林天在D国首都的临时指挥中心召见“思想教练组”骨干，复盘近期企业思想引导成效，叶紫涵（康养团队负责人）与赵梓琪（赵家物流D国负责人）因需同步民生与物流保障方案，也列席了会议。
会议伊始，林天先听教练组汇报：“目前15万员工中，近80%已形成‘团队协作’意识，退伍军人员工组建的监督小组解决了37起生产矛盾，还有200多名员工主动报名参加‘技能提升班’。”林天点头，随即话锋一转，语气变得严肃：“下一步要重点强化‘家国认同’引导——D国如今的稳定，离不开夏国的支持，但更需要D国民众明白，我们不是‘外来者’，而是‘合作者’，最终目标是帮D国成为能自主发展、与夏国并肩的伙伴。”
他顿了顿，拿起桌上的D国与夏国边境地图，指尖划过两国接壤的能源管道与跨境铁路：“这些基础设施，不仅是D国的‘经济动脉’，也是夏国西南方向的‘战略屏障’。守住D国的稳定，就是守住夏国的边境安全；帮D国发展产业，就是为夏国打造‘缓冲带’，抵御A国的战略挤压。”
“所以，你们的思想引导，要悄悄融入‘夏D命运与共’的理念——不用直白宣讲，而是通过案例告诉员工：夏国企业带来的不仅是工资，还有技术、经验与稳定的生活；夏国军队协助练军，不是为了控制，而是为了帮D国守护这份安稳。”
叶紫涵与赵梓琪坐在一旁，越听心越惊——此前她们虽参与D国民生与物流项目，却只知是跨国合作，此刻才从林天的话里猛然醒悟：D国的战略价值远不止“友好邻邦”，它更像是夏国在西南区域的“战略延伸”，所有民生、产业、军事合作，本质上都是为夏国的国家安全与长远发展布局。赵梓琪悄悄攥紧了手心，叶紫涵也下意识挺直了后背，两人交换了一个眼神，都从对方眼中看到了震惊与恍然大悟。
教练组骨干领会意图后，提出：“我们会结合D国传统文化，把‘协作’‘守护’等理念与夏D合作结合，比如在培训中加入‘邻里互助’的本地故事，再引申到夏国企业帮D国建学校、医院的案例，让员工自然认同‘共荣共生’。”
林天满意点头，又叮嘱：“此事事关夏国战略，绝不能对外泄露，包括你们的家人与非核心团队成员。所有引导要‘润物无声’，避免引发D国民众的抵触情绪。”
会议结束后，叶紫涵与赵梓琪主动留下。叶紫涵率先开口，声音还有些发颤：“林哥，D国……其实是夏国战略布局的关键，对吗？我们之前参与的民生项目，看似是帮扶，其实也是在为夏国筑牢安全屏障？”
赵梓琪也补充道：“难怪你一直强调‘本土化’与‘自主发展’，既怕A国炒作，更怕D国依赖过深反而不稳，影响夏国的长远利益。”
林天看着两人，没有隐瞒，语气坦诚：“没错，D国的稳定与否，直接关系到夏国西南边境的安全与能源通道的畅通。但你们要记住，‘战略布局’与‘民生帮扶’不冲突——我们帮D国建企业、促就业、强军队，既是为夏国谋安全，也是为D国民众谋幸福。如果只是单纯的战略利用，没有实实在在的民生红利，D国不可能真心与我们合作，这一切也走不长远。”
他顿了顿，目光坚定地看着两人：“你们是项目的核心成员，现在知道了全局，更要守住秘密，做好本职——叶紫涵，你的康养团队要继续深化医疗合作，让D国民众感受到夏国的‘温度’；赵梓琪，你的物流网络要保障物资畅通，这是产业稳定的基础。只有把‘民生’这块基石筑牢，夏国的战略布局才能稳如泰山。”
叶紫涵与赵梓琪相视一眼，随即郑重点头。叶紫涵说：“林哥放心，我们绝不会泄露半个字，还会把康养服务做得更细，让更多D国民众受益。”赵梓琪也表态：“我会优化物流线路，确保每个企业的物资供应都及时到位，绝不让产业合作出纰漏。”
林天看着两人坚定的神情，心中松了口气——核心团队知晓全局，不仅能减少沟通成本，更能让大家带着“使命感”做事。他知道，随着D国战略价值的逐步凸显，未来还会有更多挑战，但只要核心成员同心同德，守住“民生为基、战略为纲”的底线，这场跨越国界的“共赢棋局”，定能走得更稳、更远。
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