车间里，新老生产线同时开足马力，机器的轰鸣声比以往任何时候都更加密集。王小虎吊着胳膊，嗓门却比机器还响，在新车间里来回巡视，指挥着新老工人调试设备、赶制“凌波”系列溪流竿的首批正式订单。
“稳着点！对，张力参数盯死了！孙工说了，差零点一牛手感都不一样！”王小虎冲着操作新卷制机的工人喊道，虽然右手不便，但他用左手指点着控制屏幕，眼神锐利如鹰。
“虎子哥，放心吧！这参数俺们闭着眼都能背下来！”一个原红星厂的老钳工师傅笑着回应，手下操作却丝毫不慢。新招聘的工人们经过严格培训和实战磨合，已经逐渐上手，对这家充满希望的新公司归属感十足。
陈遇和林莉站在二楼的观察走廊上，俯瞰着这片繁忙景象。窗外，新厂区其他配套建筑的收尾工作也在同步进行，整个“旭遇”基地如同一台刚刚完成升级、正在高速磨合的精密机器。
“莉莉，‘凌波’系列首批五千支的物料备齐了吗？”陈遇问道，目光没有离开楼下生产线。
“基本到位了。”林莉翻看着手中的平板电脑，“我们自己的树脂供应稳定，毛蛋哥那边新谈的几家碳布供应商样品也通过了孙宇他们的检测，价格比之前下降了百分之八。就是包装辅料因为设计改动，要晚三天到货。”
“三天可以接受，让周凯和客户沟通好，确保品质是第一位的。”陈遇点点头，“日利那边，有什么新动静？”
林莉的神色凝重了些：“张伟监测到，‘日利-渔火’合资公司已经完成工商变更。他们保留了‘渔火’原有的销售团队，但管理层换上了不少日方人员。另外，他们正在大规模招聘熟练工人，特别是熟悉我们‘旭遇’老生产线操作规范的。”
“挖墙脚？”陈遇眉头微蹙。
“不完全是。开出的薪资条件很有吸引力，但更重要的是，他们打着‘引进日本先进管理经验’、‘提供国际化培训机会’的旗号，对一些有上进心的年轻技术工人很有诱惑力。”林莉担忧地说，“我们已经有几个刚培养出来的骨干接到了猎头电话。”
“这是阳谋。”陈遇冷静分析，“日利看中的是我们初步培养起来的人才基础和‘渔火’现成的中低端产能。他们想快速形成战斗力，用成熟工人来保证初期产品的稳定性，避免重蹈‘渔火’质量失控的覆辙。告诉虎子和人事部门，内部薪酬体系和晋升通道要再明确一下，特别是对关键技术岗位和优秀一线工人，该加薪加薪，该提拔提拔。我们要用事业和待遇留人，光靠感情不够。”
“明白。”林莉记下，“还有，周凯那边遇到点麻烦。”
“哦？”
“之前几家谈得差不多、准备签约的省级代理商，突然变得犹豫起来。”林莉调出几份沟通记录，“对方含糊其辞，但周凯侧面了解到，是‘日利-渔火’的人接触了他们，承诺了极高的返点和市场支持费用，条件是在其所在区域签订排他性代理协议。”
“价格战和渠道封锁。”陈遇冷哼一声，“日利资本雄厚，烧得起这个钱。他们想在我们渠道网络铺开之前，扼杀我们的扩张空间。”
“我们怎么办？跟不跟？”林莉问。如果同样提高返点，会严重侵蚀本就因研发和建厂投入而紧张的利润空间。
“不跟。”陈遇果断摇头，“我们的优势是产品力，不是渠道补贴。告诉周凯，调整策略。第一，对于这些摇摆的代理商，暂缓签约，但保持联系。第二，将开拓重点转向那些真正认可‘遇龙’品质、有服务意识、不想被大品牌绑死的实力派钓具店，或者有影响力的垂钓俱乐部，发展核心终端。我们可以给予更灵活的支持，比如技术培训、联合举办钓赛、优先供货等。第三，线上渠道要进一步加强，用官方直营和授权专卖的形式，绕过传统代理层，直接服务消费者。”
“避开正面消耗，深耕优质渠道和直达用户。”林莉领会了意图，“我让周凯立刻调整方案。”
这时，孙宇和李文博一脸严肃地快步走上观察走廊，手里拿着几份文件。
“陈总，林莉姐，有个紧急情况。”孙宇的语气有些急促。
“怎么了？”陈遇转身问道。
李文博将一份传真文件递给陈遇：“我们刚收到一份来自日本日利株式会社法务部的正式函件。对方声称，我们‘遇龙’钓竿使用的某项碳布铺层角度优化技术，侵犯了其在日本和美国注册的一项专利。要求我们立即停止使用该技术，并就过去的‘侵权行为’进行赔偿谈判。”
陈遇接过文件，快速浏览着上面严谨而充满威胁意味的法律术语，脸色沉了下来。林莉和凑过来的毛蛋、闻讯上来的周凯也围了过来。
“专利战！这帮小鬼子，真够狠的！”毛蛋骂了一句。
“孙宇，文博，技术层面到底怎么回事？”陈遇看向技术核心。
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