仲夏的烈日炙烤着水泥地面，空气在热浪中扭曲。鲁氏集团总部大楼的深色玻璃幕墙反射着刺目的白光，将下方的世界分割。楼下规划整齐的联排宿舍楼和标准化食堂，无声宣告着曾经拥挤工棚的时代终结。
顶楼会议室，冷气开得十足。长条形会议桌两侧，经理们衬衫熨帖，面前笔记本屏幕闪烁着各种柱状图与表格。空气里飘着意式浓缩的焦香与纸张翻动的轻微摩擦。这与当年铁砧子镇工棚里，油汗、劣质烟、大锅炖菜的热腾腾烟火气，恍如隔世。
鲁智深坐在主位。花白的寸头比年轻时更短硬，如同钢针。脸上的风霜刻痕更深了，鼻梁侧一道不显眼的浅疤是早年血战的印记。他坐姿依旧如铁塔般沉凝，只是昂贵的定制西装被他穿得像一身坚硬的盔甲，领带扯得松垮，勒着粗壮的脖子让他时不时下意识地扭动。那双曾经倒拔垂杨柳、砸裂不合格楼板的巨掌，此刻正费力地捏着一支细小的触摸笔，在平板电脑的屏幕上缓慢地划拉着。
屏幕上显示的是一份需要他电子签批的建材供应商评估报告。一串串数据、折线图、比价表……在他的豹眼中搅成一团浆糊。他皱着眉，额头中央两道深刻的竖纹几乎能夹死蚊子。
“……综上所述，引入这套电子化考勤与工效分析系统，势在必行。” 说话的是人力资源总监老高，以前是市里国有建工集团的人事老手，被鲁智深重金挖来。他推了推金丝眼镜，PPT翻到最后一页，上面是各种穿戴式定位工牌、手机APP和云平台的炫酷图片。“现在六个大型项目同时推进，工人总数突破二百，再靠原来项目会计们拿个硬皮本子手工记工、月底对账，效率太低！漏洞太多！代打卡、磨洋工、人工统计出错率高，年底奖金分配吵破头！这套系统，人脸识别活体检测杜绝代打卡，GPS记录轨迹防止串岗磨洋工，自动汇总数据，后台一键生成报表，每个工人该拿多少工钱、班组绩效奖金如何，清清楚楚、明明白白！还能分析不同工序工效，找出瓶颈！”
鲁智深抬起头，扫过其他几位高管的脸——负责生产安全的张黑子如今也留起了干部头，身形却依然魁梧，只是眉头微锁；分管财务的李水根看着老高的PPT，眼神复杂，既有向往，也有一丝担忧；主管技术的刘工则连连点头，他对能分析工效提效很感兴趣。
“安全怎么说？”鲁智深开口，声音低沉，依旧像混着砂石。
张黑子立刻接话：“鲁总，工地上定位是好事！尤其高空作业区、大型机械区，走错地方定位会报警，能防事故！但……要戴工牌、手机打卡，老工人们怕是抵触大，嫌麻烦。”
李水根也开口：“系统投入不小。每个项目部要配专门的数据收发机，工人旧手机要能装APP或换新工牌终端……还要养后台维护的技术团队……”
“投入？现在两千多万管理费都花出去了！还差这点？！”老高有点激动，“关键是规范！是效率！是数据透明！靠人管，累死你也管不过来！鲁总，集团要做大，要上资质冲特级，就必须上正规化管理！这套系统，就是管理升级的标志！拖不得！”
听到“特级资质”四个字，鲁智深捏触摸笔的手指紧了紧。那双曾经只盯着钢筋水泥的眼睛，此刻沉沉地望向会议室窗外——那是他一手搭建起来的集团版图，规模越来越大，规矩也越来越多。他沉默了片刻，将手中那支让他无比别扭的触摸笔往平板电脑上一扔，发出轻微的“啪嗒”声。
“试！”声音斩钉截铁，“试点三个项目！河西新城、龙江安置房二期、还有…老基地铁砧子工业园改造项目！”
他顿了一下，豹眼盯着老高：“但有一条！”
“鲁总您说！”
“别搞花里胡哨！别卡死工人！真弄不了的，项目部有替代法子！要讲规矩，也要讲情理！”他声音不大，却带着不容置疑的分量，“出岔子，你老高兜着！”
试点首日，龙江安置房二期项目现场。
夏日清晨的阳光就已经火辣辣地炙烤着地面。项目入口新设立的“电子考勤通道”前，人头攒动，围得水泄不通。
通道很简陋：用钢管脚手架临时搭起一个门框，门口一边立着一块贴有二维码和说明的KT板，另一边挂着项目部发下来的几台老旧但擦拭干净的安卓手机——被硬生生固定在简陋的自制铁皮盒里，充当“活体检测打卡机”。一台项目部的办公旧电脑连着电源在门框旁边嗡嗡作响，屏幕上显示着简陋的打卡系统后台界面。刚招进来还没过试用期的技术维护员小何，汗流浃背地在操作电脑，调试着连接手机端的APP。
工人们大多是熟面孔，此时却像面对着一道高科技门槛的土包子，脸上混杂着好奇、茫然和不耐烦。
“搞啥子名堂哟？扫啥码？”
“人脸识别？拍脸？老子又不是劳改犯！”
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