这时，薄教头犹豫了一下，开口问道：“少爷，这一千名轻骑兵，是从专职队伍里调派呢，还是采用轮换的方式呢？”
李三一愣，随即不假思索地回答道：“当然是轮换着来啦！毕竟这些人都是府里派出去的，那些敢抗税的家伙，肯定也不是什么善茬儿。让他们轮流去，既能保证盐铁局的安全，又能让大家都有机会锻炼一下。”
薄教头听了，连连点头道：“是，少爷。”然后迅速将李三一的指示记录下来。
此时此刻，这五个人依然在热烈地讨论着，每个人都积极地发表着自己的看法和建议。其中有四个人负责提出各种问题和难点，而李三一则扮演着关键的角色——拿主意。
经过一番深思熟虑和充分的交流之后，最终的决策被确定下来。一旦决定做出，他们便毫不犹豫地付诸行动。推开门，他们将踏入一个全新的阶段，开始统筹兼顾地执行任务。
李三一会根据具体情况，合理地调配人员，确保每个环节都能得到妥善的处理。他会派出专业的人员去调查任务执行的进展情况，以便及时发现问题并采取相应的措施。
这样的工作模式就像是一个紧密的闭环，从讨论、决策到执行，再到调查反馈，形成了一个高效而有序的循环。每个人都在自己的岗位上发挥着重要的作用，共同推动着整个任务的顺利进行。
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