“混沌控股集团的薪资待遇比同行同业要高，本质上是我确定的薪酬体系。”
“这样不会导致产品竞争力下降、企业丧失竞争力吗？”
这位主持人也直指核心。
“记得当初玄武农业的魏总，决定进入普通的生猪养殖产业，和我汇报希望养猪场的员工薪酬待遇和同行同业看齐，我是这么和她说的：
如果你不能通过科技、效率、规模和现代化，创造出更具性价比的产品和企业，你进入这个行业能给这个行业带来什么？
如果只能通过压榨员工的薪酬来和国内企业竞争，那就不要进入这行业。”
主持人沉思片刻，感觉采访这位真的有点难，斟酌着问出了下一个问题：
“你是觉得国内很多行业存在重复建设、竞争激烈的情况？”
“那倒没有，只要不违反国家的法律法规，通过低薪酬、低福利让自己的产品具有竞争力，本来就是一种发展模式，也是很多企业的生存法则。
尤其是我们加入WTO以后，为什么那么多的外资进入国内、为什么我们很多小商品可以走出国门。
还不是我们拥有极具性价比的劳动力，我们吃苦耐劳、我们勤劳勤奋，我们吃过苦、经历过吃不饱饭的年代，我们愿意为了美好的生活多干一点、再多干一点。
这就是我们在加入世贸之后，获得如此发展速度的最根本、最核心的原因。”
“那分配呢？员工的薪酬待遇呢？”
“目前阶段，我们出口的产品都是低附加值、低科技含量的，高薪酬待遇自然会降低产品竞争力。
现阶段我们是用劳力换资金、换技术，换发展的空间，但我相信终有一天，当我们拥有了能和国际上一流的高科技企业、高效率企业竞争的时候，员工的薪酬待遇也会和老外匹配。”
“李总，那你的锦瑟华年甚至支付宝，是不是就是这样的企业？
据我所知你旗下的互联网公司，薪资待遇已经不比很多发达国家的薪资低了。”
“支付宝严格意义上还不算一家成功的国际互联网企业，至少目前不是，不过拥有锦瑟华年的字节的确是。
只不过锦瑟华年目前依旧没有有效的变现手段、目前每年的财务报表依旧处于花钱状态。
即使如此，不算上年终绩效、年终奖，字节的薪资待遇，依旧要超过支付宝，这就是因为锦瑟华年执行的是国内国际基本统一的薪资待遇。”
问题很多，角度很刁钻，道理很深刻，甚至很多人都一下子理解不了，不过这位主持人倒是若有所思。
“李总，最后一个问题，你觉得现阶段应该增加员工薪酬待遇吗，如何增加？”
“一味地让企业承担不现实，看起来老板赚的很多，富豪榜上的都是几十几百亿的存在。
可惜这些大多数都是市值，并不代表着真金白银，而企业员工的工资上涨容易、下降难。
效益好的时候多发点钱无可厚非，效益不好了怎么办？
因为涨薪带来的产品、企业的竞争力下降怎么办？
因此我觉得国家可以在这方面多做一点。
就好比我这次两会的议案之一，提高个人所得税的比例，还有就是国家也是不是可以在企业增值税、所得税方面略有调整。
把这部分的调整转化到劳动者的薪酬福利上面来。
应该把更多的利润让员工享受，降低税负水平，增加效率，增加企业竞争力，而不是通过降低员工薪资，增加竞争力。
还有就是员工工资多了、老百姓富裕了，消费也就好了，反方向刺激需求，让企业发展、经济发展。”
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