总裁办的气氛，因为那次录音笔事件，变得极其微妙。
顾夜琛依旧是那个说一不二、气场迫人的总裁，但至少在面对林薇时，他那些带有明显人格贬低和侮辱性的言辞，明显收敛了。取而代之的，是一种更深的审视，以及一种被挑战权威后，愈发冰冷的隔阂。
林薇乐得清静，她按部就班地处理着本职工作，效率极高，界限分明。下班时间一到，除非有真正紧急且职责范围内的事务，否则她绝不多停留一分钟。这让习惯了秘书24小时待命的顾夜琛，感到另一种层面的不适。
这天下午，林薇正在整理一份会议纪要，内线电话响了。是顾夜琛。
“林薇，今晚七点，米其林三星餐厅‘云境’，我订了位置。”他的声音透过听筒传来，听不出什么情绪，但带着一种不容置疑的意味，“关于你最近的……表现，以及未来的职业发展，我想和你单独聊聊。”
来了。
林薇心中冷笑。硬的不行，开始来软的了？打着“职业发展”的旗号进行情感绑架和私下操控，也是职场PUA的经典戏码之一。原主恐怕会为此受宠若惊，忐忑不安，最终在那种精心营造的氛围下，被一步步攻破心理防线。
可惜，她不是原主。
“顾总，”林薇语气平和，公事公办，“关于我的工作表现，您可以在工作时间，在办公室进行正式沟通和指导。如果是职业发展问题，按照公司流程，也可以预约HRBP进行访谈。我个人认为，下班后的私人时间，并不适合讨论公事。”
电话那头沉默了几秒，顾夜琛的声音沉了下来，带着一丝隐忍的不悦：“林薇，这不是普通的上下级谈话。我认为，我们需要一个更放松的环境，进行更深入的沟通。这也是为了你能更好地在顾氏发展。”
看，开始混淆公私界限，强调“特殊性”了。
“感谢顾总的‘特殊’安排。”林薇的声音依旧没什么波澜，“但我认为，清晰的角色定位和边界感，是高效合作的基础。总裁与秘书在高级餐厅‘深入沟通’，容易引起不必要的误会，也可能影响管理决策的客观性。这对您和我的职业声誉都无益。”
顾夜琛似乎被她的“油盐不进”噎住了，语气带上了一丝烦躁：“你是在拒绝我？”
“不，我是在维护专业的工作关系，并保护我的私人时间。”林薇冷静地回答，“根据《劳动法》相关规定，劳动者有权拒绝用人单位未经协商一致的单方面加班安排，包括非工作时间的商务应酬，尤其是可能涉及情感绑架或模糊工作边界的要求。”
她再次精准地戳破了他的意图。
“情感绑架？”顾夜琛的声音陡然拔高，带着难以置信的怒意，“林薇，你是不是太自以为是了？我……”
他的话还没说完，林薇放在桌上的私人手机屏幕亮了一下，一条新短信跳了出来。发信人是一个陌生号码，内容却让她目光微凝：
【林薇小姐你好，我是沈哲。昨日商界论坛上，关于智能家居市场格局的见解令人印象深刻。不知是否有荣幸邀您一叙，探讨行业未来？盼复。】
沈哲？顾夜琛的那个竞争对手？动作真快。
林薇心思电转，一个念头瞬间形成。她并没有立刻回复短信，而是对着话筒另一端的顾夜琛，用一种略带遗憾实则毫无诚意的语气说道：
“抱歉，顾总。另外，我下班后的私人时间已有安排，并且，”她微微停顿，仿佛在斟酌用词，实则给予致命一击，“我的时间，很贵。如果您确实有重要公事急需在非工作时间沟通，按照市场惯例，可能需要考虑支付相应的咨询费。当然，我个人不建议您这么做，效率太低。”
“……”
电话那头，是长达十几秒的死寂。顾夜琛几乎能听到自己血液冲上头顶的声音。
她很贵？咨询费？
她把他当成什么了？！又把她自己当成什么了？！！
前所未有的羞辱感和一种难以言喻的，类似于所有物被觊觎的暴怒瞬间席卷了他。他甚至能想象出她此刻那副冷静到近乎嘲讽的表情。
“好，很好。”顾夜琛几乎是咬着牙，从齿缝里挤出这几个字，然后猛地摔了电话。
听着听筒里传来的忙音，林薇面色不变，优雅地放下座机听筒。她拿起私人手机，看着沈哲的那条短信，指尖轻点屏幕，并没有立刻回复邀请，而是先熟练地将这个号码保存，备注为“沈哲（竞争对手，潜在人脉）”。
然后，她点开浏览器，快速搜索了几篇权威心理学公众号发布的，关于“识别职场情感操控”、“设定健康职场边界”以及“管理者如何避免无意识PUA”的文章链接。
她复制链接，通过公司内部通讯软件，找到了顾夜琛的账号。
【顾总，鉴于您似乎对如何与下属进行“有效且合规”的沟通很感兴趣，附件是几篇专业文章，或许能为您提供一些新的管理思路。希望对您提升管理能力有所帮助。】——林薇
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