用到实践中。他力主推动的学生会内部绩效评估体系初步建立，虽然引来一些习惯于“大锅饭”的干部私下抱怨，但“多劳多得、优绩优酬”的导向，确实激发了更多人的积极性，工作效率显着提升。
他牵头与校图书馆合作，设立了“学术沙龙角”，定期邀请校内外学者、优秀校友举办小型讲座，打破了院系壁垒，营造了浓厚的跨学科学术交流氛围，深受好评。他还成功促成了学生会与市公交公司的谈判，为周末往返市区与校区的主要公交线路争取到了加密班次，解决了困扰学生已久的“出行难”问题。
这一桩桩、一件件实实在在的政绩，如同坚实的基石，牢牢奠定了祁同伟在学生会乃至全校学生中不可动摇的威望。如今，即便是私下里对他最为不满的人，也不得不承认他的能力出众，做事公允，是真正在为同学谋福利。他的影响力，已经超越了学生会本身，开始向更广泛的校园生活渗透。
侯亮平在经历了上学期的连番挫折和暑假的沉淀后，似乎也找到了新的定位。他不再执着于与祁同伟进行无谓的正面对抗，而是将精力更多地投入到实践部的工作中。他组织了几次颇具创意的社会实践活动，比如联系聋哑学校进行志愿服务，策划“城市边缘”生存体验等，虽然规模不大，但形式新颖，也赢得了一定的关注。他仿佛憋着一股劲，要在自己擅长的领域，做出不一样的成绩，以此来证明自己的价值。
他与钟小艾的关系，也进入了一种相对稳定的状态。两人同进同出，已是校园里公认的一对。钟小艾变得沉静内敛，将大部分精力都投入到了学业中，成绩迅速回到了顶尖水平。她对侯亮平，虽然依旧谈不上多么热情主动，但至少给予了充分的尊重和陪伴。在外人看来，他们是般配而和谐的。只有侯亮平自己知道，钟小艾心底那扇门并未完全向他敞开，她的笑容背后，总带着一丝若有若无的疏离和经历过创伤后的自我保护。但他有耐心，他相信时间可以改变一切，包括融化一颗被冰封过的心。
而祁同伟与李丽，则进入了感情稳定发展的甜蜜期。他们依旧是图书馆里最专注的学友，是思想交锋中最默契的知己，也是彼此生活中最温暖的依靠。李丽偶尔会流露出一些不同于普通家庭女孩的见识和气质，比如她对某些政策的精准预判，或者不经意间提及一些常人难以接触到的内部参考消息，都让祁同伟对她的家世背景有了更深的猜测，但他从未主动追问。他恪守着自己的承诺，爱的是李丽这个人，与她的家庭无关。
李丽也乐得如此。她享受着这份纯粹的感情，享受着祁同伟凭借自身能力一步步赢得尊重和地位的过程。她偶尔会和家里通电话，语气轻快地向父母描述校园生活和自己（隐去姓名的）男友的“优秀表现”，电话那头，父亲李坤通常是沉默地听着，偶尔嗯一声，不置可否；母亲则会温柔地嘱咐她注意身体，别太累着。
平静的水面下，潜流依然存在。十一月初，一年一度的“汉东大学杰出青年”评选活动拉开帷幕。这是校内针对学生设置的最高荣誉，竞争历来激烈。祁同伟凭借其卓越的领导能力、突出的工作业绩和优异的学习成绩，成为最热门的候选人之一。
就在评选进入关键阶段时，一股针对祁同伟的暗流再次涌动。这次不再是低级的污蔑或情绪化的攻击，而是更具策略性的“揭短”。
一份匿名的“情况反映”材料，被悄然递送到了评选委员会。材料并未否认祁同伟的能力和成绩，而是“客观”地列举了他担任学生会主席以来，推动的各项改革措施，然后话锋一转，指出这些措施“在一定程度上打破了原有平衡，引发了部分学生干部和同学的不适应与不满”，暗示祁同伟“工作方式过于激进，缺乏足够的民主协商和人文关怀”，其“强势作风”可能不利于学生组织的“和谐稳定与发展”。
这份材料措辞谨慎，看似公允，实则将祁同伟的“改革创新”扭曲成了“独断专行”，将其“务实高效”曲解为“缺乏温情”，极其阴险。更关键的是，材料末尾“忧心忡忡”地提出，将“汉东大学杰出青年”这一最高荣誉授予一位“争议较大”的学生领袖，是否合适？是否能够真正代表汉东大学学生的“整体形象”？
这招可谓毒辣。它避实就虚，抓住了改革必然会触动部分人利益这一特点，将水搅浑。评选委员会内部果然出现了不同的声音，一些较为保守或与祁同伟改革中利益受损者关系密切的老师，开始对祁同伟的提名产生犹豫。
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