“特别是你的身份特殊，你是人力资源部门的专职干事。你虽然无权做决定，但是你可以向上面报告啊。”
“你又会说，联系不上你们的经理。非常情况，就要有非常渠道，要有非常措施。你不要忘了，牛总在这里呀！咱们可以把这些邮件交给牛总。”
犹如醍醐灌顶。
司马亮当然知道，人事问题是敏感问题，不要说自己这个小干事，当不了家做不了主，就是自己的部门经理，他也只是一个参与者，最后的决定权，还是在牛总手里。
所以干事也好，经理也好，都是丫鬟拿钥匙，当家不做主。既然最后的决定权，在牛总手里，而目前又找不到自己的经理，那么把这些争议交给牛总，那当然是最合理也是最能行得通的一个办法了。
不过，司马亮又想到别的问题。“咱们房间，只有笔记本，打印不出来呀。要不然，咱们拿上笔记本，去让领导看。”
鲍春来毫不客气地说，“你傻呀，端上笔记本叫领导看，成何体统？领导万一要做批示的话，如何批呢？将来如何存档呢？”
只能佩服鲍春来的心思缜密。
他不仅想到了当前的路径，而且想到了以后的存档问题。鲍春来接着说，“你只要按我说的去办，剩下的事，由我来想办法。”
说完鲍春来就出去了。
过了一会儿，就有服务员，提着一台打印机进来了。
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