考察过程中，不仅要关注他们现有的业务情况，还要了解他们的发展理念是否与我们相符。
”“好的，叶总，我这就去安排行程。
”小李转身准备离开。
“等等，小李。
你到当地后，顺便和当地的旅游行业协会取得联系，了解一下当地旅游市场的最新动态和政策走向，这对我们分支机构的设立和业务开展至关重要。
”叶世补充道。
“明白，叶总。
”小李说完，匆匆走出了办公室。
与此同时，孟淼也在紧锣密鼓地进行人才招聘和选拔工作。
她坐在会议室里，对面是人力资源部门的负责人小王。
“小王，目前招聘工作进展如何？”孟淼问道。
小王翻了翻手中的资料，说道：“孟总，我们已经收到了很多简历，经过初步筛选，有不少符合条件的候选人。
但对于一些关键岗位，比如分支机构的负责人，我们还需要更加谨慎地选择。
”孟淼点了点头：“没错，分支机构负责人不仅要有出色的业务能力，还要有良好的跨文化沟通能力和团队管理能力。
对了，内部选拔的员工培训计划制定得怎么样了？”小王回答道：“培训计划已经初步制定好了，涵盖了当地文化、语言、业务流程等方面的内容。
我们打算采用线上线下相结合的培训方式，确保培训效果。
”孟淼满意地说：“很好，培训内容要注重实用性和针对性。
另外，要密切关注员工的学习进度，及时调整培训方案。
”“好的，孟总，我们会持续跟进的。
”小王说道。
几天后，小李结束了实地考察，回到公司向叶世汇报：“叶总，这次实地考察收获很大。
有几家供应商无论是服务质量、发展理念还是资源优势，都与我们非常契合。
但也有一家供应商，虽然在当地名气不小，但在可持续发展理念上与我们存在较大差异，我觉得不太适合合作。
”叶世听后，说道：“小李，你的判断很正确。
可持续发展是我们一直坚持的理念，合作伙伴必须与我们在这方面保持一致。
对于那几家合适的供应商，尽快启动合作洽谈，争取早日达成合作协议。
”“好的，叶总。
我这就去准备相关合作文件。
”小李说道。
这时，小张也走进叶世办公室：“叶总，关于不同地区法律法规的研究已经完成，我们整理出了详细的应对方案。
另外，针对员工的文化差异培训资料也准备就绪。
”叶世欣慰地说：“小张，干得不错。
让法务团队和培训部门紧密配合，确保每一位涉及全球业务的员工都能熟悉相关法律法规和文化差异要点。
”“是，叶总。
”小张应道。
随着各项筹备工作的推进，悠途在巴黎、东京和纽约的分支机构逐渐组建起来。
巴黎分支机构的负责人是一位有着丰富旅游行业经验的法国人，名叫皮埃尔。
他与叶世通过视频会议进行沟通。
“叶先生，非常荣幸能够加入悠途，负责巴黎分支机构的工作。
我对我们在欧洲市场的发展充满信心。
”皮埃尔热情地说道。
叶世微笑着回应：“皮埃尔先生，我也相信你能带领巴黎团队取得优异的成绩。
欧洲市场历史文化资源丰富，希望你能充分挖掘这些优势，开发出具有特色的高端定制旅游产品。
”皮埃尔点头道：“叶先生放心，我已经有了一些初步的想法。
比如结合法国的酒庄文化，推出深度酒庄体验之旅；还有以凡尔赛宫为主题，打造皇家贵族生活体验行程。
”叶世眼睛一亮：“这些想法很不错，皮埃尔先生。
在产品开发过程中，要注重细节和品质，突出悠途的高端定制特色。
同时，与当地的供应商和合作伙伴保持紧密沟通，确保各项资源的优质整合。
”“好的，叶先生。
我会与团队全力以赴。
不过，在市场推广方面，我想听听您的意见。
”皮埃尔说道。
叶世思索片刻后说：“欧洲市场对品质和文化内涵要求较高。
我们可以与当地的高端生活杂志、艺术机构合作，进行精准推广。
另外，利用社交媒体平台展示产品的独特魅力，吸引潜在客户的关注。
孔灵女士在这方面很有经验，她会与你对接，提供一些专业的建议。
”“那真是太好了，非常感谢叶先生和孔灵女士。
”皮埃尔感激地说道。
结束与皮埃尔的会议后，叶世又与东京分支机构的负责人林田进行了沟通。
“叶总，东京分支机构这边团队组建已经完成，办公场地也已经落实。
目前我们正在深入了解日本市场的需求特点，以便开发出更贴合当地客户的旅游产品。
”林田认真地汇报着。
叶世说道：“林田先生，日本市场注重服务细节和文化体验。
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