周四早晨七点四十五分。
阳光尚未完全铺满城市，但公司大楼里已经亮起了三分之一的灯。这不是改革前的景象——往常这个时间点，大楼应该还沉睡在黎明前的昏暗里，最早的一批员工也要八点半才会稀稀拉拉地出现。
但今天不同。
技术部所在的六楼，小李正站在白板前，用黑色马克笔写下今天的工作计划。她的字迹工整有力，完全不像个熬过夜的人——事实上，她昨晚十点就睡了，睡了整整八个小时，今早六点自然醒，还去小区跑了三公里。
“上午九点到十一点，完成沙盒环境压力测试。”她边写边说，“十一点到十二点，优化演示脚本。下午两点，最后一遍彩排。四点出发去宏达总部。”
底下坐着十二个技术骨干，没人打哈欠，没人玩手机。每个人的眼睛都亮着——不是咖啡因刺激出来的那种虚亢的光，而是睡饱后自然的清明。
“眠哥呢？”有人问。
“在和陈董开晨会。”小李看了看表，“八点会过来看我们最后一次预演。”
话音刚落，电梯门开了。
林眠和陈董并肩走出来。这个画面让技术部所有人都愣住了——陈董已经很久没来过技术部了，更别说这么早。他今天穿了件浅蓝色的衬衫，没打领带，袖子挽到手肘，看起来不像个身家亿万的企业家，倒像个准备亲自上手调试代码的技术主管。
“陈董早！”小李最先反应过来。
“早。”陈董点点头，环视了一圈，“大家状态不错啊。”
“睡得好。”赵峰咧嘴笑，“昨晚十点睡的，今早六点醒，还去吃了顿像样的早饭。”
“十点？”陈董挑眉，“不是七点就下班了吗？”
“是七点下班。”小李接过话，“但有人自愿留下来，想多测试几个边界场景。我们按新规定——自愿加班需要提前申请，并记录具体工作内容。昨天有六个人申请了，最晚的十点走的，今早都补休两小时。”
她把考勤记录递给陈董。
陈董接过来看。记录很详细：姓名、加班事由、产出成果、结束时间。没有“为奋斗而奋斗”的虚话，全是实实在在的工作内容。
“这个好。”陈董把记录还给小李，“以后就这么干。要加班的，必须有明确产出。混时间的，不如回家睡觉。”
他说得很自然，但这话从老板嘴里说出来，分量完全不同。
技术部的人互相交换眼神，都从对方眼里看到了某种震动——老板真的变了。不是嘴上说说，是从骨头里变了。
“演示准备得怎么样？”林眠问。
“最后一次预演，现在开始？”小李看向陈董。
“开始吧。”陈董拉了把椅子坐下，“我就坐这儿看。你们当我不存在。”
预演开始。
小李主讲，赵峰操作演示系统。四十五分钟，从架构设计到安全机制，从性能指标到扩展方案，讲得条理清晰，演示流畅自然。中间有几个技术细节的提问，回答得也很到位。
陈董全程没说话，只是看着，偶尔在笔记本上记两笔。
预演结束，技术部安静下来，等待评价。
陈董合上笔记本，站起来，走到白板前。他拿起一支红色马克笔，在白板角落写下三个数字：
“92，87，95”
“这是我打的分数。”他转身面向所有人，“技术分92，演示分87，团队状态分95。”
他顿了顿：
“我创业二十二年，看过无数场技术演示。实话实说，从纯技术角度，你们不是最强的——赵乾那边肯定能找到更资深的技术专家。”
“但从团队状态来说，你们是我见过最好的。”
“不是因为你们多聪明，多能干。”
“是因为你们眼里有光。”
他放下马克笔：
“以前技术部什么样，我知道。凌晨两三点还亮着灯，人人顶着黑眼圈，代码写得飞快但bug满天飞，今天写的明天就忘，因为大脑已经过载了。”
“现在呢？现在你们眼睛是亮的，思路是清晰的，讲出来的东西是有逻辑的。”
“这叫什么？这叫健康工作的力量。”
技术部一片寂静。
有人低下头，有人握紧了拳头，有人眼睛开始发红。
陈董继续说：
“今晚去宏达，不要有压力。赢了，我们庆祝。输了，我们复盘。”
“但无论输赢，有一点你们要记住——”
“你们现在的工作方式，是对的。”
“健康地工作，聪明地奋斗，长久地创造价值——这条路，我们走定了。”
他说完，拍了拍林眠的肩膀：“交给你了。”
然后转身离开，脚步稳健。
电梯门关上后，技术部爆发出一阵压抑的欢呼。
“听到没？陈董说我们是对的！”
“老子写了十年代码，第一次被老板夸‘眼里有光’！”
“今晚必须赢！不为别的，就为对得起这份光！”
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