走到工位区时,他注意到一个奇怪的现象——几乎每个工位上都多了一样东西:有的摆着小盆栽,有的放着颈椎按摩仪,有的贴着“深度工作时间表”,有的甚至放了一双运动鞋。
“这是……”林眠指着那些东西。
小李笑了:“大家自发的。改革后有了更多个人时间,就开始捯饬工位了。那盆绿萝是我的,赵峰的按摩仪,那边那双鞋是小王的——他每天午休去楼下跑步。”
林眠走到赵峰的工位前,拿起那个颈椎按摩仪看了看:“好用吗?”
“挺好。”赵峰有点不好意思,“以前颈椎疼得厉害,现在每天按十五分钟,好多了。而且我发现,颈椎不疼了,写代码效率都高了。”
“为什么?”
“因为不总想着脖子难受了,可以专注在代码上。”赵峰说,“以前疼的时候,写十分钟就得起来活动一下,思路全断了。现在能连续专注四五十分钟,产出反而更多。”
林眠点点头。
这就是健康的直接价值——不只是让人舒服,更是提升工作效率和质量。
开完会出来,在走廊里遇到了苏早。
她今天脸色好了很多,黑眼圈淡了不少,走路都带着一股轻快的劲儿。
“睡好了?”林眠问。
“睡了七个小时。”苏早笑着扬了扬手里的文件夹,“而且把今天的工作计划重新排了,砍掉了三个无效会议,集中处理重要事项。效率提升了至少30%。”
“厉害。”
“还有更厉害的。”苏早压低声音,“我查到了赵凯挪用公款的一些新证据——他不仅挪用了上一家公司的钱,在宏达这一个月,也通过虚报采购价格吃了回扣。金额不大,但够他喝一壶的。”
“证据确凿?”
“银行流水、聊天记录、供应商证词,都齐了。”苏早说,“随时可以爆出去。”
林眠想了想:“先按住。等宏达最终采购决定出来再说。如果公平竞争我们赢了,就不用这些手段。如果赵凯再耍花样……”
他没说完,但苏早懂了。
两人并肩往前走。阳光从走廊尽头的窗户照进来,在地板上投出明亮的光斑。
“林眠,”苏早忽然说,“陈董那个特别奖……你会推荐谁?”
“还没想好。”林眠说,“但肯定是一个真正践行新工作方式的人。”
“你觉得……改革真的能改变人吗?”苏早轻声问,“我是说,那些习惯了加班、习惯了拼命的人,真的能学会‘健康工作’吗?”
林眠停下脚步,看向窗外。
楼下的小广场上,有几个员工正在打羽毛球——那是午休时间,改革后公司鼓励大家下楼活动。
“你看他们。”他指着那些身影,“一个月前,这些人午休时间要么在工位上趴着睡觉,要么在刷手机,要么在假装工作。”
“现在呢?他们在运动,在放松,在真正地休息。”
“你说这算不算改变?”
苏早看着那些活跃的身影,点了点头。
“但这还不够。”林眠继续说,“真正的改变,是当他们发现——这样工作,不仅更健康,而且更高效,更能创造价值的时候,他们会从心底里接受,甚至主动推广。”
“那时候,改革才算真正成功。”
苏早看着他,忽然笑了:
“林眠,你知道吗,你现在说话越来越像……”
“像什么?”
“像一个真正的领导者。”苏早说,“不是靠职位,是靠信念。”
林眠也笑了:
“那是因为我身后,有一群相信的人。”
手机震动,是陈董发来的消息:
“林眠,晚上有空吗?想跟你聊聊特别奖的事。”
“有空。”
“七点,老地方。”
老地方——陈董家。
林眠收起手机,心里明白,今晚的谈话,可能比昨晚的董事会更重要。
因为奖项从来不只是奖励。
它是指向标。
是风向旗。
是告诉所有人——这家公司,未来要去哪里。
而他要做的,是确保这个指向标,指向正确的方向。
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