周四晚上十一点二十三分,宏达总部三号会议室的灯光终于熄灭。
林眠走出会议室时,后背的衬衫已经被汗水浸透了一层。四个半小时的技术演示、现场攻防、质询问答,比他预想的更激烈——赵乾派来的技术团队准备充分,几次试图用极端测试用例攻击他们的系统架构;三家媒体的记者不断追问尖锐问题;而宏达的技术评审团则全程面无表情,只在关键处偶尔交换眼神。
但结果是好的。
小李在最后十分钟的现场演示中,用沙盒环境成功防御了连续三波模拟攻击,系统响应时间始终保持在毫秒级。赵峰在回答一个关于未来五年技术演进路径的问题时,展示了一份连宏达技术副总都点头认可的路线图。
散场时,那位技术副总特意走过来,拍了拍林眠的肩膀:“你们的团队……状态很好。”
这话说得含蓄,但林眠听懂了——在技术实力相当的情况下,团队状态成了决定性的加分项。
回程的商务车上,技术部的人都在兴奋地复盘刚才的表现。小李激动得脸颊发红,赵峰则在手机上快速记录刚才评审团提出的几个技术点,说回去要连夜优化。
“别熬夜。”林眠说,“明天再弄。今天大家都累了,回去好好休息。”
“眠哥,你不兴奋吗?”小李转头看他,“我看宏达那几个评审最后看我们的眼神,明显是认可了!”
“兴奋。”林眠笑笑,“但更重要的不是一次输赢,是这条路走对了。”
车窗外,城市的夜景流光溢彩。林眠看着那些灯火,心里想的是另一件事——今晚的胜利只是开始,真正的考验在后续:宏达最终会选择谁?郑总那边会有什么新动作?公司内部的改革能不能持续深入?
手机震动,是苏早发来的消息:
“媒体那边有初步反馈。两家郑总系的媒体发通稿很谨慎,只说了‘技术演示精彩’,没提对比结果。但那个独立媒体的记者刚发朋友圈,说‘今晚看到了一家不一样的技术公司’。”
“另外,宏达内部消息,技术评审团给你们的综合评分是89.7分,赵乾那边是76.3分。”
“但最终决定权在采购部,赵凯那里。”
林眠回复:“知道了。明天再说。”
车到公司楼下时,已经是凌晨十二点半。
林眠刚下车,就看见行政部的小周抱着一摞文件匆匆从大楼里跑出来,差点撞到他身上。
“林总监!”小周吓了一跳,“您……您怎么这么晚回来?”
“刚结束宏达的演示。”林眠看着她怀里那摞文件,“这么晚了,行政部还在加班?”
“不是加班……”小周有点不好意思,“是陈董临时交代的任务,让我们三天内搞定年会方案,我回家还得继续做。”
“年会?”林眠愣了一下。往年公司年会都在一月底,现在才十二月初,往年这时候连筹备会都还没开。
“对,陈董说今年年会提前到十二月底。”小周压低声音,“而且特别交代,要‘不一样’,要有‘新气象’。”
她抽出一份文件草案递给林眠:“这是初步方案,您看看?”
林眠借着路灯的光快速浏览。方案很详细,从场地选择到节目安排,从抽奖奖品到餐饮标准……但最吸引他注意的是最后一项——
“今年年会特设‘老板特别奖’,名额三个,由陈董亲自提名并颁奖。奖励内容:每人二十万现金+一个月带薪休假+一次总裁午餐会。”
“这个特别奖……”林眠指着那行字,“评选标准是什么?”
小周摇头:“陈董没说,只让我们先写进方案。但听张姐透露,可能跟……改革有关。”
林眠点点头,把文件还给她:“辛苦了,早点回去休息。”
“林总监……”小周犹豫了一下,“您说,年会搞得这么隆重,是不是……公司情况好转了?我听说今天销售部又走了三个人,技术部也有两个提交了辞职信……”
她的眼神里满是担忧。这个二十五岁的小姑娘在行政部干了三年,见过公司最辉煌的时候,也看着它从去年开始走下坡路。
林眠看着她:“小周,你相信改革能成功吗?”
小周咬了咬嘴唇:“我……我不知道。但我希望它能成功。我男朋友在另一家公司,天天加班到十点,上周体检查出一堆毛病。我不想……以后我们也变成那样。”
“那就相信。”林眠说,“改革不是为了把公司搞垮,是为了让它活得更好、更久。”
小周用力点头:“嗯!”
看着她的背影消失在夜色中,林眠站在原地,心里有些感慨。改革从来不只是高层的事,它关系到每一个像小周这样的普通员工——他们的生活,他们的健康,他们对未来的期待。
第二天上午九点,林眠刚到公司,就被陈董叫到了办公室。
推门进去,发现里面已经坐了五六个人——杨明远、王总监、老会计,还有行政部总监和人力资源总监。气氛有些严肃,但又透着一种奇怪的兴奋。
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