自费生的出现第一时间就引起了李宁德的注意。
在学校已经招满的情况下，还有人愿意自费来上学，也是稀奇。
李宁德亲自接见了那个叫宋立成的年轻人。
18岁的年龄有些大了，不过也不是什么大事儿，往前一两代，考科举的惯性还影响着当下的读书理念。
比洋人更加认同大器晚成的理念。
三四十才学有所成的多的是。
基础专业知识还算凑合，在工厂的的几年看起来也没有浪费时间。
李宁德当即拍板，收下了这个自费的学生。
不过，作为激励，李宁德承诺他如果期中期末考试能在同班中达到中上，就可以让他享受正常的学生待遇。
单独的情况，往往意味着某种范围的代表性。
李宁德考虑再三，和宋立成详细了解了一下他的情况，特别是就学意愿和想法。
最终决定报漫平公司批准后，在报纸上发布补充公告。
陈阳理工学校本季正常招生已经结束，如有意愿半途转学入学者，需自负学费，上工补贴参考普通学生。
期中考试成绩中等及以上者，可转为正常学生待遇。
另招聘理工科专业教师若干名，待遇根据实际学科水平面议，原则上长研班正式教师月薪不低于20元磅每月，进修班正式教师月薪不低于30磅每月，节假日薪水照常。
这个待遇和目前普遍的文科教师待遇相比还是略有些差距的。
但要知道理工科专业的人大都是什么待遇。
按照文科待遇降一等就差不多了。
陈阳理工学校开出的薪水属于比文不足，比理工有余。
教育问题，袁平一向重视。
但残酷的现实告诉他，经济基础不行，不光上层建筑没的谈，连框架的砖石都上不得台面。
理工科的弱势对应的正是国内产业的弱势，说白了就是你干的活本来就不挣钱，说什么待遇啊？
文科可以出将入相，升官发财，理工科可以干啥？
连洋人的专业书籍都得文科生帮你翻译，你还有什么脸谈待遇问题？
连洋人淘汰的东西都整不明白，有什么底气谈待遇问题？
“加薪！”
“以中都钢铁厂，陈阳机械厂，汝煤公司为主体，根据部门，成果，保密等级，技术等级，利润等级，所有漫平系工矿企业，分级分段涨薪。”
“要做到涨幅有底线，激励能调节。”
“原则上，涨薪幅度，最低不低于20%。”
袁平手里的统计报表清楚的排列着漫平旗下产业的详细数据。
总职工人数人，其中技术研发类人员1200人，文职人员1500人，普通工人6500人，其他人员2300人。
平均薪资6磅2角。
袁平这次打算把所有人的平均薪水提高到7磅5角左右。
如果是大同街的老人看到袁平的加薪方案恐怕就不会那么急着高兴。
在大同街治安所的时候，袁平每一次的加薪，伴随的都是狂风骤雨般的大动作。
想来袁平也是知道自己有多么过分，才用钱砸人，堵住反对者的声音。
这种方法别人都喜欢事后用，出了成绩才给赏钱。
袁平不一样，他是先给钱，要你必须成功。
当你拿到袁平好处的时候，就已经没有了退路。
失败的后果大家感受不多，但并不意味着可以忽视。
只能说明袁平的这一策略很少失败了。
漫平公司办公室主任是跟着舒漫的老人了，不过这个老只是资历，年纪比舒漫还小些。
这么重要的事儿，她没有让下面的书办秘书来沟通，而是亲自跑了一趟。
“袁总，会不会太多了？”
“现在每月各厂人力成本支出除了磅以上的固定薪资外，还有磅左右的其他福利项目。”
“这在整个中直都是数得上的好待遇了。而且，我们总部办公室并没有接到关于福利待遇的负面反馈。”
张小娥知道两个老板都是穿一条裤子的，一个作出决定，另外一个大概率连问都不问就会同意。
所以她从来没想着指望舒漫推翻袁平的决定。
也不会觉得袁平会影响舒漫的决策。
“小娥，你是小漫的学妹，是她的左膀右臂，所以我也不瞒你。”
“漫平公司。”
“发展的太慢了！”
对于张小娥，袁平接触不多，但知道舒漫最信任的人中，她算是一个。
有些婴儿肥的俏脸，让她看起来颇有些幼态，但能在漫平公司占据如此重要的位置，靠关系可是站不稳的。
袁平的话让本来想好规劝话术的张小娥眼睛都瞪大了。
你这人在狗叫什么？
漫平公司发展太慢了？
这是她和学姐最最最自傲的事业！
老贼，我早就看出你不是人了！
“袁处长！”
“你这话我不敢苟同！”
“从漫平公司成立以来……”
用数据说话，这是张小娥在舒漫身上学到的最宝贵的学问。
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