但是，刘正茂似乎觉得还有话没说完，在这个时候又开口了。他刚才的汇报主要是讲自己接下来的工作计划，现在，他想把下午实地查看几个“后方”单位的情况，也向支部简单通个气。
“下午散会后，我在大队里四处走了走，看了几个地方的情况。” 刘正茂的声音平稳，带着一种就事论事的客观，“第一个是水电站。工程已经全部完工，运行也很稳定。我跟马三聊了聊，他和带出来的几个徒弟，现在基本能够独立处理水电站的日常运行和维护了。目前主要是积累工作经验，熟悉各种设备的脾性，下一步的重点，是要和马三一起，制定出应对各种突发状况，比如暴雨洪水、设备故障、停电等的应急预案，做到有备无患。总体来说，水电站这边，可以放心了。”
他略作停顿，继续说道：“第二个是养殖场。金老仕同志接任场长虽然时间不长，但由于他以前就在场里做技术员，对情况熟悉，加上他个人确实对养殖有天赋、有热情，所以上手非常快。从我下午观察的情况来看，他的工作能力，似乎已经可以和前任吴喜闻同志比肩，甚至在现场管理和细节落实上，还略胜一筹。现在的养殖场，无论是环境卫生、饲料配比、疫病防控，还是人员管理，都井井有条，他的一些管理想法，比如责任到人、与农大反馈互动也能落到实处，成效明显。金老仕是个人才，养殖场交给他，应该没问题。”
听到刘正茂对金老仕不吝赞美，在座的干部都微微点头。金老仕的能力，大家有目共睹，刘正茂的评价很中肯。
武齐悦听着刘正茂的汇报，心里却有点打鼓，又有点期待。她知道刘正茂接下来肯定要说到饲料厂了，而饲料厂的现任厂长，正是她丈夫吴伟奇。她既希望听到刘正茂的表扬，又隐隐有些担心。
刘正茂的语气没有什么变化，依然平铺直叙：“饲料厂这边，下午我也去走了一圈，看了看生产情况。从整体感觉上来说，还可以吧。我跟在车间干活的几个社员聊了聊，他们反映，饲料的日产量，基本维持了原来的水平，没有大的波动。”
听到这里，武齐悦心里咯噔一下。刘正茂只说了“产量维持原来水平”，却一句没提吴伟奇！既没表扬，也没批评，这本身就有点反常。通常汇报一个单位，总会提一下负责人的表现。她不由得坐直了身体，心里那点期待变成了不安。
刘正茂的话没停，他话锋很自然地一转：“不过，我们现在的情况是，饲料厂新建了几十个发酵池，增加了产能。而且现在这个季节，气温适宜，正是微生物发酵的黄金时期，按理说，饲料产量应该是能实现大幅增长的。但目前看来，似乎还没有完全达到预期的效果。”
他没有直接点名，而是用了一种委婉的说法：“可能……是因为吴厂长以前没有接触过饲料这个行业，刚接手工作，一切都在摸索和熟悉的阶段。所以，饲料厂的生产潜力，暂时还没有被完全激发出来。”
铺垫到这里，刘正茂才抛出了自己的建议，他看着郭明雄，语气诚恳：“郭支书，我个人有个不成熟的想法，提出来供支部参考。现在饲料厂处于一个爬坡过坎、需要尽快步入正轨的关键时期。吴厂长需要时间熟悉业务，但生产任务和养殖场的需求又不能等。是不是可以……暂时请何福营副支书，去饲料厂‘蹲点’一段时间，协助吴厂长的工作？主要是帮着理顺生产流程，抓好现场管理，解决一些实际问题。等饲料厂的生产完全恢复正常，甚至达到预期产能了，何副支书再撤出来。这样既能帮吴厂长尽快进入角色，也能确保饲料供应不影响养殖场的发展。”
提议让何福营去饲料厂“蹲点”，刘正茂是经过考虑的。何福营这个人，虽然有时候喜欢搞形式、讲排场，但他有一个很大的优点——爱惜羽毛，在乎荣誉，而且关键时候能放下副支书的架子，真正沉到一线去干活。刘正茂还记得，当初修水库大坝的时候，派何福营去做“监理”，他就真的跟普通社员一起，挽起裤腿，跳到泥水里抬石头、夯地基，晒得跟个黑炭似的。这种“跟我上”的劲头，在当时起到了很好的带动作用。
让何福营去饲料厂，以他的性格和做事方式，肯定会像当年的云中华厂长一样，亲自下到发酵池边，查看温度、湿度，跟工人一起搅拌饲料，发现问题现场解决。有何福营这个“标杆”在厂里蹲着、干着，吴伟奇就算想坐在办公室摆架子，恐怕也坐不住，不得不跟着动起来，深入车间，了解实情。这是一种不伤颜面、又能实际推动工作的“柔性”监督和带动。
其实，按刘正茂的真实想法，以吴伟奇下午表现出来的那种工作态度和待人接物的水平，这个厂长直接换掉可能更痛快。但考虑到吴伟奇是郭明雄亲自提名推荐的，又是妇女主任武齐悦的丈夫，直接撤换，等于打了郭明雄和武齐悦两个人的脸，不利于班子团结。所以，他只能退而求其次，用“派领导协助”这个更委婉、也留有回旋余地的办法，既点出了问题，又给了吴伟奇改正的机会，也照顾了郭明雄和武齐悦的面子。这算是当前情况下，他能想到的最稳妥的处理方式。
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