一场变革正在内部酝酿，深陷各种危机中。
在地下停车场停好车后，陆迟两人朝电梯走去。
“哈，你整天这么忙到底是为了啥？”
不仅连日在外奔波，回家还得负责做饭以及看书休息一系列事务，行程排满。
陆迟倒觉着这样的日子很充实，忙碌才是幸福。
“啊，为给还没出生的女儿衣食无忧的生活。”
“哦，爸爸真好呢。”
陆迟被噎了下，要是有个赵清河这样的女儿，起码少活二十年。
“人与人之间亦有差距，以为都跟你一样从生下来就拥有一切？”
“就好比你那辆摩托，靠你自己也能挣到，但没那么，嗯也挺容易。”
刻意的停顿不加掩饰，赵清河就不乐意听了。
“你当我是出来卖的？那摩托是我自己做生意赚的！”
陆迟听后差点没笑出声。
“不就是赵阿姨给你一百万启动资金，但你卖衣服亏了八十多万，剩下钱买了辆车？”
之前棋社迎新活动，赵今辞出卖色相帮忙宣传，生意好过一阵，最后还是因不符合当代潮流血亏。
赵清河这才乖乖闭上嘴，居然没有继续狡辩。
上楼后，内部会议正如火如荼。
由易长安领进去简单介绍后，陆迟两人坐一旁静静听，面前则摆放着相关报表。
虽是首次参加股东大会，不难看出经营上的分歧。
自易氏创立初始，易长安与一位志同道合的合伙人共占一半股份，其他一半则是陆迟。
不过陆迟对易氏始终保持放养态度，偶尔会提些建设性意见，后来干脆将股份交给易长安代持。
而公司成立以来，易长安做出过很多努力，读了几十本现代企业管理的书籍和企业家传记。
不懂的地方，则拜访各路高人，根据易氏的实际情况，写出了企业组织结构、人事制度、薪酬制度等一系列设计文案。
如今一年多过去，经过几次投资，股权结构早已重新洗牌，大大小小的股东几十余人。
发展道路已达瓶颈，现有一批人主张以扩展教学点为主构建新型战略，也有人提倡以营销为主，易长安则强调以教学质量为主。
高层决策得不到统一，永远是大忌。
最后的结果自然是一批人搞营销，一批人搞扩店，一批人搞教学质量。
三批人走不到一起，隐患太大，也会导致底下员工不知何去何从。
易长安则一心想把易氏做大做强，甚至野心勃勃为上市做准备，总是习惯保留一部分资金在公司账面，却不被人理解。
积攒已久的芥蒂也一并爆发，反应最为强烈的就是那位合伙人以及小股东联盟。
危机主要集中于几方面，家族，信任以及战略。
易长安本是从农村走出，创业小成后没忘记亲戚朋友，风气逐渐转变，如今的易氏已然成了家族企业。
关键在于家族成员能力有限，公司其他人也不好擅自置喙。
再者就是对各自奉献回报不成比例的委屈，自股权结构重新划分，易长安力排众议保留陆迟30%股份，自己则占了20%，那位合伙人15%，其余则留给小股东以及后来人。
但在其他人看来，陆迟对公司毫无建树，时间一长自然会惹人不满。
在以往大大小小的会议中，吵得特别乱，不同问题上的支持者截然不同，表面上是为易氏的前途，实际上是为了利益的保证。
更有甚者，那位合伙人曾在股东会上哽咽着提出离开易氏，整场会议进行得分外压抑，其间发生的种种戏剧性场面难以言说。
“哈，你不发表下看法？”
“各执己见，没办法。”
“重点是易长安表态。”
陆迟神色古怪起来，“你也有计？”
扭头望去，就见赵清河突然站起。
“我能不能说两句？”
除了易长安愿意给面子，其他人不置可否，毕竟穿着皮衣出现在这种场合，属实不敢恭维。
虽是首次见到幕后的神秘大股东，竟还带了个不相干的女人出席，固有印象大差不差。
但赵清河一开口，就让所有人哑口无言。
“相信有很多人持保留意见，为什么要在公司账面上留下一笔资金。”
“我只想反问一句，如果公司突然倒闭，若非如此，能否同时退还学生学费和支付所有员工离职工资？”
这句话足以让质疑者闭嘴。
那并非做给人看，而关乎领导者的魄力与态度。
“我相信易总也早已做好觉悟，不会任人唯亲，一定会给其他股东满意的交代。”
“如果大家心中仍有疑虑，陆总说可以收购大家手中股份，以满意的价格，日落前有效。”
赵清河神色少见的严肃，不容置疑。
惊讶于她的先斩后奏，但陆迟想了下，还是没有反对。
归根结底，其他人担忧的是公司发展未来，说白了就是切身利益。
有人出声质疑财力情况，当听见作为互联网新秀幕后老板，也就陷入沉默，思索着到底如何决断。
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