尽管看上去，雷君是在问陈天龙。
但其实场中几乎所有人都知道，陈天龙必然会说出来的名字。
“雷总，我认为项安邦可以胜任。”
果不其然，陈天龙不假思索就报出了项安邦的名字。
闻言，场中众人瞬间都露出了然的笑容。
职场中很多人都有一种思想，那就是老板给自己发了多少钱，那自己就只做多少事。
甚至是少做事乃至于不做事。
有些人会说老板发的那点钱，都不够资格让自己去化妆打扮。
为了恶心老板以及职场上的其他同事，还要故意穿一些很难的衣服。
凡是老板或者领导不在的时候，那就一个劲的摸鱼。
认为给公司干活的话，那工资就只是通过工作所换取来的报酬，并不能算是赚到。
而在没有干活的情况下，依然可以领到工资，那才是真正赚到。
对雷君来说，他其实很能理解这种思想。
既然觉得公司给的工资低，那就换一份工作好了，为什么要去浪费自己的时间呢？
衣服是穿在自己的身上，并不是给别人看的。
在工作中学到的能力，积累的资源，那也都是自己的。
在另一个时空。
刚刚大学毕业就已经具备百万身家的雷君，最开始也听从国家分配，去了一家航天所领着固定工资。
尽管薪水只有几百块，但他依然在那里踏踏实实地上了好几个月班。
结果发现这份工作，实在让他再也学不到什么东西。
于是这才离开，去了裘伯君所创办的银河软件，那时候不过是一家有着五个人的小公司。
雷君一过去就是第六任的元老，但所领到的薪水其实比在航天所还要低。
只是雷君兢兢业业地带着队伍搞研发。
硬生生将一家小公司，给干成了价值十多个亿的上市公司。
支撑着他这样做的原因非常简单。
那就是秉承着创造人生的信念，而不是听从他人安排，然后消极对抗。
而是勇敢选择自己的人生，然后积极创造。
他在创办银河的时候，所选择的高级管理人员，以及高级技术人员，也都是这种人。
不是那种“鄙视老板给的工资又不辞职，然后故意穿得很丑不干活”的摸鱼员工，而是真正想要通过工作来创造自我人生的人。
只是在天龙科技这个销售部门，雷君并没有插手过多。
其中的人员招聘与管理，全都是由陈天龙独自完成，因此他也只是知道天龙科技的一些汇报数字。
以及最为核心的八名骨干店长。
现在看来，尽管没有刻意叮嘱陈天龙应该招聘怎样的人才，但陈天龙在与自己相处过程的耳濡目染中。
已经学习到了相关的精髓，那就是从一开始就与追求卓越的人共事。
当然这也有一个前提。
那就是银河集团麾下的各个子公司，从来都舍得给员工花钱，因此可以吸引第一流的员工。
也能够让原本普通的员工充分发挥自主积极性。
在工作的过程中，渐渐进化成为第一流的员工。
项安邦显然就是这种人。
他原本只是一个武汉天龙软件一个普通的店员，但在工作期间非常认真努力。
不仅对客户讲解时尽心尽责。
而且还会处理种种数据，将门店中经常发生的问题记录下来，分门别类地汇总。
并且一一找出对应解决方案。
他主动为公司制定的工作标准与流程，经过多次迭代以后成为员工手册。
其他七大金刚中，有三个是他亲自带出来的徒弟。
公司让他独当一面，派他去成都开店以后，又极其敏锐地发现。
硬件与软件的售后问题有所不同。
软件基本没有售后问题，只需要在出售时详细介绍产品使用方法就行。
但硬件售出以后，确实还是会有一定概率出现问题。
而与购买软件的消费者不同。
硬件消费者对相关技术往往没有那么熟悉，也更加不敢贸然亲自进行修理。
于是这时候由官方厂家提供售后服务。
就显然非常有必要了。
不过，由于另外提供售后服务显然要增加公司的运营成本，因此项安邦在一开始，并没有向公司申请报告。
而是在遇到问题时，自己直接就顺手修理了。
尽管他一开始并不是技术出身，而是销售出身的店员，但他与寻常销售人员不同。
不管青红皂白。
对着自家产品就是一阵乱吹，对竞争对手的产品就不停贬低。
而是深入学习了具体产品的相关知识。
这个过程中。
他累积了很多对于产品的相关技术，因此他个人就具备了一些简单的修理能力。
随着前来修理的人数增加。
他开始将几个成员专门培训成技术人员，专门用来维护管理售后的维修事项。
在这方面已经累积了非常多的熟练经验。
“很好，就让项安邦担任我们银河集团售后部经理，掌管售后培训与维修的相关服务。”雷君拍板道。
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