“你怎么被上家开除的？”我问。
“年底了，老总给员工下命令，每人必须写一份对公司的意见。于是，我匿名狠狠地鄙视了一番公司的各个制度，发到老总信箱。结果所有员工都是实名发的，我这还算匿名吗……”他迷茫地说。
“呵呵，你都写了些什么？”
“1、关于加班。我的公司是倡导“加班文化”的，一般情况下，老板或者部门领导未下班，其他员工都会陪同工作，这几乎是“职场潜规则”。
但是我却没有这样的“觉悟”，到点直接下班，我还建议下班后不应该再谈工作，就应该好好享受生活。
2、周末搞无聊的团建，占用我们的休息时间，费用还得自己出。
3、我在建议的最后，对我的部门主管回怼：大不了你开了我啊！跟着你这种没效率的领导，我也学不到任何东西！”
“呵呵，你的工资要回来了吗？”
“当然！我的法律意识很强，大学期间，学校又重点传授了《劳动法》。社会上有一个很奇怪的逻辑悖论：你不辞职，老板不把你当人，工资一拖几个月；你一旦辞职，老板吓得赶紧给你结清工资。”
“现在的60后、70后，都有年轻人能改变一下职场内卷的希望；另一方面，又有着年轻人就是没有被社会毒打过的袖手旁观。遇到垃圾老板还待着干嘛？他自己也会最终关门。遇到侵害自己利益的垃圾公司，那就收集证据，寻求法律帮助。”
“哈哈哈，谢谢刘总工的理解和支持！”
“呵呵，话又说回来，你小子人是不笨，就是小聪明太多。我可是听说你发明了什么聪明兔子理论？专找咱工厂制度上的漏洞。人家是火红的青春献祖国，你是狐朋狗友胡吃海塞。
其实，生存给你难堪，不是在跟你过不去，而是要你不断提高生存技能。当你觉得晚了的时候，恰恰是最早的时候。只要立定目标、一步一步往前走，人生随时都有翻盘的可能性。
好吧，今天看在你长辈的面子上，也是符合明先生不让一个工人下岗的原则，去找杨工程师报到吧！”
我开门见山。
“谢谢刘总工！我们都感谢你了！”两代前辈热泪盈眶。
“不用客气，您们是咱天宇的两代元老，这点面子必须有滴！小伙子记住：兢兢业业工作，扇枕温被孝顺。”我勉励道。
“小山子还不快谢谢刘总工，你千万要争气啊！”奶奶嘱咐。
“好的奶奶，谢谢！哎，刘总工，我还有个困惑，我们身边总有不少人，质疑一切成功，怀疑一切美好。”小子居然跟我探讨起社会现象：
“他成功，还不是有个有钱的爹；上次加薪是她，这次升职也是她，一定有粉红背景；他儿子读了东海四中，不知道送了多少钱；他靠自己成功的怎么可能？
仿佛只有这样，才能为自己总是“遭冷遇”“不成功”“生活在底层”找到合理开脱，也证明自己机智过人，总有一双洞悉世事的眼睛。这都是怎么啦？”
“呵呵，你小子不错嘛，很有思考。看过心理学家麦基写的《可怕的错觉》后，我才明白这个现象到底是怎么回事？
麦基说：你看到的只是你想看到的。当一个人内心充满某种情绪时，心里就会带上强烈的个人偏好和暗示，继而导致主体从客体中去佐证。
你相信什么，你就能看到什么：你相信不公平，就会发现无数不公平；你相信美好，就会发现生活处处有美好。一个人相信什么，他未来的人生就会靠近什么。”
我很认真地回答，犹如曾总监早先对我职场规则的提醒那样。
“刘总工，没想到心理学你也懂啊，从今天开始，服了你！”
“哈哈，我不需要你的崇拜。肤浅的人相信心灵鸡汤，却不知道成功的第一秘诀是自信。不过，咱丑话说在前面！小聪明要用在合理化建议和发明创新上，如果还在我行我素，那就没有第二次机会了！Understand？”
“Yes！Sir！”这小子还来了个青港警察的表演。
“刘总工，真的谢谢你了！帮我解决了大麻烦。不然，我姑父、姑妈，天天给我念紧箍咒，烦也烦死了。”财务总监办公室里，吉副总握着我的手感激不尽。
“呵呵，不用谢。他这人本质不坏，年轻，聪明，可能是父母溺爱，有点误入歧途。现在回到正道上，我听说表现不错。连我同学，一板一眼的工程师都夸了他好几次。有空你常提醒提醒，我怕年轻人三分钟的热度，好吗？”我说。
想想这么多年，我不也是这么过来的吗？没有亲情、友情还有爱情，没有遇见生命中的贵人，咱不也得终老山林，或是在钢筋水泥的丛林里碌碌无为吗？
“呵呵，我会的！其实啊，成熟的标志不是只会讲大道理，而是开始去理解身边的小事情。”吉副总如释重负。
一个风和日丽的早晨，洋机枪标兵就位！开始安装调试数控机床。
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