袁理转头看向正在工作的干事们，其中一名干事正在检查铺面。
要求被子棱角，高度，平整度，床单紧绷，无皱褶，铺下无杂物。
还有人在检查物品挎包，水壶，腰带，鞋子等是否按一条线标准摆放，是否干净无污渍。
其中柜子已经检查好了，柜子内部衣物叠放是否整齐，有无私藏违禁品零食，电子设备，不健康书刊等。
检查的内容还包括地面与角落，是否光洁无尘，无毛发，无水渍，墙角，门后，床下等死角是检查重点。
门窗玻璃是否干净明亮，窗台无灰尘。
洗漱间的毛巾，牙具，脸盆是否统一摆放，无水垢，异味。
部队内务要求特别特别高，老a更是高到离谱，此时一名战士正拿着灯，趴在地面上，看着地面有无灰尘。
他是真的能把人逼成强迫症的那种，虽然很多老兵退役之后很快放弃了管理。
但在此时此刻，不是强迫症也必须按照强迫症那套来搞。
检查房间完毕之后，将问题告诉两名战士下令整改，这个房间的问题只是小毛病，并不是什么典型。
连拍照都用不上。
检查这里的房间完毕之后继续检查隔壁的房间。
下马威哪会这么轻易的结束？
优秀的要拍照下来，在会议上夸奖。
面对那种内务严重不合格的，也要拍下来立典型，严肃处理。
一晚上的忙碌之后抓出了两三个典型，一个洗漱间地面上有大量的水渍。
一个床铺下面的灰尘把白手套弄脏了。
一个是私藏零食，妈的，盐焗鸡腿。
……
8月25日，考验新人的最后一关终于结束了。
新人也只剩下了43名，这一次人员有点少，甚至是这5年来最少的一次，主要是要求高了，要控制a大队现有的人数。
袁理被安排前去跟在大队长和副大队长身后给他们面试最后一关。
当然袁理肯定不够资格，只不过是在他们身后给点建议。
在面试期间，他不能和面试人员进行对话，只能在他们离开之后向大队长和副大队长或者政委提出自己的看法。
袁理坐在大队长铁路和副大队长袁朗，还有政委范毅身后。
看着踢正步走来的战士。
随即又收回目光，眼观鼻鼻观心，他是被要求过来的，袁理知道他们培养的心思，但是在这个时候绝对不会轻易的开口说话。
果不其然，铁路和袁朗从头到尾没有询问过他。
只是提前让袁理熟悉一下这方面的氛围，和提问的内容。
三人在新人离去之后的讨论也让袁理对于能够进入a大队的要求也越来越了解。
简单点说，新人主动流露出来的特质和行为会记在纸面上，但是那些细节，他们会用老辣的眼光，去观察，去审查，并且分析他们内心是什么样的人。
毕竟人都是会伪装的，但是A大队的领导班子要了解每一个成员内心的真实想法。
这是一个技术活，袁理学习过心理学，前面三位也学过，并且眼光毒辣。
在面试时，一名叫做柳元的人，很好的印证了他们的眼光。
柳元！27岁，上尉军衔，他之前的履历很漂亮，且性格特征也流露了出来。
是一个有点老实，不主动招惹他人，注重内在发展的军官。
只不过运气好了一点。
但是！通过铁路和袁朗还有政委在他走后三人的叙说之中。
袁理了解到这是一个不动声色，披着羊皮的狐狸。
他确实注重内在发展，但其实内心圆滑，很多事情能够看透，并且能够选择利益最重的一条路。
但是他总是不动声色，专注自己，因为他知道这里是军队，无数双眼睛盯着他。
专注内在发展，专注自己管理的单位发展是一个很好的加分项。
可惜没有逃过几只老狐狸的眼睛。
这种人A大队当然要，毕竟只是把他心理的状态给剖析了出来。
柳元本身成绩就很好，从这一点也能看出他非常聪明，为什么不要呢？
至于他从海军招来的那几个。
两个老兵，柳小山和邓久光没什么可说的，硬派军人。
直接扔到a大队训练基地充当教官，给新人传授经验。
向羽成绩不错，可惜心理承受能力一般，甚至袁朗觉得他有点儿过于自哀自怨，非常容易想不开，陷入牛角尖，丢给了一中队。
赵子武成绩虽然不如向羽，但是有股劲，有一股不达目的誓不罢休的劲，虽然年龄在这群新人里面偏大，但是有这股劲袁朗又舍不得给一中队。
最后扒拉到三中队第6小组去了，准备后续看他表现，如果表现不错，会调到前5个小组，第一小组到第五小组，都是能够接触到实战任务的，后面的小组也可以，但是非常少，当然第13小组不在这些排名里面。
巴朗这个年轻人，有股不屈不挠劲头的年轻人。
自然被袁朗调到了第三小组，和甘晓宁伍六一做了战友，在那里有频繁的演习和偶尔的实战会让他得到充足的成长，成为一名真正意义上的职业军人。
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