但谁让陈阳的人力薪资待遇增长的太快呢！
挂在队员和探员们嘴上最多的一句话就是，还不如进厂烧锅炉呢！
“那就都涨薪，反正也没多少钱。”
张兰现在是财政公署的副署长，在袁平不介入具体工作的情况下，她的排序还在同为副署长的安然之上。
加薪是袁平以往最喜欢的动作，张兰也是受他影响，解决问题的捷径就是花钱，如果没解决，说明花的钱不够。
“加钱可以，不过要想想怎么加。”
现在陈阳区财政状况已经和去年翻天覆地的变化。
不光有漫平公司巨量的税费收入，由此带动的社会面工商业发展，同样为财政收入提供不少支持。
年度税收预算额度从开年的600万磅，到8月份，实际已经接近完成目标。
预计到12月底，大概率能够达成1000万磅的历史性高度。
以一区财政收入，比肩半个中都。
去掉分账给市财政的一百多万磅，预计剩余的八百多万磅额度，已经让张兰有些恐慌。
在各项公共开支项目上马的前提下，在支援了其他市区的情况下，陈阳区财政公署在漫平公司的支配额度还是与日俱增。
“现在探察署探员体系起薪是6磅每月，其他公署公职人员的起薪是8磅每月。”
“我们可以先把这一部分找平，然后再说其他。”
对于探察署体系，张兰和袁平一样，都是有香火情分在的。
不管两人怎么想，每次袁平有什么试点动作，探察署必定是第一个执行落实的。
光这个支持态度，就让人说不出话来。
“不光要拉平，探察署作为行署重要一员，享受平等待遇的同时，也要考虑到刑事治安工作的特殊性，危险性。”
“勤务津贴保障也要支持到位。”
一不做二不休是袁平的习惯了。
“这样。”
“陈阳行署在编公职人员，以10磅每月为基础薪资标的，一线执法执勤人员，在基础薪资基础上，增加2磅每月的勤务津贴。”
“一般公署辅助队员薪资由现在的3磅5角，提高到7磅每月。”
“探察署系统巡防队员薪资，由现在的5磅，提高到8磅每月。”
“正处署级人员仍以100磅每月为基准线，在此以下人员进行波动性调整。”
“原则上，以提高中下级收入，拉平薪资差距为主要目的。”
高级职务人员本来薪资就不低，另外还有相当的福利待遇，袁平是不打算让他们靠加薪发财了。
听了袁平的方案，张兰眨巴眨巴眼睛，看向他的眼神就有点儿不对劲儿了。
对于袁平，她的觊觎之心就从来不知道掩饰。
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