周四晚上十一点二十三分，宏达总部三号会议室的灯光终于熄灭。
林眠走出会议室时，后背的衬衫已经被汗水浸透了一层。四个半小时的技术演示、现场攻防、质询问答，比他预想的更激烈——赵乾派来的技术团队准备充分，几次试图用极端测试用例攻击他们的系统架构；三家媒体的记者不断追问尖锐问题；而宏达的技术评审团则全程面无表情，只在关键处偶尔交换眼神。
但结果是好的。
小李在最后十分钟的现场演示中，用沙盒环境成功防御了连续三波模拟攻击，系统响应时间始终保持在毫秒级。赵峰在回答一个关于未来五年技术演进路径的问题时，展示了一份连宏达技术副总都点头认可的路线图。
散场时，那位技术副总特意走过来，拍了拍林眠的肩膀：“你们的团队……状态很好。”
这话说得含蓄，但林眠听懂了——在技术实力相当的情况下，团队状态成了决定性的加分项。
回程的商务车上，技术部的人都在兴奋地复盘刚才的表现。小李激动得脸颊发红，赵峰则在手机上快速记录刚才评审团提出的几个技术点，说回去要连夜优化。
“别熬夜。”林眠说，“明天再弄。今天大家都累了，回去好好休息。”
“眠哥，你不兴奋吗？”小李转头看他，“我看宏达那几个评审最后看我们的眼神，明显是认可了！”
“兴奋。”林眠笑笑，“但更重要的不是一次输赢，是这条路走对了。”
车窗外，城市的夜景流光溢彩。林眠看着那些灯火，心里想的是另一件事——今晚的胜利只是开始，真正的考验在后续：宏达最终会选择谁？郑总那边会有什么新动作？公司内部的改革能不能持续深入？
手机震动，是苏早发来的消息：
“媒体那边有初步反馈。两家郑总系的媒体发通稿很谨慎，只说了‘技术演示精彩’，没提对比结果。但那个独立媒体的记者刚发朋友圈，说‘今晚看到了一家不一样的技术公司’。”
“另外，宏达内部消息，技术评审团给你们的综合评分是89.7分，赵乾那边是76.3分。”
“但最终决定权在采购部，赵凯那里。”
林眠回复：“知道了。明天再说。”
车到公司楼下时，已经是凌晨十二点半。
林眠刚下车，就看见行政部的小周抱着一摞文件匆匆从大楼里跑出来，差点撞到他身上。
“林总监！”小周吓了一跳，“您……您怎么这么晚回来？”
“刚结束宏达的演示。”林眠看着她怀里那摞文件，“这么晚了，行政部还在加班？”
“不是加班……”小周有点不好意思，“是陈董临时交代的任务，让我们三天内搞定年会方案，我回家还得继续做。”
“年会？”林眠愣了一下。往年公司年会都在一月底，现在才十二月初，往年这时候连筹备会都还没开。
“对，陈董说今年年会提前到十二月底。”小周压低声音，“而且特别交代，要‘不一样’，要有‘新气象’。”
她抽出一份文件草案递给林眠：“这是初步方案，您看看？”
林眠借着路灯的光快速浏览。方案很详细，从场地选择到节目安排，从抽奖奖品到餐饮标准……但最吸引他注意的是最后一项——
“今年年会特设‘老板特别奖’，名额三个，由陈董亲自提名并颁奖。奖励内容：每人二十万现金+一个月带薪休假+一次总裁午餐会。”
“这个特别奖……”林眠指着那行字，“评选标准是什么？”
小周摇头：“陈董没说，只让我们先写进方案。但听张姐透露，可能跟……改革有关。”
林眠点点头，把文件还给她：“辛苦了，早点回去休息。”
“林总监……”小周犹豫了一下，“您说，年会搞得这么隆重，是不是……公司情况好转了？我听说今天销售部又走了三个人，技术部也有两个提交了辞职信……”
她的眼神里满是担忧。这个二十五岁的小姑娘在行政部干了三年，见过公司最辉煌的时候，也看着它从去年开始走下坡路。
林眠看着她：“小周，你相信改革能成功吗？”
小周咬了咬嘴唇：“我……我不知道。但我希望它能成功。我男朋友在另一家公司，天天加班到十点，上周体检查出一堆毛病。我不想……以后我们也变成那样。”
“那就相信。”林眠说，“改革不是为了把公司搞垮，是为了让它活得更好、更久。”
小周用力点头：“嗯！”
看着她的背影消失在夜色中，林眠站在原地，心里有些感慨。改革从来不只是高层的事，它关系到每一个像小周这样的普通员工——他们的生活，他们的健康，他们对未来的期待。
第二天上午九点，林眠刚到公司，就被陈董叫到了办公室。
推门进去，发现里面已经坐了五六个人——杨明远、王总监、老会计，还有行政部总监和人力资源总监。气氛有些严肃，但又透着一种奇怪的兴奋。
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