走到工位区时，他注意到一个奇怪的现象——几乎每个工位上都多了一样东西：有的摆着小盆栽，有的放着颈椎按摩仪，有的贴着“深度工作时间表”，有的甚至放了一双运动鞋。
“这是……”林眠指着那些东西。
小李笑了：“大家自发的。改革后有了更多个人时间，就开始捯饬工位了。那盆绿萝是我的，赵峰的按摩仪，那边那双鞋是小王的——他每天午休去楼下跑步。”
林眠走到赵峰的工位前，拿起那个颈椎按摩仪看了看：“好用吗？”
“挺好。”赵峰有点不好意思，“以前颈椎疼得厉害，现在每天按十五分钟，好多了。而且我发现，颈椎不疼了，写代码效率都高了。”
“为什么？”
“因为不总想着脖子难受了，可以专注在代码上。”赵峰说，“以前疼的时候，写十分钟就得起来活动一下，思路全断了。现在能连续专注四五十分钟，产出反而更多。”
林眠点点头。
这就是健康的直接价值——不只是让人舒服，更是提升工作效率和质量。
开完会出来，在走廊里遇到了苏早。
她今天脸色好了很多，黑眼圈淡了不少，走路都带着一股轻快的劲儿。
“睡好了？”林眠问。
“睡了七个小时。”苏早笑着扬了扬手里的文件夹，“而且把今天的工作计划重新排了，砍掉了三个无效会议，集中处理重要事项。效率提升了至少30%。”
“厉害。”
“还有更厉害的。”苏早压低声音，“我查到了赵凯挪用公款的一些新证据——他不仅挪用了上一家公司的钱，在宏达这一个月，也通过虚报采购价格吃了回扣。金额不大，但够他喝一壶的。”
“证据确凿？”
“银行流水、聊天记录、供应商证词，都齐了。”苏早说，“随时可以爆出去。”
林眠想了想：“先按住。等宏达最终采购决定出来再说。如果公平竞争我们赢了，就不用这些手段。如果赵凯再耍花样……”
他没说完，但苏早懂了。
两人并肩往前走。阳光从走廊尽头的窗户照进来，在地板上投出明亮的光斑。
“林眠，”苏早忽然说，“陈董那个特别奖……你会推荐谁？”
“还没想好。”林眠说，“但肯定是一个真正践行新工作方式的人。”
“你觉得……改革真的能改变人吗？”苏早轻声问，“我是说，那些习惯了加班、习惯了拼命的人，真的能学会‘健康工作’吗？”
林眠停下脚步，看向窗外。
楼下的小广场上，有几个员工正在打羽毛球——那是午休时间，改革后公司鼓励大家下楼活动。
“你看他们。”他指着那些身影，“一个月前，这些人午休时间要么在工位上趴着睡觉，要么在刷手机，要么在假装工作。”
“现在呢？他们在运动，在放松，在真正地休息。”
“你说这算不算改变？”
苏早看着那些活跃的身影，点了点头。
“但这还不够。”林眠继续说，“真正的改变，是当他们发现——这样工作，不仅更健康，而且更高效，更能创造价值的时候，他们会从心底里接受，甚至主动推广。”
“那时候，改革才算真正成功。”
苏早看着他，忽然笑了：
“林眠，你知道吗，你现在说话越来越像……”
“像什么？”
“像一个真正的领导者。”苏早说，“不是靠职位，是靠信念。”
林眠也笑了：
“那是因为我身后，有一群相信的人。”
手机震动，是陈董发来的消息：
“林眠，晚上有空吗？想跟你聊聊特别奖的事。”
“有空。”
“七点，老地方。”
老地方——陈董家。
林眠收起手机，心里明白，今晚的谈话，可能比昨晚的董事会更重要。
因为奖项从来不只是奖励。
它是指向标。
是风向旗。
是告诉所有人——这家公司，未来要去哪里。
而他要做的，是确保这个指向标，指向正确的方向。
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