这时,薄教头犹豫了一下,开口问道:“少爷,这一千名轻骑兵,是从专职队伍里调派呢,还是采用轮换的方式呢?”
李三一愣,随即不假思索地回答道:“当然是轮换着来啦!毕竟这些人都是府里派出去的,那些敢抗税的家伙,肯定也不是什么善茬儿。让他们轮流去,既能保证盐铁局的安全,又能让大家都有机会锻炼一下。”
薄教头听了,连连点头道:“是,少爷。”然后迅速将李三一的指示记录下来。
此时此刻,这五个人依然在热烈地讨论着,每个人都积极地发表着自己的看法和建议。其中有四个人负责提出各种问题和难点,而李三一则扮演着关键的角色——拿主意。
经过一番深思熟虑和充分的交流之后,最终的决策被确定下来。一旦决定做出,他们便毫不犹豫地付诸行动。推开门,他们将踏入一个全新的阶段,开始统筹兼顾地执行任务。
李三一会根据具体情况,合理地调配人员,确保每个环节都能得到妥善的处理。他会派出专业的人员去调查任务执行的进展情况,以便及时发现问题并采取相应的措施。
这样的工作模式就像是一个紧密的闭环,从讨论、决策到执行,再到调查反馈,形成了一个高效而有序的循环。每个人都在自己的岗位上发挥着重要的作用,共同推动着整个任务的顺利进行。
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