“混沌控股集团的薪资待遇比同行同业要高,本质上是我确定的薪酬体系。”
“这样不会导致产品竞争力下降、企业丧失竞争力吗?”
这位主持人也直指核心。
“记得当初玄武农业的魏总,决定进入普通的生猪养殖产业,和我汇报希望养猪场的员工薪酬待遇和同行同业看齐,我是这么和她说的:
如果你不能通过科技、效率、规模和现代化,创造出更具性价比的产品和企业,你进入这个行业能给这个行业带来什么?
如果只能通过压榨员工的薪酬来和国内企业竞争,那就不要进入这行业。”
主持人沉思片刻,感觉采访这位真的有点难,斟酌着问出了下一个问题:
“你是觉得国内很多行业存在重复建设、竞争激烈的情况?”
“那倒没有,只要不违反国家的法律法规,通过低薪酬、低福利让自己的产品具有竞争力,本来就是一种发展模式,也是很多企业的生存法则。
尤其是我们加入WTO以后,为什么那么多的外资进入国内、为什么我们很多小商品可以走出国门。
还不是我们拥有极具性价比的劳动力,我们吃苦耐劳、我们勤劳勤奋,我们吃过苦、经历过吃不饱饭的年代,我们愿意为了美好的生活多干一点、再多干一点。
这就是我们在加入世贸之后,获得如此发展速度的最根本、最核心的原因。”
“那分配呢?员工的薪酬待遇呢?”
“目前阶段,我们出口的产品都是低附加值、低科技含量的,高薪酬待遇自然会降低产品竞争力。
现阶段我们是用劳力换资金、换技术,换发展的空间,但我相信终有一天,当我们拥有了能和国际上一流的高科技企业、高效率企业竞争的时候,员工的薪酬待遇也会和老外匹配。”
“李总,那你的锦瑟华年甚至支付宝,是不是就是这样的企业?
据我所知你旗下的互联网公司,薪资待遇已经不比很多发达国家的薪资低了。”
“支付宝严格意义上还不算一家成功的国际互联网企业,至少目前不是,不过拥有锦瑟华年的字节的确是。
只不过锦瑟华年目前依旧没有有效的变现手段、目前每年的财务报表依旧处于花钱状态。
即使如此,不算上年终绩效、年终奖,字节的薪资待遇,依旧要超过支付宝,这就是因为锦瑟华年执行的是国内国际基本统一的薪资待遇。”
问题很多,角度很刁钻,道理很深刻,甚至很多人都一下子理解不了,不过这位主持人倒是若有所思。
“李总,最后一个问题,你觉得现阶段应该增加员工薪酬待遇吗,如何增加?”
“一味地让企业承担不现实,看起来老板赚的很多,富豪榜上的都是几十几百亿的存在。
可惜这些大多数都是市值,并不代表着真金白银,而企业员工的工资上涨容易、下降难。
效益好的时候多发点钱无可厚非,效益不好了怎么办?
因为涨薪带来的产品、企业的竞争力下降怎么办?
因此我觉得国家可以在这方面多做一点。
就好比我这次两会的议案之一,提高个人所得税的比例,还有就是国家也是不是可以在企业增值税、所得税方面略有调整。
把这部分的调整转化到劳动者的薪酬福利上面来。
应该把更多的利润让员工享受,降低税负水平,增加效率,增加企业竞争力,而不是通过降低员工薪资,增加竞争力。
还有就是员工工资多了、老百姓富裕了,消费也就好了,反方向刺激需求,让企业发展、经济发展。”
喜欢重生日记江山美人我来我见我征服请大家收藏:(m.zuiaixs.net)重生日记江山美人我来我见我征服醉爱小说网更新速度全网最快。