可转念又觉得不甘：别人的集团公司，一把手不是董事长就是总裁，自己要是还叫“总经理”，出去开会、谈合作，岂不是显得中尧集团没档次？万一因为头衔不够“响亮”，丢了重要合作，岂不是得不偿失？他拿起桌上的行业报纸翻了翻，目光落在一篇省属国企交流报道上，里面反复提到“董事长”这一头衔，字里行间透着对决策层的敬重。他心里忽然一动——董事长听着更有决策权威，也更贴合国企一把手的身份，既比“总经理”有分量，又比“总裁”更符合体制内的认知，或许这才是最适合自己的头衔？
这个念头一冒出来，就像生了根，他越想越觉得可行，之前的烦躁渐渐淡了，取而代之的是新的盘算：要是换成“董事长”，会不会就没人议论了？会不会既能彰显格局，又能得到大家的认可？他甚至开始想象，职工们恭敬地喊他“赵董”，合作方看到名片时露出赞许的眼神，那种被认可的感觉，再次让他心头发热。可很快，职工们的吐槽和鄙夷的眼神又在脑海里浮现，让他陷入了更深的纠结：到底是该坚守实干，放下对虚名的执念，还是继续追求头衔的“升级”，赌一把能换来认可？
他站起身，走到窗边，望着楼下忙碌的职工，有人推着物料车匆匆走过，有人拿着工具走向车间，每个人都在为生计、为公司的发展踏实干活。而自己，却被困在“总裁”“董事长”的头衔里，患得患失。阳光透过窗户照进来，落在办公桌上的水晶奖杯上，“杰出企业管理者”几个字刺眼得很。他突然觉得，这个称号像个讽刺——连职工的基本诉求都没完全放在心上，连虚名的诱惑都抵挡不住，算什么“杰出管理者”？
心里的两个声音激烈地斗争着：一个说“务实点，把设备换了，把职工待遇提上去，比啥头衔都管用”；另一个说“格局要大，头衔是门面，没个响亮的称呼，怎么干大事”。两种想法反复拉扯，让他头痛欲裂。他拿起电话，想打给办公室主任，让他再换块“董事长办公室”的牌子，可指尖悬在拨号键上，却迟迟按不下去。他怕，怕换了之后引来更多非议，怕自己在虚名的泥潭里越陷越深，更怕辜负了矿务局的信任，辜负了职工们的期待。
放下电话，他重新坐回办公桌前，目光再次落在那块“总裁办公室”的牌子上，眼神复杂。这场关于虚名的风波，到底该如何收场？他自己，又该何去何从？
作者有话说
本章聚焦“换牌风波”，通过细化赵文博的心理活动，层层剥开他“重虚名、求排面”的内心逻辑——从对“总裁”头衔的向往，到期待认可的迫切，再到遭遇非议后的委屈、羞愧与纠结，最后在“务实”与“虚名”间激烈斗争，既呼应前文“急功近利”的性格底色，也让人物更鲜活真实。国企发展的核心是实干，而非虚名，一块频繁更换的牌子，不仅没换来认可，反而引发非议，这正是对“摒弃虚浮”主题的反向呼应。后续将看赵文博如何应对非议，是否能真正明白“头衔无用，实干为要”的道理，他又会在“虚名”的泥潭里陷多深？
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