司马亮有点糊涂了。
鲍春来的那些观点，听起来也是头头是道。但司马亮却越听越糊涂。
公事私办，私事公办，公事公办，三个概念在他脑海中，不断地缠绕，不断地排斥，不断地打斗。他感到鲍春来的话，就像一团乱麻，他一时半会儿也理不出一个头绪来。
不过说真话，司马亮以前确实没有听说过类似的话。这就使他不能不对鲍春来高看一眼了。
鲍春来确实不容小觑！
从这一次的经历来看，牛总只是破天荒地给自己打了一个电话，自己在受宠若惊的同时，更多的是感到困惑。
但是及至在会所遇到鲍春来之后，他才意识到，更应该受宠若惊的反而是鲍春来。牛总给自己打电话，不管怎么样，总还是跟自己的本职工作有关的。
但鲍春来呢？
人事调整，跟他是八竿子都打不着的事情。当然了，往好处想，他有可能在这次人事调整中得利。
但从他的职能来说，他只是办公室人员，平时也是不显山不露水，也没见、更没听说，牛总跟他有什么瓜葛。
但现在来看，鲍春来应该跟牛总的关系特别密切。也可以说，在现在的情况下，鲍春来就是牛总的贴身心腹。
要不然的话，按道理，牛总要办这样的事，办公室主任是少不了的，是要鞍前马后张罗各种事情的。
如果是军事单位的话，那办公室主任就是参谋长的位置，要打仗，军事主官肯定是离不开参谋长的。
现在办公室主任却被撇在了一边。
跟人力部门的经理一样，坐了冷板凳。而且根据牛总的划线，办公室主任也在调整之列。这也就很好解释了，为什么这一次是他俩出现在会所，而不是人力部门的经理和办公室主任。
从鲍春来说话的口气来看，他可能对被提拔心里有底，觉得是板上钉钉，十拿九稳的事情。所以他才有那么大的口气：这台笔记本儿就配给你了。
也不得不佩服鲍春来的能量。
他虽然是对提拔心里有底的，单位其他的人，并不知道这一点呀。但他就能从技术部门，一下领出来两台笔记本。
这得多大的面子呀。
不过，从刚才鲍春来的公事私办私事公办的一套理论来说，他能在这个时候，非常坦然熟练，也可能是情不自禁地说出来，这有可能就是他的处事之道，是他的经验之谈。
他也是这一套理论的直接受益者。
看起来，他确实在单位人缘不错。也正因为如此，他才能在名不正言不顺的情况下，领出两台笔记本来。也正因为这样，他才会受到牛总的青睐，被牛总视为心腹。
想到这里，司马亮不禁为自己的木讷，为自己的愚笨而感到自卑。但同时，也对鲍春来产生了一定的依赖。
在牛总身边，鲍春来显然是如鱼得水，左右逢源；而司马亮却是焦头烂额。
自己身处窘境，却无力走出。在写讲话稿这件事情上，鲍春来也有自己的见解。现在看起来，要完成讲话稿，还非得按他的思路来不可。
但是鲍春来的意思，现在讲话稿倒在其次了，反而是要他处理这些年龄问题的邮件。
当然了，作为人力资源部门的专职干事，司马亮是有义务接收这些邮件的。虽然没有权力去处理，但最起码来说，他是经手人。
不管鲍春来跟这些部门经理取如何联系，把他们的诉求转给了自己，这就等于是把球踢到司马亮的脚下了。
下一步究竟要怎样做？
以司马亮的考虑来说，不管自己的部门经理，是不是要被调整，但现在他还是经理。从程序上，从职责上，从道德上，自己都不能越过经理来处理这些邮件。
但是鲍春来却单刀直入。
“这些人，可不是一般的人，都是部门经理一级的人物，以后大家都要在一起共事，人家现在在关键时刻，相信咱们。咱们就要想尽一切办法，来帮助他们。”
这是下命令了。
司马亮也没有别的办法来应对，就只能实话实说。“你刚才苦口婆心说了那么多。我也不知道究竟应该如何处理。”
“按常规说，我只能把这些邮件，原封不动地转交给我们经理。究竟如何处理？由他来定夺。”
鲍春来嘴角一撇，冷笑了一下。
“现在是正常情况吗？如果是正常情况，咱们能出现在这里吗吗？这些部门经理，还会把邮件转到你手上吗？”
“他们就在单位，他们去找你们经理，甚至都不需要到办公室。打一个内线电话，叫干事送过去就可以了。”
“但是他们舍近求远，那一定是有难言之隐，一定是有他们的考虑。所以既然这些邮件到了咱们手里，咱们就再不能推三阻四，就必须当仁不让果断处理。”
司马亮就说，“我仅仅是一个小干事，人微言轻啊，我说了不算，那怎么办呢？”
鲍春来想也没想就说，“我也知道你说了不算。但是，这些经理的年龄，存在争议，这个事实本身，你现在是知情人，见证人。”
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