正因为公司为工厂里员工实行包食宿的政策，不然也沦不到他们这些非厂子上班的人有包吃住的政策！
如果是自己在外面去租房子住，一万块给你，你可能都活不下去！
毕竟在这里上班，工资的依靠是大多靠项目的产量决定的，也就是工厂那边送的单子越多，你做的项目就越多，尤其是一些外面的那些厂子，拿过来做实验的，收费要高大多了，也就赚得更多！
自然而然可以分的钱就多了，仅仅只是做内销单的话，单价少的可以！所以平时做内销单，差不多做两千多单，不过每单的项目多少就还不确定，可能更多了！内销的单子多也不敌外厂的十几二十份，人家要的就是认证，就是那份有权威性的检测报告！会砸钱下去做一些，不必要的检测报告数据！
钱多钱少无所谓的，主要是陈刘负责的是化学实验区域，每天干的事情呢，都是来来回回那么两三样，每天过着“朝八晚八”的日子，一天到头，都是扎根在实验室里面，你要说摸鱼吧，其实也像！
所以就别说谈对象了，连个厂妹的头发毛丝都没有！
实验室里面是有女孩子，可那些女的基本上，要么是名花有主的，要么是结婚的，要么是订婚的！要么是一般般，要么是知根知底的！
其实最主要的原因是什么？有时候在实验室里面感觉到了一些不公正的对待！
活，他陈刘给做完了，还经常被领导“重视”照顾，多给他很多“私活”提成他是赚到了，可心累了，因为这“私活”是要加急加急再加急！
三天两头就搞一次加急的项目，这种实验性的东西，你说能加急吗？
本来可以负责任的给出更准确的报告，那就得要按照标准来做，按标准来做，一天又做不到几组，所以说在这种实验室里面，不要提那厚厚的标准实验手札，标准上的实验步骤都是做给那些外国的大客户看的，他们要的是什么？
效率！
效率永远是排在了第一位的！
这就是资本的嘴脸！
一边说着按标准来做，一边又要节约使用实验器材，所以就只能够偷工减料，大大缩短实验步骤和时间，然后做出类似的标准操作就OK了，这就是他们所需的效果和效率，这样的事情，陈刘他见的太多太多了！是啊，就是不负责任的做法，他见的太多太多了！
陈刘在主任那里拿到了明天通行的单子。
毕竟他今天晚上，还是要住在公司的员工宿舍里，如果是辞职的人，要搬东西的话，肯定要有这个条子，门口的保安才会放行的！
工牌什么之类的，今天都要递交还回去，毕竟进出实验室的大门是需要门禁卡的，把这些东西通通的上交给总裁办那边，宿舍的钥匙他想晚上再交给后勤部的老高！
其实没有人真的会想关心这些所谓离职员工，认为他们只是假装清高的人，大家都是心照不宣的在口头上有些不舍而已，那些假惺惺的嘴脸，陈刘早已经见怪不怪了！毕竟自己当年也有这种想法浮现！
其实陈刘之所以辞职，还有一部分就是最近一年由于辞职的的人变多了，工作进度下降很多！
所谓的同事，变成了不积极工作的人，个个都不想做项目，总是把事情推来推去的，导致一些人积极性变没了，所以选择拍拍屁股走人，他们每一个人其实都知道，最后工资，都是按产量和你的等级均分的工资，做多做少，那些刚入职一年的新人，就那点死工资，多一个人在这里，就多一份工资要分出去！
人少，钱就能分的比较多，人一旦多了，这个产量的钱，就哗啦哗啦的流出去了！所以实验室的人都是固定的值，比他们产量的钱就那么一丢丢子！
你说有工资条，那玩意儿有什么用吗？
那些都是做给那些验厂的人看的，懂吗？
这只是表面上要做好来东西，的确都是为了验厂而准备的！
到最后还是给你算产量的工资的！
别说我没告诉你！
很多厂子他就是这样做的，
都是表面工程而已！
因为正规的工资条都是给别人看的，就是怕一些人来查公司的财务！
公司可以合理的帮你避一些税，比如说像工资他分两次发，然后他们就能按照最低的那个标准给你交五险一金！
当然，这间公司并没有给所以人交五险一金，顶多给一些人先买个社保！
或者是工伤保险没的！
那个住房公积金，就只有内部几个好员工可能会有享受到！
也就是能够选择长期在公司里面干活的老员工而已！
陈刘在这三年里面赚钱，那是肯定赚到一点，但是他大部分的钱呢，基本上都是打回家里给他老爷子看病拿药了，身上的钱虽然不多，但也够他日常使用，谁让公司是包食宿的呢？
唉，就很唯一遗憾的事情，就是没有在厂子里面找个女朋友回去，老爷子的心愿，希望他能带个媳妇回来！
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