周六下午三点,阳光斜照进“健康工作后援会”的临时活动室——这是行政部特批的一间小会议室,现在被二十几个年轻人布置得像大学社团的活动据点。墙上贴着成员手绘的漫画海报,白板上写满了各种创意点子,角落里甚至摆了一台咖啡机和几盆绿植。
“所以我们第一个线下活动,就定在下周六下午。”小周站在白板前,声音因为兴奋而有些发颤,“‘高效工作分享会’,邀请各部门效率高的同事来分享经验,不搞领导讲话,就是纯交流。”
底下有人举手:“场地呢?行政部能给批吗?”
“批了!”小周笑得眼睛弯成月牙,“陈董亲自签的字,说‘员工自发组织的正能量活动,公司全力支持’,还批了五千块活动经费!”
会议室里响起一阵小小的欢呼。这帮平均年龄不到二十八岁的年轻人,第一次感受到自己的声音被公司高层听见,甚至被重视。
林眠坐在角落的椅子上,静静地看着这一切。他是被小周硬拉来的,说“后援会的精神导师必须到场”。看着这些年轻人眼睛里闪动的光,他心里某个柔软的地方被触动了。
改革从来不只是自上而下的指令。
更是自下而上的生长。
“林总监,”小周转过头,有些不好意思地问,“您觉得……我们这活动能办成吗?”
“能。”林眠站起来,走到白板前,“但我有个建议——不要只请‘效率高’的人。也请那些曾经效率低,但通过改进方法提升明显的人。这样的故事,可能更有说服力。”
“对对对!”一个戴眼镜的男生猛点头,“我就知道技术部有个师兄,以前天天加班,代码还老出bug。改革后他调整了工作方法,现在六点下班,代码质量反而上去了。”
“销售部也有类似的。”一个短发女生说,“我们部门有个姐姐,以前全靠喝酒拉客户,现在转型做专业销售,虽然单子小了,但客户稳定性高了。”
讨论越来越热烈。林眠退到窗边,看着这些充满活力的面孔,忽然觉得这家公司也许真的能焕发新生——不是靠某个英雄,是靠每一个普通人一点点的改变。
手机在口袋里震动了两下。
他掏出来看,是一条陌生号码发来的短信:
“林总监,今年年会抽奖环节有‘惊喜’,建议您别睡过头。小心身边的人。”
短信没有署名,发送时间是三分钟前。
林眠的眉头皱了起来。他回拨过去,提示音是“您拨打的号码已关机”。他又把短信仔细看了一遍——措辞礼貌,但透着一股说不出的怪异。“惊喜”加了引号,显然不是字面意思。“小心身边的人”更是明显的警告。
年会抽奖能有什么“惊喜”?无非是一等奖苹果电脑,二等奖最新手机,三等奖购物卡……往年都这样。除非……
除非有人要在抽奖环节做文章。
林眠收起手机,脸上的笑容淡了几分。他对小周点点头:“你们继续讨论,我有事先走。”
“啊?这就走啊……”小周有些失望,但看到林眠严肃的表情,立刻改口,“好的好的,您忙!”
走出活动室,林眠没有回办公室,而是直接去了行政部。
行政部总监老徐正在核对年会采购清单,看见林眠进来,立刻站起来:“林总监,您怎么来了?”
“年会抽奖环节,是谁负责的?”林眠开门见山。
老徐愣了一下:“是我亲自负责的。怎么了?”
“流程和奖品,有没有可能被外部插手?”
“外部?”老徐摇头,“不可能。所有奖品采购都是我经手,抽奖系统是IT部专门开发的,代码我们都审过。就连抽奖嘉宾名单,都是陈董亲自定的。”
林眠把手机递过去,让老徐看那条短信。
老徐的脸色瞬间变了:“这……这是什么意思?威胁?”
“不知道。”林眠收回手机,“但年会将近,我们不能掉以轻心。特别是抽奖环节——全公司一千二百人都在场,如果出什么岔子,影响会很大。”
老徐沉吟片刻:“我马上召集负责年会的团队,重新核查每一个环节。从奖品采购、物流、保管,到抽奖系统、现场流程、应急预案,全部再过一遍。”
“我也让IT部再检查一遍系统。”林眠说,“特别是随机算法部分,看看有没有被篡改的可能。”
两人分头行动。
林眠回到办公室时,苏早已经在等他了。她今天穿了件浅蓝色的毛衣,头发松松地扎在脑后,看起来比平时柔和许多。
“你怎么来了?”林眠有些意外。今天是周六,按理说苏早不该来公司。
“我来加班。”苏早笑了笑,但笑容里有些勉强,“宏达那边有消息了。”
“怎么样?”
“技术评审团给了我们最高分,建议采购部采用我们的方案。”苏早顿了顿,“但采购部那边……赵凯压着不批,说要‘综合评估’。”
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