“我们有一套‘三级响应机制’，”洛兰指着屏幕上不同颜色的标记，“红色是紧急救援，必须在1小时内派出队伍；黄色是物资支援，24小时内完成调配；蓝色是长期帮扶，会制定专项计划。比如暗尘星系的商船救援，我们的就近救援舰已经出发，预计半小时后抵达。”
在互助站的“权益保障区”，几位工会律师正在为星际矿工提供法律咨询。一位来自“铁岩星系”的矿工，拿着劳动合同向律师咨询：“我们矿场最近强制要求加班，还不支付额外报酬，这种情况能维权吗？”
律师耐心地解释：“工会制定了《星际矿工权益保障公约》，其中明确规定‘每日工作时间不得超过8小时，加班需支付1.5倍报酬’。我们会联系矿场的工会代表，督促他们整改，若拒不配合，工会将联合其他文明对其进行资源限制。”
嬴云澈看着眼前的场景，想起了之前在星枢基地整治安全问题的经历：“权益保障是文明发展的基础，你们的公约和机制，给我们提供了很好的参考。星枢基地也在完善员工的安全保障体系，以后或许可以和工会合作，共享相关的经验和资源。”
“我们正有此意！”洛兰笑着回应，“工会计划下个月举办‘星际权益保障论坛’，已经向星枢基地发出了邀请，希望能和你们共同制定《跨文明安全与权益保障标准》，让更多文明的成员能安心工作、放心生活。”
在互助站的“志愿者之家”，星砂团队遇到了一群特殊的成员——他们中有退休的星舰驾驶员，有擅长医疗的外星医生，还有刚毕业的星际大学生，都自愿加入工会的救援队伍。“我之前在混沌之战中失去了家园，是工会的救援队救了我，”一位志愿者眼眶泛红，“现在我想尽自己的力量，帮助更多需要帮助的人，让这份温暖传递下去。”
伊恩被志愿者的精神打动，当场申请加入工会的应急救援队：“我之前在钢七连学过急救，还会操作声波武器，说不定能帮上忙！以后星砂团队有任务，也可以和救援队联动，一起应对突发情况。”
第三站：星河生活港——烟火里的星河温情
临近中午，洛兰带着星砂团队来到“星河生活港”——这里是工会成员的生活社区，也是空间站最具烟火气的地方。生活港里，不同文明的居民和谐共处，街道两旁的商铺摆满了各文明的特色商品，空气中弥漫着食物的香气。
在“星际美食街”，洛兰推荐大家尝试工会的“融合套餐”：前菜是琉璃星球的能量沙拉，主菜是琼华稻穗制成的炒饭，搭配广寒星系的月露饮品，甜点则是地球的桂花糕与星晶粉末混合制成的“星露糕”。“这些食材都是工会从各文明采购的，既保证了原汁原味，又能让大家体验不同的风味，”洛兰笑着说，“生活港的宗旨是‘让每个文明的成员，都能在这里找到家的味道’。”
李娇炎在一家“能量饮品店”发现了熟悉的身影——店主竟是之前在珠江帝景遇到的陈老。“陈老，您怎么会在这里？”她惊讶地问道。
陈老笑着解释：“我退休后，就加入了工会的‘文化交流志愿者’，在这里开了家岭南茶馆，教大家煮珠江水泡的桂花茶。很多工会成员喝了我的茶，都对地球的文化产生了兴趣，还有人计划去珠江帝景看看呢！”
在生活港的“亲子乐园”，孩子们正围着全息投影，观看各文明的童话故事：有地球的“嫦娥奔月”，有琼华的“稻穗精灵”，还有广寒星系的“月神与星童”。一位来自绿星的母亲，正带着孩子制作“文明手账”，手账里贴着从各文明收集的小贴纸，记录着在生活港的点点滴滴。“工会经常组织亲子活动，”母亲笑着说，“孩子在这里认识了很多不同文明的朋友，学会了尊重差异、友好相处，这比任何课本都重要。”
下午，星砂团队参观了生活港的“星际学校”。学校采用“跨文明融合教学”模式，不同文明的孩子一起上课，课程既包括各文明的历史文化，也有星际通用的科技知识。在一节“星舰维修实践课”上，地球的老师正带着孩子们组装迷你星舰模型，孩子们分工合作，有的负责安装星耀能量模块，有的负责连接导航系统，还有的负责装饰舰体，脸上满是专注与喜悦。
“学校的目标是培养‘跨文明领导者’，”校长介绍道，“我们希望孩子们从小就明白，宇宙不是孤立的，各文明需要相互合作、共同发展。未来，他们会成为连接不同文明的桥梁，将星河工会的互助精神传递下去。”
第四站：星河展望厅——未来里的星河蓝图
“一日星途”的最后一站，是位于空间站顶层的“星河展望厅”。展望厅的穹顶是透明的星晶玻璃，抬头就能看到璀璨的星空，厅内陈列着工会未来的发展规划模型，包括“星际交通枢纽”“跨文明科研中心”“生态修复基地”等。
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