“魔鬼滚筒”低沉稳定的轰鸣取代了“铁甲虫”濒死的嘶吼，双齿送布牙缝纫机清脆的“嗒嗒”声如同密集的鼓点，新的科斯塔作坊——或者说，正在向工厂蜕变的科斯塔——充满了前所未有的秩序感与力量感。威尔逊领事的两万件大单预付款如同强心剂，但亚历山德罗清楚，靠作坊式的混乱管理和卢卡等人疲于奔命的支撑，根本无法消化这庞大的订单，更遑论抓住随之而来的更大机遇。
改革，迫在眉睫。
第一刀，砍向混乱的生产现场。亚历山德罗没有召集冗长的会议，而是在一个清晨，当女工们刚刚就位时，将几张连夜绘制、墨迹未干的大幅图纸钉在了作坊最显眼的墙上。
图纸清晰划分了整个生产区域：原料预处理区（新购置的“魔鬼滚筒”弹棉机及配套）、核心填充区（多条并行的填充流水线）、帆布裁剪与缝纫区（改造好的双齿送布牙缝纫机阵列）、质检包装区。区域间用醒目的白线标识通道，关键设备旁悬挂着简明的操作规程和安全警示。
“从今天起，”亚历山德罗的声音盖过机器的背景音，带着不容置疑的权威，“按图作业，原料从东门进，成品从西门出。任何人不得跨区穿行，不得堵塞通道。工具用毕归位，棉絮落地立刻清扫。”他目光扫过人群，最后落在几个眼神精明、手脚麻利的女工身上，“卡洛塔、安娜、罗莎、莉亚、玛尔塔！你们五人，各自负责一条填充流水线，监督工序，协调人力，确保质量和速度！工钱，每日额外加二十里拉！”
被点名的女工，尤其是曾质疑过流水线的卡洛塔，脸上瞬间涌起惊愕和激动。二十里拉，这几乎是她们之前日薪的三分之一，一种被认可的责任感油然而生。
“我？”卡洛塔有些不敢置信。“对，你。”亚历山德罗直视着她，“你针线好，眼光准，能看出填充是否饱满均匀。这条线交给你，出了问题，我找你。”简单粗暴的授权和责任绑定，瞬间点燃了卡洛塔眼中的火焰。
第二刀，砍向模糊的劳资关系。当天下午，一份措辞严谨、条款清晰的《雇佣契约》分发到每一个工人手中，包括卢卡和安东尼奥。契约用意大利文书写，核心内容简单明了：
1.计件工资+超额奖金：基础工钱按合格成品件数计算（填充、缝纫各有单价），当日结算。完成基础定额后，超额部分，每件奖金五里拉！
2.工时与休假：每日工时上限十小时（战时订单特殊，后续调整），每周日强制休息（无薪，但提供一顿免费午餐）。病假需提前报备组长（卡洛塔等五人），酌情处理。
3.安全与赔偿：因工受伤，工厂负责基本医疗费用。恶意破坏或严重渎职导致损失，扣薪直至赔偿。
4.保密条款：严禁泄露生产工艺细节（尤其双齿送布牙结构），违者开除并追究法律责任。
契约一出，作坊里炸开了锅。计件加奖金！超额有赏！清晰的规则！这对习惯了日结零钱、看老板脸色、毫无保障的女工们来说，冲击巨大。兴奋、忐忑、算计的议论声嗡嗡作响。但当第一个手脚麻利的年轻女工莉亚，在卡洛塔那条线上当天就拿到了基础工钱加三十里拉超额奖金时，所有的疑虑瞬间被点燃的贪婪和干劲取代！流水线的速度，肉眼可见地又提升了一截！
第三刀，砍向核心管理层。深夜，作坊办公室（原乔瓦尼的小书房）里，油灯昏黄。亚历山德罗将三份不同的文件推到桌前三人面前。
卢卡面前是一份《技术主管聘书》。“卢卡，以后所有机器设备的维护、改造、新图纸的落实，你全权负责。”卢卡捧着文件，手抖得厉害，蜡黄的脸上涌起病态的红晕，那是激动和巨大的压力。他张了张嘴，最终只是用力地点了点头，眼神从未有过的坚定。
安东尼奥面前是一份《后勤与财务主管聘书》和一本崭新的、带有分类账页的账簿。“安东尼奥，原料采购、库存管理、工人薪酬发放、日常开销、对外账目，归你管。每一分钱的进出，都要有据可查。”老管家浑浊的眼睛看着那本厚厚的账簿，又看看亚历山德罗信任的目光，挺直了佝偻的脊背，郑重地应道：“少爷放心，老骨头还能算清账。”
亚历山德罗自己面前，则是一份《科斯塔纺织制造公司（筹）章程草案》和专利掮客里奇送来的一叠文件——关于“魔鬼滚筒”关键改进点（如增加可调节风道提高纯净度）和“流水线分工制生产组织方法”的专利申请文件。他需要在章程中明确股权结构（他绝对控股）、决策机制，并在专利文件中，用尽可能模糊但又能划清范围的专业措辞，将核心创新点保护起来。
“少爷，这‘流水线分工制’……也能申请专利？”卢卡看着文件上那拗口的名称，难以置信。
“当然能。”亚历山德罗嘴角勾起一丝冷峭的弧度，“它值钱的地方，不在于‘分工’这个古老的概念，而在于如何精确拆解工序、平衡节拍、设定标准工时和计件激励，形成一个可复制、可量产的系统。我们要保护的，是这个‘系统’的独特性描述。”他提笔，在专利描述中加入了“基于标准化时间动作分析的工序分解与节拍控制方法”等模糊但指向性极强的术语。
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