开业的前几天，父亲刘贵和刘子烨商讨超市的运行方式，两父子经过郑重的讨论，决定开一个介于超市和批发部之间的过渡型超市。
2002年，湘北地区的农村几乎没有出现过超市，直到2004年之后，才零星的出现了一些小超市。
到2009年之后，大型超市才开始慢慢增加。究其原因，直到2009年，农村的农民才真正富裕不少。
大型超市几乎都是薄利多销，有了富裕的基础，才会有大量的售卖出现，大型超市的利润才能保证。
还有一个重要的原因是，全民素质直到2008年以后，才会有一个较大的提升。
此时的2002年，一旦做成开放型超市，任由村民在各种货架之间闲逛，刘子烨相信要不了三天，超市的货物平白无故就会损失1/3。而最严重的情况，很有可能会出现聚众哄抢，所有货物损失一空！
因此刘子烨决定和父亲将超市售卖方式改为半人工方式。
这种方式有很大的优点，第一点就是，相比传统的批发部，极大的增加了售卖效率。第二点是，能够有效的防止盗窃损失。
缺点则是需要的销售人员很多，24个柜台就需要24位销售人员，不过刘子烨觉得这样很不错，他家现在有钱了，能够给村民们提供一个工作岗位，能够造福乡里，也是一件很好的事情。
整个超市1楼全部用来作为售卖东西的地方，2楼则是一个大型仓库，1楼货架堆满之后，剩下的货物全部放到2楼。
一字排开的八间门面，靠近里面大概1/3的地方，许多长条形的玻璃柜摆成一条直线，八间门面足足摆放了24个玻璃柜，每个玻璃柜下面都放了一种样品，标明了样品的价格。
至于后面2/3的地方，则全部摆满了货架，货架上会放满进过来的货。
前来买货的村民，根据各种大类，去各种玻璃柜前面查看货物的价格，看准价格之后，让站在柜台后面的售货员前去拿货。
拿到货之后，村民可以查看产品的质量，如果不合适，可以要求换货，或者直接不购买，如果货物合适，则一手交钱一手交货。
确定好了售卖方式，接下来就是招人，看到父亲忙的脚不沾地，向陈校长请了三天假。
陈校长自然满口的答应，对于刘子烨的成绩他一点都不担心，别说只请三天假，就是请一个月的假都没有任何问题！
刘子烨掏出收龙虾的记录本，发现适合当员工的村民有64位，他把这些名字全部抄在一张空白纸上，让父亲骑着自行车跑一趟，看他们是否有意向来超市上班。
村民们听到父亲给出的待遇是，试用期一个月，基本工资500元，包中餐，晚餐。
大部分人当场动心，要知道以刘子烨家为中心，10公里之内，龙虾都被抓的差不多了，如果不是专业抓龙虾的人，已经每天抓不到多少龙虾了。
加之过了国庆节，龙虾捕捉的难度大幅度增加，所以捉龙虾的收入急速下降。
也有小部分人比较擅长捉龙虾、抓黄鳝、觉得这样自由度比较高，收入也比上班高的多，不愿意来上班。
64位村民，前来面试的有50位，刘子烨亲自面试，以他的观察能力，轻而易举的就分辨出了各位村民适合做什么工作。
有20位左右的村民比较外向，表达能力和沟通能力都比较强，被选为销售员。
因为需要24位销售，所以刘子烨随机选了4位村民，填补到销售的位置，让他们站的地方，都是需求量比较少的柜台。
剩下26个人，选取了6位力气比较大的老实憨厚的村民，担任卸货员和装货员，专门运送货物入仓。
再选取两位作为自行车管理员，4位作为秩序保安，三位做饭员工，以及两位负责超市售后的员工。
最终只剩下9位村民没有录取，并不是他们的表现不行，只是目前超市里只需要这么多人。
刘子烨给他们一人发了20元钱，告诉他们，目前只需要这么多人，以后一旦有更多的员工需求，肯定优先招录他们。
剩下的9个人没有被录取，心情很失落，但发到手的20元钱让他们心情好了一些，刘子烨又告诉他们，后面招员工他们是优先考虑的那一部分，大伙儿心情好了很多，高兴的离开。
其中陆老大和刘老三两夫妻，自然在录取的行列，他们两家的女儿在三姐那里表现的很好，愿意学习又能吃苦，三姐对他们很是赞赏。
超市员工招录完毕，肯定要开一个会议，父亲对这方面没有经验，刘子烨亲自上场。
所有人分两排站好之后，看到是刘子烨代替他父亲开会，现场有一些小骚动，但都没有说话。
刘子烨的名声早就传遍了全乡，他的能力和武力早就广为人知，所以即使刘子烨比大家都矮一头，年纪也只有14岁，大家也是十分信服的。
刘子烨面色严肃的站在前面开口，“我们家开这个超市，待遇你们应该都知道，在本地应该是独一档的优厚待遇。
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