“其他方面暂时没有大的问题。但是，我建议在落实并购主体的福利待遇时，也要注意保持我们科研人员的激励机制。
毕竟，他们的创新和研究成果是我们集团的核心竞争力。”
说到这里，秦缦缦皱了皱眉头，她的担忧在眼神中表露无遗，
“我的意思是，福利待遇太平均了也不好。
我们炎黄集团的情况和那些被并购的公司不同，我们有大量的科研人员。
被并购的公司人员架构里，生产和销售人员占据绝大部分比例，顶天了就是实达电脑和兴天下集团有点技术人员，但都基本也谈不上什么科研人员。
如果一刀切地提高福利，钱不钱的都还在其次，可能会让我们的科研人员感到不公平。”
不患寡而患不均是人之常情，但绝对的平均，又会让产值最大的一部分群体觉得不公平。
如果装配工和科研人员的福利待遇是一样的，让科研人员怎么想？
科研人员的直观感觉就是：凭什么？
十来年甚至二十来年的寒窗苦读，皓首穷经，享受的福利待遇和装配工相同？
人人都反对三六九等，但人人都会天生的追求三六九等。
就算是部队里，各个兵种之间的伙食费也是不一样的。
芊影大人咬了咬手指，一脸纠结的说着，
“但是，如果拉开差距的话，那些新员工会怎么看呢？
他们期盼那么高，最后达不到，他们心里也会有怨气的。”
陈悦闻言有点愣住了，“不是吧，据我所知，哪怕是我们把福利砍半，也比他们原来没有要强太多的。”
苏采薇摇了摇头，“不是这么看的，缦缦说的对，他们的期望被拔得太高。
没达到他们的希望，他们会觉得被当做外人了，以前复旦大学兼并其他学校便是如此。”
那边的芊影大人想说，甚至可能怨气会更大的。
她烦躁的咬了咬嘴唇，还是没有当着众女的面说臭弟弟老家的事情。
芊影大人管着的网宣水军部队，主要力量便是卿家村那群小孩和他们的中专中职同学们。
她又是一个爱聊天爱八卦的人，日常闲聊里知道很多其他几女不曾关注的事情。
现在，卿云的乡里乡亲们，分成了两拨人。
一拨是卿家村的，都在炎黄集团里面，这好说。
另一拨则是周边村子的人，除了少数人在炎黄集团，其他的都在厚朴集团开设的柠檬厂里。
其他村的，也有姓卿的。
两边的收入、福利待遇差距就让一些人心里不平衡，开始说起酸言酸语来了。
卿云的目光在几位女性脸上一一扫过，认真地听着她们的讨论和担忧。
其实都有道理。
他知道，作为集团的领导者，他需要做出明智的决策来平衡各方的利益。
而科研人员的福利待遇问题，确实需要慎重考虑。
一群死宅男的，最看重的福利待遇便是在吃的上面，你跟他们说其他的，完全没个鸟用。
什么健身房、台球室的，据他观察，新鲜劲儿一过，杠铃上面全是灰。
甚至云帝觉得，要想节约成本，把健身房分成两个，然后就算把第二健身房里的东西换成塑料的，几个月都不会有人发现。
毕竟，死肥宅能被叫做死肥宅，不是没有原因的。
还不如给他们说，公司特意买了樱桃味的可口可乐让他们来得兴奋。
思虑了片刻，卿云突然露出了一个狡黠的笑容，
“简单！我们给科研人员的待遇提一档，让他们继续保持那种优越感。”
秦缦缦和其他几女闻言，脸上的表情从担忧转为哭笑不得。
还以为是啥妙招呢……
她们本以为卿云会提出一个节省成本的方案，却没想到他竟然选择了增加开支的方式。
这就是有钱任性是吧！
萧雅忍不住调侃道，“小卿总真是大手笔啊！
我们本来还想着怎么调节福利梯度，逐级下降的。
你倒好，直接来个反其道而行之。”
卿云也知道自己的决定可能会让她们有些意外，但他有自己的考虑，
“伱们想啊，新员工的期待感，我们不能让他们落空。
但科研人员是我们的宝贝，他们的工作直接关系到我们集团的未来发展。
给他们更好的待遇，不仅是对他们工作的肯定，也是激励他们继续创新的动力。”
……
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