能力不行，谈什么发展，谈什么奖金，谈什么干股分红？
“都说一说，混日子的时候过去了，漫平公司的舒总亲口对我承诺，保持机械厂原有团队编制待遇不降低。甚至会加大资源投入。”
“但这也是有附带条件的，那就是我们自己要拿的起来。”
“原来总有人抱怨说想挣钱努力都没用。”
“现在有用了，那就拿出你们所谓的努力来！”
“李总工，你表个态吧。”
虽然只是中等规模的加工厂，陈阳机械厂的工程师配置却并不低。
被点名的总工李宁德鼻子上带着厚厚的眼镜，他是正经的高中毕业生，虽然没有考上大学，但对机械自小就颇感兴趣的他，自学了机械设计加工类的课程。
又从车间学徒摸爬滚打，很快就在当时的厂子里脱颖而出，成为技术副厂长。
后来被陈阳机械厂请来作为技术总工，也是因为陈阳机械厂在和那个小厂竞争的过程中，屡屡吃瘪。
正面竞争不过，那就发挥优势，提供更好的待遇，更高的平台。
面对这样的机会，作为普通人的李宁德并没有什么技术人员的执拗。
当时的原同事质问他时，他平静的反问了一句，如果汉阳或者巩县的人来请你，你会拒绝吗？
一句话让所有人的非议都消停了。
作为行业里的龙头，这是很多机械人的梦想之地。
陈阳机械厂虽然在全国范围派不上字号，但在李宁德的家乡陈阳，就是这个领域里最好的存在了。
“机件加工，成本多在铁料和钢料。”
“如果郭厂长能够说服漫平公司采购更多设备，当然就不用说其他。”
“现在要靠原有条件压低成本，除了改进工艺和靠时间堆出来良品率之外，最有效的办法，是降低铁料成本。”
能当总工，李宁德可不止是技术上独树一帜。
他推了推鼻子上的眼镜，不急不慢的补充道：
“漫平除了是我们的新老板，也是中都钢铁厂的新老板。”
“都是自家兄弟单位，怎么好挣这个钱？”
“我们给钢铁厂提供钢铁件加工，可是就收个工费成本。”
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