李秀芝一直安静地听着，这时才温声开口：
“新民，妈不懂你们那些大道理。妈就问你，要是去了南边，牛牛上学怎么办？
小赵工作怎么办？
一家人是跟着过去，还是两地分着？
牛牛还小，正是需要爸爸的时候。小赵的工作也挺好，去了那边未必好找。
这些，你都想过没有？”
家庭的实际问题，往往比职业理想更具体，也更牵动人心。
王新民愣了一下，他确实被高薪和施展空间吸引，对这些细节考虑得不多。
“猎头说，可以解决家属安置，孩子上学他们也能帮忙联系……但具体怎么样，还得过去再看。
小赵的工作……可能得重新找。”
他看向妻子，眼中带着歉意。
小赵握住他的手，柔声道：
“我的工作不打紧，实在不行我先不工作，照顾家里也行。主要是你和孩子。
如果你真觉得那边机会特别好，能发挥你的长处，我和牛牛都支持你。
就是……爸刚才说的那些风险，还有离家这么远，咱们得想周全了。”
家庭会议没有立刻得出明确的结论。
王建国最后说：
“新民，这事不急。你回去再跟小赵好好商量，也抽空，以考察或者交流的名义，去那家企业实地看看，别光听猎头说。
看看他们的厂房、实验室、研发团队氛围，跟他们老板、未来的同事聊聊，感受一下真实的情况。
有时候，百闻不如一见。
看明白了，想清楚了，再做决定。
无论你怎么选，家里都支持。但选了，就别后悔，咬着牙也得走下去。”
王新民重重地点了点头，心中的纷乱似乎因这次深谈而清晰了不少。
他决定采纳父亲的意见，先去南方实地考察。
几天后，王新民向院里请了几天假，踏上了南下的列车。
那家企业位于珠三角一个制造业发达的县级市。
出乎他预料的是，企业规模比他想象的还要大，现代化的厂房，先进的加工中心，专门的研发测试车间，看起来实力雄厚。
老板亲自接待了他，一个五十岁上下、精神矍铄、带着浓厚闽南口音的男人，姓陈。
陈老板没有太多客套，直接带他参观了生产线和研发部，看了他们正在攻关的几个项目，也坦诚地指出了目前遇到的技术瓶颈。
“王工，你的情况我了解过，你在传动系统上的经验，正是我们急需的。”
陈老板说话很直接，
“我们这里，不搞虚的。项目立项快，要钱给钱，要人给人，只要东西能做出来，经得住市场检验。
待遇你放心，只会比猎头说的更好。你来了，就是技术研发的总负责人，团队你带，方向你把控，我只要结果。”
他指着车间里忙碌的工人和机器。
“我们做的是实实在在的东西，卖到全国，卖到东南亚、非洲。
你的技术，在这里能最快变成产品，产生价值。
这比在研究所里写报告、等评审，是不是更带劲？”
王新民不得不承认，陈老板的话很有煽动力，尤其是看到那些亟待解决的技术难题和完备的研发条件，他内心那股属于工程师的创造欲被强烈地激发出来。
他也与未来可能的团队成员聊了聊，大多是年轻人，有干劲，思维活跃。
但也明显感受到一种快节奏、高强度的压力氛围。
晚上，陈老板设宴款待。
席间除了公司几个高管，还有当地开发区的一位官员和银行的行长作陪。
席上谈笑风生，杯觥交错，话题从技术跳到政策，又跳到市场风向和融资。
王新民有些不适应这种应酬场面，他更习惯研究院食堂里同事们边吃饭边争论技术细节的氛围。
他隐隐感觉到，在这里，技术只是棋盘上的一颗棋子，虽然重要，但下棋的规则，远比他熟悉的要复杂。
考察结束，王新民心情复杂地回到了京城。
南方的企业确实展现出了强大的活力、务实作风和对技术的渴望，这与研究院的沉稳、按部就班形成了鲜明对比。
高薪和施展空间极具诱惑，但那种完全商业化、快节奏、且人际关系看似简单实则微妙的环境，也让他感到一丝隐约的不安。
尤其是想到要举家南迁，离开生活了几十年的京城，离开父母和熟悉的圈子，去一个完全陌生的、以方言和迥异文化为主导的环境，妻子和孩子能否适应？
父母年事渐高，以后照顾起来也不方便。
他把考察的见闻和感受，详细地向父母和妻子做了汇报。
王建国听完，问了几个关键问题：
“那位陈老板，除了谈技术、谈待遇，有没有跟你聊过他们企业的长远规划？
比如，是否考虑上市？
未来的研发重点是跟随市场热点，还是有自己坚持的战略方向？
还有，席间那些官员和银行的人，跟企业关系有多深？
这种关系，对企业是助力，还是可能的风险？”
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