绝望，以技术瓶颈的形式，再次横亘在前。
“拉刀的事，王师傅已经在想办法了。”李铮快速思考，“真空管……让吴博士把坏的那两支拆开，看看能不能修复。另外，通知各部队，收集所有缴获的日军通讯设备，全部送到吴博士那里拆零件。”
“可这解决不了根本问题……”
“我知道。”李铮的声音很平静，“根本问题，是要建立我们自己的精密工具和电子元件生产能力。但这需要时间，需要技术积累。现在，我们只能用土办法，拆东墙补西墙，争取时间。”
他转身回到教室，继续讲课。声音依然平稳，思路依然清晰，仿佛刚才那些棘手的问题不存在一样。
但徐小眼看到，李铮在黑板上写字时，粉笔断了一次。
很轻微的“啪”的一声，白色的粉笔碎屑落在讲台上。李铮面不改色地换了一支，继续写。
只有最细心的人才会注意到，他握粉笔的手指，因为用力而指节发白。
希望，是用看似平静的表象，掩盖内心的惊涛骇浪。
下课已是正午。烈日当空，地面蒸腾起热浪，远处的景物都在热气中扭曲晃动。
李铮没有休息，直接去了车间。
王铁锤果然在锻打台前。炉火熊熊，铁锤起落，叮当之声不绝于耳。他正在锻打一块通红的钢坯，汗水如雨，滴在烧红的钢坯上，发出嗤嗤的声响，瞬间化作白汽。
“王师傅，歇会儿吧。”李铮递过水壶。
王铁锤停下铁锤，接过水壶仰头灌了几大口，喘着粗气：“不行，这钢的硬度还是不够。我试了三回，淬火后要么太脆，要么太软，就是达不到拉刀的要求。”
希望，在一次次失败的淬火中，逐渐冷却。
李铮仔细观察那块钢坯。忽然，他想起系统传输的知识里，有一段关于“分级淬火”的内容——不是一次淬透，而是先淬到一定深度，回火，再淬，通过控制淬火深度和回火温度，获得外硬内韧的梯度硬度。
“王师傅，咱们换个法子。”李铮蹲下身，用树枝在地上画图，“你看，咱们把钢烧红后，不整个浸水，只淬刃口这一部分。淬完马上回火，然后再整体淬火，但水温要高一些，淬的时间短一些……”
王铁锤听得眼睛发亮：“你是说，让刃口最硬，刀身稍软，既有锋利度又有韧性？”
“对！”
两人立刻试验。新的淬火工艺需要精确控制温度和时间，王铁锤凭着几十年打铁的经验，眼睛就是最好的温度计，耳朵就是最好的计时器。
烧红，局部淬火，回火，整体淬火。
当最后一道工序完成，王铁锤把冷却后的拉刀坯子夹在台钳上，用锉刀试硬度。锉刀在刃口上打滑——够硬！在刀身上却能锉下细屑——有韧性！
“成了！”王铁锤激动得声音发颤，“李主任，您这法子神了！”
希望，在经验的土壤上，嫁接知识的枝条，结出了果实。
但这只是解决了燃眉之急。一把手工锻打的拉刀，寿命不会太长，精度也不会太高。要真正解决问题，需要专业的拉刀磨床、需要硬质合金、需要热处理炉……
而这些，根据地都没有。
下午，李铮召开生产会议。
各小组长汇报进度。炼钢组超额完成目标，月产钢材达到二十五吨；零件加工组合格率提升到92%，但受限于工具，复杂零件的产量上不去；组装组产能充足，但等米下锅——零件供应不上。
“总体来看，夏季生产目标，我们有希望超额完成。”负责统计的老刘拿着报表，“轻机枪原目标月产二十挺，实际能达到二十五挺；掷弹筒原目标二十五具，实际能达到三十具；手榴弹和掷弹筒榴弹的产量，也超出预期百分之二十。”
希望，在枯燥的数字里，变得具体可感。
“但是。”李铮的“但是”让所有人的心提了起来，“这是在我们拼尽全力、不计代价的情况下达到的。王师傅三天三夜没离开车间，徐师傅手上磨出了七个血泡，吴博士为修真空管熬红了眼睛。这种状态，不可持续。”
会议室里一片沉默。
大家都明白这个道理。人不是机器，会累，会病，会出错。长期高负荷运转，迟早要出问题。
“所以，标准化生产体系必须加快建立。”李铮的声音坚定，“我们要做的，不是让工人拼命，而是让流程合理、让工具趁手、让每个人都在最适合的位置上，用最高的效率工作。”
他摊开连夜绘制的生产流程图：“从明天开始，炼钢、加工、组装、检测，四个环节全部推行标准化作业。每一个岗位，都有明确的操作规范；每一个零件，都有明确的检验标准；每一个问题，都有明确的反馈渠道。”
“可咱们人手不够啊。”有人提出。
“所以第三批技工培训要加快。”李铮看向负责培训的干部，“六十个人，月底必须全部结业上岗。基础班四十人，补充到一线岗位；进阶班十五人，分配到关键技术岗位；管理班五人，担任各小组的副手，学习生产管理。”
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