第1054章 律师培养面板
徐泉仔细的打量小张的表情。
那是一张高兴与兴奋兼具的脸，与刚刚群众们对林默露出的表情有几分神似！
徐泉能够感受到，小张不是装的！
这就是一种轻度的拥护！
于是徐泉继续兴奋的问道：“那如果给你加到20万一个月，保证你父母的养老金呢？”
小张愣住了，随后露出了认真脸：“徐总您要杀谁，只管说！”
徐泉更加兴奋了：“行行行，那就给你折个中定个11万吧，作为贴身助理，年薪都没有百万怎么能行？”
说完就拿出手机给财务部发去了消息。
小张人都是恍惚的，真给啊！
“徐总！您简直就是我的神啊！这辈子我跟对人了！”小张欢天喜地，恨不得把徐泉捧起来。
“行了，继续回答我的问题。”徐泉摆摆手，脸上满是笑意。
徐泉内心是开心的，以前他可从来没被人这样抱起来过，这种情绪比金钱和女人带来的感觉爽多了！
这是精神上的极大愉悦！
“徐总您尽管问！”
“好。”徐泉想了想就问道：“如果给公司所有人工资都涨到两万，保证双休节假日，工地八小时轮班制，你说，员工们会如何看我？”
“卧槽？”小张人都傻了：“徐总，您这是....”
小张跟徐泉很多年了，虽然没参与重大犯罪事件，但他是了解徐泉的，最为纯粹的奸商！
怎么会问出这种问题？
徐泉：“你只管回答就行了。”
小张甩了甩脑袋，想了一下就说道：“徐总，您真要这么搞，那就是在养死士！”
徐泉微微抬头，陷入了幻想当中。
死士，多是为了报恩而奉献出自己一切的人。
“能有这么多人真心的追随我，那才是强者啊！”徐泉感慨道。
小张：“那徐总，您这是要给全公司的人涨工资？”
徐泉低头翻看起了公司财务状况：“到时候还要放五千个岗位，现金流不能动，先等三个政府项目完工，视情况而定。”
徐泉很想体验那种感觉，但出于长远的考虑，现在先稳步发展。
“回公司，策划三个项目的施工计划！”
“好！”
此时的徐泉感觉浑身都充满了力量，那是一种源于精神的力量。
同一时间。
网络上极为热闹。
林默的演讲在各个平台疯传，看得上班族热血沸腾，引起了打工人们的共鸣！
论坛内，各个行业的人士都在踊跃的发言。
【猪厂程序员：该死的，老子确实把公司当家了，那是因为我加班到凌晨12点，不得不在公司睡觉，物理意义上的当家！要是我能夺了公司的权，我必须给全体员工安排上八小时工作制！】
【蜡笔小新：我是一个会计，我感觉每天都在猝死的边缘，我真想把该死的老板踢上天！】
【脑力王派大星：我是一个设计师，老板要拿走我八成的设计费用，早饭！必须早饭！】
......
林默一通演讲，让被工作折磨的打工人们都纷纷大倒苦水，纷纷想要革了公司的命。
这番网络热潮也引起了多方专业人士的讨论。
曾经上过江海电视台节目的经济学退休教授——郭元就发布了视频，从工作效率方面来谈林默此举的作用。
得到了论坛内最高的播放量和转发量。
视频中郭元是这样说的：“林律师演讲中所说的夺权，早饭什么的，应该是开玩笑的，其想要表达的核心思想是——善待员工。那么为什么要善待员工呢？
善待，物质化一点，就是高工资，多假期，以及尊严。
当员工获得了远超行业标准的物质保障与人格尊严后，他们自然会将这份安全感和幸福感，转化为对工作和顾客发自内心的善意与极致服务。
如果大家集中一条心，成为一个真正的家庭，那么就会分钱、分权、分快乐。
用这种方式，通过向一线员工充分授权，并提供详尽的操作手册支持，让员工从被动执行者变为有责任感的问题解决者和价值创造者。
最终，这套机制形成了一个增强回路——企业对员工好，员工对顾客好，顾客用口碑反哺企业。
它超越了传统的激励手段，通过制度与文化的双重塑造，让员工在物质丰盈、精神受尊重的环境中，找到了工作的意义与自豪感，从而实现了从“要我干”到“我要干”的根本转变。
这揭示了商业的一条朴素真理：真心实意地对人好，本身就是最强大、最可持续的竞争力.....”
整个视频深层次想要表达的就是——善待员工=增强公司的竞争力。
所以有很多打工人都将该视频转发给了有领导所在的工作群里面。
告诉老板：看吧，善待我们，我们就能给你创造更多的价值！
正因为这样，郭元的这一条视频才火出了圈。
林默也在浏览网络，观看着各界人士的反应。
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